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留才講師課程
林廣亮
人才的選用育留第二章、用人
非人力管理
人才的選用育留第二章、正確用人 用人：...
林廣亮
人才的選用育留第一章、選人
非人力管理
人才的選用育留第一章、正確選人 問(wèn)題：...
譚小芳
優(yōu)秀員工的選育用留方法
非人力管理
優(yōu)秀員工的選育用留方法 講師：譚小芳 優(yōu)秀員工的選育用留方法培訓(xùn)講師？ 優(yōu)秀員工的選育用留方法內(nèi)訓(xùn)專家？ 優(yōu)秀員工的選育用留方法方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理
符號(hào)
留人有絕招
招聘面試
企業(yè)是“鐵打營(yíng)盤(pán)”， 員工是“流水的兵”。 企業(yè)與員工根據(jù)各自的價(jià)值取向自主進(jìn)行市場(chǎng)選擇。 企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是相互對(duì)等的。 員工是組成企業(yè)的主要因素， 企業(yè)是由
符號(hào)
留人有絕招
公司治理
企業(yè)是“鐵打營(yíng)盤(pán)”， 員工是“流水的兵”。 企業(yè)與員工根據(jù)各自的價(jià)值取向自主進(jìn)行市場(chǎng)選擇。 企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是相互對(duì)等的。 員工是組成企業(yè)的主要因素， 企業(yè)是由
宋聯(lián)可
如何選、用、育、留人才
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”，無(wú)論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來(lái)資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場(chǎng)占先機(jī)，但因?yàn)闆](méi)有管理好人員，卻痛失本來(lái)
宋聯(lián)可
中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬福利留人
薪酬管理
松下幸之助說(shuō)：“企業(yè)即人” 如何留住人才，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展？這個(gè)問(wèn)題困擾著每位中小企業(yè)家 本課程將從最基本也是最重要的薪酬福利來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題
馬瑜波
【中高層管理】非人實(shí)戰(zhàn)（選、用、育、留）
非人力管理
課時(shí)：6-12H HR管理知識(shí)在工作中的具體應(yīng)用：包括招聘、面試、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等，剖析其在工作中常見(jiàn)的問(wèn)題和誤區(qū)，以及應(yīng)對(duì)方法。 聯(lián)系人：劉老師
林廣亮
人才的選用育留
非人力管理
“管理者的必修課”之四：《人才的選、用、育、留》 6H ...
譚小芳
如何選、育、用、留人才培訓(xùn)
中層管理
如何選、育、用、留人才培訓(xùn) 講師：譚小芳 如何選、育、用、留人才培訓(xùn)課程有哪些？ 如何選、育、用、留人才培訓(xùn)講師有哪些？ 如何選、育、用、留人才培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
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