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人力資源管理講師課程
馮濤
戰(zhàn)略
人力資源管理
人力資源
管理
【培訓前言】 中國經濟從快速增長降為6.5%的中速增長，并且這一增長速度將成為此后中國經濟長期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國經濟的高速增長和中國的人口紅利，只
蔣小華
人才賦能 ——非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
?課程說明： 任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。 從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能
蔡嘯
非人力資源經理的
人力資源管理
非人
人力資源
【課程背景】 當今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升，因而對
人力資源管理
認識不清，造成人員流
劉維才
非人力資源經理的
人力資源管理
團隊建設
非人力管理
人力資源
山東
招聘面試
非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景： 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關鍵資源，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力。
人力資源管理
不僅是人力資源專業(yè)部門的職責，同時也是各單位負
何偉
? 《數(shù)字化時代
人力資源管理
創(chuàng)新》
數(shù)字化人力資源
管理創(chuàng)新
《數(shù)字化時代
人力資源管理
創(chuàng)新》 一、課程背景 1、目標用戶：企業(yè)中高層，企業(yè)
人力資源管理
者，企業(yè)大學負責人，高校相關專業(yè)專家等。 2、課程痛點：數(shù)字化時代人力資源
李大濤
國企改革背景下：
人力資源管理
三項變革實操
中層管理
人力資源
集團管控
課程大綱 第一講：國有企業(yè)三項制度改革分析 1、三項制度改革內涵理解 2、三項制度改革具體解決方案 （1）人事改革 （2）勞動改革 （3）分配方面 案例：電網企業(yè)
周勇
非人力資源經理的
人力資源管理
人力資源
直線經理
人力資源價值
非人力資源經理的
人力資源管理
培訓大綱 課程背景： 在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞
蔣小華
人才管理特訓：非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
? 課程說明： 任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。 從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放
黃兆華
課程模塊七：《海外
人力資源管理
實踐》
國際貿易
國際化培訓
國際化人才培養(yǎng)
授課時長 ：6-12 課時 授課方式 ：基礎理論+案例分享+小組研討+模擬演練 課程前導：中國企業(yè)國際化的十大挑戰(zhàn)之人力資源的挑戰(zhàn) 課程特色：課程集多個案例，尤其
張成強
《非人力資源的
人力資源管理
》
非人力資源
【課程背景】 隨著人力資本時代的到來，企業(yè)的競爭也逐漸白熱化，而競爭的歸根結底還是人才的競爭。柳傳志曾說，管理三要素：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。這其中談到帶隊伍的重
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