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人力資源管理講師課程
蔡闖
非人力資源總監(jiān)的
人力資源管理
非人力管理
人力資源
TTT
溝通技巧
中層管理
本課程內(nèi)容不僅凝結(jié)了華為公司內(nèi)部管理的諸多精髓，同時(shí)還結(jié)合了講師在不同類型企業(yè)提供咨詢與培訓(xùn)過程中提煉的實(shí)踐工具與技巧。 模塊一：戰(zhàn)略
人力資源管理
——激活員工潛能
劉勇軍
卓有成效的
人力資源管理
人力資源管理
本課程圍繞劉勇軍老師編寫的《卓有成效的
人力資源管理
--從邊緣到核心》這本書的內(nèi)容，從
人力資源管理
的困惑，企業(yè)對人力資源的期望，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的業(yè)務(wù)技
張良方
《人才管理三板斧》《構(gòu)建高績效團(tuán)隊(duì)》
人才管理
人力資源管理
人才激勵
人才選拔與任用
人才培養(yǎng)
一、課程背景 當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功不僅依賴于產(chǎn)品和技術(shù)，更在于其人才的管理與組織能力的提升。如何構(gòu)建高效的人才體系，打造一只高效團(tuán)隊(duì)？本課程能夠?yàn)?
蔡闖
企業(yè)
人力資源管理
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓(xùn)管理
企業(yè)
人力資源管理
數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱 旨在為人力資源專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識框架，幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
蔡闖
新業(yè)態(tài)下
人力資源管理
基礎(chǔ)以及在組織中的角色
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資法律
新業(yè)態(tài)下
人力資源管理
基礎(chǔ)以及在組織中的角色課程大綱 旨在深入探討這些變化，并為學(xué)員提供在不斷演進(jìn)的組織結(jié)構(gòu)中有效管理人力資源所需的理論知識和實(shí)踐技能。將獲得在新業(yè)
蔡闖
人力資源管理
-推動組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
績效管理
招聘面試
人力資源管理
-推動組織創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐課程大綱 旨在幫助學(xué)員深化對
人力資源管理
（HRM）的理解，并掌握更高級的管理技能。 第一部分：
人力資源管理
基礎(chǔ)回顧 1.人
蔡闖
非
人力資源管理
-HRD的好幫手課程大綱
非人力管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
薪酬管理
領(lǐng)導(dǎo)力
非
人力資源管理
-HRD的好幫手課程大綱 旨在幫助非人力資源專業(yè)人士更好地理解
人力資源管理
的基本原則和實(shí)踐，以便在工作中更有效地與人力資源部門合作，或者在必要時(shí)能夠
馬星
全面
人力資源管理
的十大系統(tǒng)建設(shè)
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
績效管理
薪酬管理
課程背景 企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時(shí)代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費(fèi)用快速上漲，五險(xiǎn)
馬星
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
績效管理
薪酬管理
人力資源
非人力管理
中層管理
一、課程概述 部門經(jīng)理直接負(fù)責(zé)員工管理，但往往非HR專業(yè)背景，缺乏相關(guān)知識，效率有待提升。經(jīng)理們經(jīng)常遇到以下問題： l 員工積極性不高，“吃大鍋飯”，如何變“躺平
黃志偉
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人
人力資源
團(tuán)隊(duì)管理
招聘培訓(xùn)
黃志偉
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》課程大綱 主講：黃志偉 【課程收益】 1、掌握
人力資源管理
的意義及發(fā)展趨勢，提升
人力資源管理
意識； 2、掌握管理者所擔(dān)當(dāng)?shù)娜肆Y源
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