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主管培訓(xùn)講師授課見證
司銘宇
司銘宇老師:銷售經(jīng)理銷售
主管培訓(xùn)
之如何管理刺頭員工
銷售經(jīng)理培訓(xùn)
銷售
主管培訓(xùn)
銷售團(tuán)隊(duì)管理
司銘宇老師:銷售經(jīng)理銷售
主管培訓(xùn)
之如何管理刺頭員工 提起刺頭員工，每家企業(yè)都會(huì)有，這個(gè)是讓銷售經(jīng)理或銷售主管非常頭疼的人，很難管理。刺頭員工往往是公司的老員工或者
司銘宇
司銘宇老師:新任銷售經(jīng)理新任銷售
主管培訓(xùn)
之角色認(rèn)知
新任銷售
主管培訓(xùn)
新任銷售經(jīng)理培訓(xùn)
新任管理者培訓(xùn)
司銘宇老師:新任銷售經(jīng)理新任銷售
主管培訓(xùn)
之角色認(rèn)知 很多銷售管理崗位都是來自于一線優(yōu)秀銷售人才的提拔，這些業(yè)績(jī)出色的銷售人才在自我銷售能力方面表現(xiàn)突出，但他們本身
講師網(wǎng)
導(dǎo)購
主管培訓(xùn)
銷售
導(dǎo)購主管是一個(gè)重要的職位，他們負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)導(dǎo)購員工的工作。導(dǎo)購主管需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和銷售技巧，以便有效地管理團(tuán)隊(duì)并提高銷售業(yè)績(jī)。為了提升導(dǎo)購主管的能力，培
張衛(wèi)峰
保險(xiǎn)公司
主管培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)管理，營(yíng)銷技能提升
5月15號(hào)為保險(xiǎn)公司做
主管培訓(xùn)
，打造卓越團(tuán)隊(duì)凝聚力，執(zhí)行力，戰(zhàn)斗力！著重講了團(tuán)隊(duì)核心三才與五行團(tuán)隊(duì)的打造！深受歡迎！
陳鵬
TWI培訓(xùn)-促進(jìn)一線主管管理技能提升
TWI培訓(xùn)
一線
主管培訓(xùn)
精益管理培訓(xùn)
TWI督導(dǎo)人員訓(xùn)練，是一套針對(duì)生產(chǎn)基層主管設(shè)計(jì)的成熟課程,通過班組長(zhǎng)角色轉(zhuǎn)換、工作教導(dǎo)技能、改善技能、用人技能和工作安全等方面對(duì)一線管理人員進(jìn)行教導(dǎo)，使之能夠高效
陳通山
龍華富士康安全
主管培訓(xùn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
客戶：富士康深圳龍華園區(qū) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2014/2/26 0:00:00 受深圳龍華富士康園區(qū)童生邀請(qǐng)，于2014年2月26日下午，對(duì)負(fù)責(zé)各事業(yè)群
劉小明
主管培訓(xùn)
員工的十種方式
培訓(xùn)管理
主管如何培訓(xùn)員工可以從下列十項(xiàng)方式去進(jìn)行，強(qiáng)將之下無弱兵就是這個(gè)道理，因此中間干部的重要性也可以在此展現(xiàn)，下列就一一介紹。(1)、指導(dǎo)下屬工作，在業(yè)務(wù)主管指導(dǎo)下屬如
閔國(guó)家
馳馬拉鏈《西點(diǎn)干部訓(xùn)練營(yíng)》《TWI一線主管核心管理技能訓(xùn)練》等共六期培訓(xùn)
TWI
一線
主管培訓(xùn)
主管技能訓(xùn)練
干部訓(xùn)練營(yíng)
服務(wù)客戶：馳馬拉鏈科技股份有限公司 主講課程：《西點(diǎn)干部訓(xùn)練營(yíng)》、《TWI一線主管核心管理技能訓(xùn)練》、《金牌班組長(zhǎng)》等共六期 授課講師：閔國(guó)家老師 授課時(shí)間：20
司銘宇
司銘宇講師為平安人壽保險(xiǎn)300位管理層培訓(xùn)《新生代員工的管理與激勵(lì)》企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
新生代員工管理
主管培訓(xùn)
中層管理培訓(xùn)
司銘宇講師為平安人壽保險(xiǎn)300位管理層培訓(xùn)《新生代員工的管理與激勵(lì)》企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 應(yīng)平安人壽保險(xiǎn)的邀請(qǐng)，司銘宇講師宇2021年11月13日為平安人壽近300位主管、經(jīng)
司銘宇
司銘宇講師:上海某科技企業(yè)《從技術(shù)專才走向管理精英》內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目
從技術(shù)走向管理
研發(fā)管理培訓(xùn)
技術(shù)人才培訓(xùn)
新任
主管培訓(xùn)
司銘宇講師:上海某科技企業(yè)《從技術(shù)專才走向管理精英》內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目 應(yīng)上海某科技企業(yè)的邀請(qǐng)，司銘宇老師為其二十多位研發(fā)部，技術(shù)部管理人才提供了《從技術(shù)專才走向管理精英》
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