張維迎,張維迎講師,張維迎聯(lián)系方式,張維迎培訓師-【中華講師網】
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著名經濟學家

北京 60歲以上
經濟形勢 中國經濟
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1987年10月至1988年12月,在牛津大學進修;1990年9月—1992年,獲牛津大學經濟學碩士學位,1994年獲牛津大學經濟學博士學原北京大學光華管理學院院長,經濟學教授;北京大學網絡經濟研究中心主任。他發(fā)表的有關中國經濟改革和社會發(fā)展的觀點經常成為媒體關注的焦點。2000年,他獲得國家自然科學基金“杰出青年基金”。2002年,他當選為“CCTV2002年中國經濟年度人物”。2006年3月他發(fā)表了《理性思考中國改革》的長文,將有關改革的爭論推向了一個高潮。
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[張維迎]如何用企業(yè)文化留人
1.不要停下招聘的腳步 2.鼓勵員工以企業(yè)家身份思考 3.切記你的員工便是你的生命 4.以身作則 5.性格舉足輕重 6.不要低估自由職業(yè)者 7.傾聽你的內心 8.給予員工所有權和靈活性 9.努力創(chuàng)建并維護企業(yè)文化
2016-10-25
[張維迎]你需要管理的最重要的人是你自己
課程大綱: 1.評估你的長處和短處。 2.設置合理的和更高一級的目標。 3.停止對自己的微觀管理。 4.定期評估成績。 5.管理你的情緒。 6.為你自己的決定負責。
2016-10-25
[張維迎]高學歷的管理者如何管理員工呢?
課程大綱: 1:要沉住氣、要多聽 2:盡量多給表彰 3:要勇于和長于批判 4:掌握何時應當說一不二 5:促成出謀劃策者榮耀的氛圍
2016-10-25
[張維迎]經濟學的轉型
課程大綱: (一)從研究資源配置到研究人類合作理論 (二)從功利主義到權利主義 (三)從物質主義到整體幸福 (四)從利益到理念的轉化
2016-10-25
[張維迎]博弈與社會
教學大綱 第一章個人理性與社會效率 第二章納什均衡與一致預期 第三章多重均衡與制度和文化 第四章威脅與承諾 第五章討價還價與個人耐心 第六章重復博弈與信譽 第七章不完全信息和聲譽 第八章非對稱信息與逆向選擇 第九章信號傳遞與社會規(guī)范 第十章機制設計與收入分配 第十一章道德風險與激勵 第十二章演進博弈和自發(fā)秩序 第十三章法律與社會規(guī)范 第十四章儒家文化與社會秩序
2016-10-25
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