123,123,123

<button id="1w5p2"></button>

<menuitem id="1w5p2"><thead id="1w5p2"><th id="1w5p2"></th></thead></menuitem>

<li id="1w5p2"><samp id="1w5p2"><ins id="1w5p2"></ins></samp></li>

<style id="1w5p2"></style>

中華講師網(wǎng)

新生代管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關鍵詞新生代管理

平均課酬 21875

講師 8

視頻 3

課程 10

授課見證 7

郭軍鋒員工的管理與激勵

新生代管理激勵

縱深了解新生代員工，優(yōu)化管理促效益 ——員工激勵與動機管理實務提升課郭軍鋒 8090后員工已經(jīng)大量的進入企業(yè)，為團隊注入了新鮮血液，做出了重大貢獻，更有為數(shù)不少

徐蓉代際領導力

新生代管理代際 90后員工代溝

課程大綱一、課程介紹介紹課程進行方式和戰(zhàn)隊獎勵規(guī)則啟發(fā)式導入：為什么要了解90后？二. 升維思考 2.1代際特征（50、60、70、80、90、95、00

尤龍濤做新時代的管理者

企業(yè)管理中層管理新生代管理管理技能提升

管理技能提升訓練營——做新時代的管理者講師介紹：多年企業(yè)管理培訓經(jīng)驗：在培訓公司以學生就業(yè)指導為始，以心態(tài)建設為基礎打造高效執(zhí)行力團隊，到今天知名企業(yè)培訓高

張景濤帶人先帶心 —— 以人為中心的新生代團隊管理

團隊管理團隊建設中基層管理 90后管理新生代管理

課程背景：伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代成為了職場的中堅，他們從小就物資充沛，條件優(yōu)越，傳統(tǒng)基于資源調配的管理手段已經(jīng)不適用，如何有效管理成為管理者面前的一道難題。

蘆長安驅動力3.0-如何有效輔導及激勵下屬

中層管理員工輔導激勵新生代管理

【課程背景】管理者總有以下困惑： 1.提的要求執(zhí)行不下去你跟手下說：“把那個項目跟一下”。結果一周之后，他完全沒想法。你覺得他應該知道怎么“跟一下”，至少得跟

陳曉璐賦能新生代——9500后員工管理

新生代管理 95后管理中層管理團隊建設領導力

培訓背景為什么需要這門課？隨著95-00后職場大軍的大批來襲，個性張揚的他們在給企業(yè)帶來新氣象的同時，也讓傳統(tǒng)的管理模式越來越行不通了如何破解95-00后員工

黎昌明《90后新生代管理門路》

90后管理90后 90后管理方法技巧 90后性格特征 90后新生代溝通

【課程背景】： “90后”是一個新鮮而熟悉的名詞，他們受教育的程度相對較高，充滿著對未來的夢想，具有較強的好奇心和想象力，容易接受新鮮事物，敢于挑戰(zhàn)權威，有開拓創(chuàng)

宋致旸領導者之劍：新生代員工的管理

人力資源團隊建設團隊管理創(chuàng)新管理新生代管理

? 課程背景很多人認為95、00后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變95、00后的心智，而是如何根據(jù)95、00后的特

蘆長安新生代員工管理與輔導

新生代管理員工輔導導師培養(yǎng)管理技能

新生代員工管理與輔導（本課程可作為2021新員工導師培養(yǎng)課程) 一、課程背景：德勤2019年的全球人力資本趨勢調研顯示，在內外部環(huán)境充滿變革的時代，管理者

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師

<del id="mdt2d"><source id="mdt2d"><legend id="mdt2d"></legend></source></del>