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馮濤
績效管理就是定規(guī)則，打分和被打分者對結果有異議怎么辦
薪酬專家
薪酬績效
績效專家
馮濤老師
績效考核
許多企業(yè)在打分的時候，員工和領導對打分的結果差異特別大，應該如何處理？聽領導的還是員工的？為什么會產生差異
馮濤
固定薪酬和變動薪酬的比例多少合適——
薪酬績效
專家馮濤老師
固浮比
薪酬管理
薪酬結構
薪酬比例
基本工資和績效工資比例多少合適，固定工資和變動工資比例多少合適，固定工資包括哪些內容，變動工資包括哪些內容，怎么設計合理？
薪酬績效
專家馮濤老師為您講述基本工資
馮濤
不合理的薪酬體系的問題——
薪酬績效
專家馮濤老師
薪酬績效
專家
薪酬體系的問題
薪酬體系
薪酬設計
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設計不好會有哪些問題？ 不合理的薪酬體系對企業(yè)的負面作用是什么？ 新員工和老員工的薪酬差異應該多大？ 年底獎金應該怎么發(fā)放
馮濤
如何制定薪酬策略——
薪酬績效
專家馮濤老師
薪酬管理
績效管理
薪酬策略
薪酬績效
專家
應該給員工多少工資合適？薪酬策略怎么定？ 不同企業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)應該如何制定薪酬策略 請聽
薪酬績效
專家為您解讀薪酬策略制訂的技巧。
馮濤
不合理的薪酬體系的問題——
薪酬績效
專家馮濤老師
薪酬績效
專家
薪酬體系的問題
薪酬體系
薪酬設計
馮濤老師
企業(yè)的薪酬體系如果設計不好會有哪些問題？ 不合理的薪酬體系對企業(yè)的負面作用是什么？ 新員工和老員工的薪酬差異應該多大？ 年底獎金應該怎么發(fā)放
馮濤
績效指標的重要原則——雙方認可
薪酬專家
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
績效考核
領導給員工定目標的時候，員工經常不認可，應該如何處理？聽領導的還是員工的？還是看誰的嗓門大？領導是不是應該強勢拍板
馮濤
如何給員工調薪——
薪酬績效
專家馮濤老師
薪酬管理
員工調薪
薪酬績效
專家
如何給員工調薪更合理，普調是不是最好的方式，員工的工資能不能降？ 請聽
薪酬績效
專家馮濤老師為您一一解惑。
許衛(wèi)
許衛(wèi)老師-薪酬與績效設計與管理培訓視頻
人力資源
績效管理
薪酬管理
許衛(wèi)老師講解績效管理和薪酬管理，將他近20年的績效管理和薪酬設計的實戰(zhàn)經驗和大家進行分享，他在人力資源管理方面經驗豐富，講解生動，學員收獲頗多。
馮濤
馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯位
薪酬老師
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
薪酬專家
新員工的薪酬應該比老員工的薪酬高還是低？許多企業(yè)都做錯了。新員工的薪酬低了，招不到人，新員工的薪酬高的話，好像又不合理
許衛(wèi)
許衛(wèi)老師-薪酬與績效設計與管理培訓視頻
許衛(wèi)
簡介
視頻
許衛(wèi)老師個人介紹的視頻，從多方位了解許衛(wèi)老師。這里有許衛(wèi)老師的課程介紹，有許衛(wèi)老師上課的照片和許衛(wèi)老師在各地上課的視頻，可以多方位來了解許衛(wèi)老師。
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