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文化產(chǎn)業(yè)策劃與運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師
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文化產(chǎn)業(yè)策劃與運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師

江蘇,鎮(zhèn)江 40 ~ 50 歲
企業(yè)文化 從心管理 CO沙盤(pán) 人力資源管理
¥30000 元/天
參考價(jià)格
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【講師介紹】
南京大學(xué)商學(xué)院博士
美國(guó)密蘇里大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者
彭清一教授入室弟子
鎮(zhèn)江市金山文化控股股份有限公司總經(jīng)理(400億國(guó)企二級(jí)公司)
鎮(zhèn)江市金山湖文化管理咨詢有限公司總經(jīng)理
鎮(zhèn)江金山青少年公益服務(wù)中心理事長(zhǎng)
3家上市公司企業(yè)文化首席顧問(wèn)(含世界第一光伏基地)
江蘇省蘇安能節(jié)能建材科技有限公司人力資源高級(jí)顧問(wèn)
《5D成長(zhǎng)系統(tǒng)》第一導(dǎo)師(版權(quán)課程)
《5Q檢測(cè)與培養(yǎng)系統(tǒng)》第一導(dǎo)師(版權(quán)課程)
《從心管理》第一導(dǎo)師(版權(quán)課程)
CO沙盤(pán)創(chuàng)始人
心派企業(yè)文化提出者

【曾獲榮譽(yù)】
2015年榮獲“中國(guó)品牌講師”稱號(hào)(見(jiàn)證)
2015年榮獲明德杯“中國(guó)好講師”稱號(hào)(見(jiàn)證)
2015年度中華風(fēng)云講師榜“中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師”(中華講師網(wǎng)見(jiàn)證)
2015年第十一屆中國(guó)企業(yè)文化領(lǐng)域十大最具價(jià)值培訓(xùn)師第1名(22省市自治區(qū)經(jīng)信委(工信委)培訓(xùn)處(人事處)聯(lián)合見(jiàn)證)
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[宋聯(lián)可]企業(yè)文化激勵(lì)人心
一、為何要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化? 1、文化是企業(yè)的靈魂 2、企業(yè)文化三力作用 3、文化讓管理更輕松 二、不得不知的文化知識(shí)? 1、你真懂企業(yè)文化嗎? 2、日美中文化差啟示 3、三份必備文化資料 三、如何讓企業(yè)文化落地? 1、識(shí)別現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 2、設(shè)計(jì)理想的企業(yè)文化 3、構(gòu)思精巧的MI設(shè)計(jì) 4、創(chuàng)造經(jīng)典的BI設(shè)計(jì) 5、呈現(xiàn)精彩的VI設(shè)計(jì) 四、簡(jiǎn)易創(chuàng)建企業(yè)文化五法 1、口號(hào)讓復(fù)雜的文化簡(jiǎn)約 2、故事讓枯燥
2016-10-26
[宋聯(lián)可]企業(yè)文化系列課程 之  認(rèn)識(shí)與創(chuàng)建企業(yè)文
一、為何要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化? 1、文化是企業(yè)的靈魂 2、企業(yè)文化三力作用 3、文化讓管理更輕松 二、不得不知的文化知識(shí)? 1、你真懂企業(yè)文化嗎? 2、不同文化差異啟示 3、三份必備文化資料 三、如何讓企業(yè)文化落地? 1、識(shí)別現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 2、設(shè)計(jì)理想的企業(yè)文化 3、構(gòu)思精巧的MI設(shè)計(jì) 4、創(chuàng)造經(jīng)典的BI設(shè)計(jì) 5、呈現(xiàn)精彩的VI設(shè)計(jì) 四、簡(jiǎn)易創(chuàng)建企業(yè)文化五法 1、口號(hào)讓復(fù)雜的文化簡(jiǎn)約 2、故事讓枯燥
2016-08-01
[宋聯(lián)可]企業(yè)文化之如何當(dāng)好內(nèi)部企業(yè)文化講師
一、為何培養(yǎng)內(nèi)部企業(yè)文化講師? 1、文化是企業(yè)的靈魂 2、導(dǎo)師引領(lǐng)企業(yè)文化 3、內(nèi)部講師傳承文化 二、內(nèi)部企業(yè)文化講師的理論課 1、文化的內(nèi)涵與外延 2、文化的發(fā)展與根源 3、企業(yè)文化的三層次 三、內(nèi)部企業(yè)文化講師的設(shè)計(jì)課 1、構(gòu)思精巧理念文化 2、創(chuàng)造經(jīng)典行為文化 3、呈現(xiàn)精彩視覺(jué)文化 四、內(nèi)部企業(yè)文化講師的實(shí)施課 1、標(biāo)語(yǔ)簡(jiǎn)約復(fù)雜文化 2、故事鮮活生硬文化 3、制度固化易變文化 五、編寫(xiě)教案
2016-05-03
[宋聯(lián)可]文化讓人力資源管理升級(jí)
一、當(dāng)今人力資源管理困境與出路 1、人力資源工作的兩大困惑 設(shè)計(jì)好的制度為何執(zhí)行難? 落實(shí)的制度為何收效甚微? 宋博士項(xiàng)目案例:亞洲第一紙業(yè)集團(tuán)的考核難題 2、人力資源的硬管理與軟管理 硬管理:Gary Dessler人力七大模塊的硬傷 軟管理:從心管理才是最高境界的管理 3、文化管理是未來(lái)必然選擇 企業(yè)文化是企業(yè)之魂 文化是人力核心工具 二、人力資源負(fù)責(zé)人的新角色 1、非人力的人力工作角色 高
2016-04-05
[宋聯(lián)可]企業(yè)文化建設(shè) 
一、文化決定命運(yùn) 1、文化決定個(gè)人命運(yùn) 2、文化決定國(guó)家命運(yùn) 3、為什么文化具有決定性? 4、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂 二、企業(yè)文化理論基礎(chǔ) 1、文化的涵義 2、企業(yè)文化定義 3、文化在哪里? 4、企業(yè)文化層次 三、企業(yè)文化實(shí)踐操作 1、識(shí)別現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化 2、設(shè)計(jì)理想的企業(yè)文化 3、創(chuàng)建企業(yè)文化的途徑
2016-04-01
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