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李林聲
縱橫控制法觀點(diǎn)分享:通過(guò)控制來(lái)開發(fā)
員工
自性
精益生產(chǎn)
員工
積極性是什么?
員工
積極性是企業(yè)內(nèi)在的能量。從佛學(xué)上來(lái)講,
員工
的積極性就是企業(yè)的“自性”。 佛家說(shuō):何其自性,本自清凈;何其自性,本不生滅;何其自性,本自具
李林聲
縱橫控制法觀點(diǎn)分享:通過(guò)激勵(lì)開發(fā)
員工
自性
精益生產(chǎn)
激勵(lì)分成兩個(gè)方面:(1)正激勵(lì);(2)負(fù)激勵(lì)。 正激勵(lì)就是表?yè)P(yáng),負(fù)激勵(lì)就是批評(píng),正激勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì),負(fù)激勵(lì)就是處罰。 處罰不要把它理解成處罰錢,錢也是一種處罰,面子也
李林聲
管理智慧8:通過(guò)覺知開發(fā)
員工
自性
生產(chǎn)管理
管理智慧8:通過(guò)覺知開發(fā)
員工
自性
李林聲
縱橫控制法觀點(diǎn)分享:通過(guò)覺知開發(fā)
員工
自性
精益生產(chǎn)
要調(diào)動(dòng)
員工
積極性,
員工
自己的身份覺知也非常重要。身份的卑微感是自性開發(fā)的最大障礙。企業(yè)里面特別是工人,他們的責(zé)任心、執(zhí)行力之所以這么低,就是他們的卑微感造成的。
韓晶
職業(yè)化講師韓晶老師
員工
綜合技能提升
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)化培訓(xùn)講師韓晶
員工
綜合技能提升培訓(xùn)內(nèi)容講授,主要講授
員工
的職業(yè)化態(tài)度。
王譽(yù)凱
非產(chǎn)業(yè)化
員工
管理動(dòng)作解析
企業(yè)管理
非產(chǎn)業(yè)化
員工
管理動(dòng)作解析,主講人王譽(yù)凱,深諳企業(yè)管理和
員工
關(guān)系之道,運(yùn)用最新技術(shù)和前沿教學(xué)手法,從培訓(xùn)績(jī)效出發(fā)設(shè)計(jì)和開發(fā)課程。課程實(shí)用、細(xì)致入微,既有大家的理論
張松
優(yōu)秀職場(chǎng)意識(shí)之成為
員工
的主動(dòng)融入意識(shí)
職業(yè)素養(yǎng)
成為公司的一員,最重要的是先融入還是先展示?
王釗仙
新
員工
成長(zhǎng)計(jì)劃 新
員工
培訓(xùn) 入職培訓(xùn) 新晉主管如何帶人
營(yíng)銷管理
重點(diǎn)在于指導(dǎo)新晉主管&經(jīng)理如何去培養(yǎng)新
員工
于大城
第2集-優(yōu)秀
員工
是這樣練成的-于大城
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第2集-優(yōu)秀
員工
是這樣練成的-于大城
情緒價(jià)值提升工作生活競(jìng)爭(zhēng)力,挽救婚姻家庭孩子,3步走實(shí)現(xiàn)工作家庭雙豐收,效果可與滿意度評(píng)分、幸福時(shí)長(zhǎng)、財(cái)產(chǎn)、銷售額、利潤(rùn)、股權(quán)市值掛鉤
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
危機(jī)管理
企業(yè)家
情緒價(jià)值提升工作生活競(jìng)爭(zhēng)力,挽救婚姻家庭孩子,3步走實(shí)現(xiàn)工作家庭雙豐收,效果可與滿意度評(píng)分、幸福時(shí)長(zhǎng)、財(cái)產(chǎn)、銷售額、利潤(rùn)、股權(quán)市值掛鉤: 主講課程: 《讓工作不
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