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經(jīng)濟(jì)管理學(xué)（涵蓋經(jīng)濟(jì)、管理、商學(xué)、國學(xué)、AI等多學(xué)科交叉)

團(tuán)隊(duì)管理績效管理國學(xué)智慧心態(tài)激勵(lì)人工智能

浙江,杭州 50 ~ 60 歲

人力資源：績效管理薪酬體系、選育用留人、團(tuán)隊(duì)凝聚力、博弈論與企業(yè)競爭策略傳媒素養(yǎng)：危機(jī)與媒體應(yīng)對(duì)、干部媒介素養(yǎng) 國學(xué)文化：AI時(shí)代國學(xué)智慧、孫子兵法、領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 心理健康：壓力情緒管理、創(chuàng)新思維

¥8000 元/天: 參考價(jià)格

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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、國際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）、高級(jí)策劃師、高級(jí)心理咨詢師。企業(yè)博士后工作站、院士專家工作站相關(guān)管理制度體系編撰者。曾任省電視臺(tái)公檢法司部隊(duì)編輯記者編導(dǎo)、多家世界500強(qiáng)企業(yè)管理者，復(fù)旦、浙大、廈大、中山、南大、湖大、上海交大、貴大、川大、重大、武大客座教授。浙江省委黨校、（滄州濱州）市委黨校、（臨安富陽東陽海門陵川等區(qū)市縣建設(shè)兵團(tuán)）黨校、杭州市主城區(qū)黨建宣講團(tuán)成員，浙江清華長三角研究院及浙江商務(wù)認(rèn)證中心高級(jí)講師。浙江省經(jīng)信廳企業(yè)管理創(chuàng)新評(píng)審專家組成員，杭州市政府最多跑一次企業(yè)家顧問。
中文信息處理2項(xiàng)專利發(fā)明人、信息工程師
中歐商學(xué)院EMBA中國地質(zhì)大學(xué)MBA論文導(dǎo)師
復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際金融學(xué)碩士研究生
浙大圓夢創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心高級(jí)咨詢師
江蘇省 2018 最具影響力講師
兼任杭州及安徽、河南、廣西等多個(gè)市縣管理顧問
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[蔡闖]孫子兵法與卓越領(lǐng)導(dǎo)力: 一、領(lǐng)導(dǎo)力概念 1. 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 2. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的幾個(gè)誤解 3. 什么是領(lǐng)導(dǎo)力？ 4. 我們?yōu)槭裁葱枰I(lǐng)導(dǎo)力？ 5. 領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)要素：追隨者與影響力 6. 領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源：權(quán)力和非權(quán)力二、領(lǐng)導(dǎo)力提升 1. 領(lǐng)導(dǎo)力提升包含的六要素（重點(diǎn)）：（1）示范力：前提（2）影響力：吸引（3）培養(yǎng)力：使命（4）組織力：效率（5）學(xué)習(xí)力：成長（6）驅(qū)動(dòng)力：夢想（信仰、利益） 2. 卓越領(lǐng)導(dǎo); 2018-08-20

[蔡闖]賞識(shí)管理與非物質(zhì)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù): 賞識(shí)管理與非物質(zhì)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程大綱第一部分：賞識(shí)管理基礎(chǔ) 1.賞識(shí)管理概念介紹 · 定義與重要性 · 賞識(shí)管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別 · 賞識(shí)管理在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的作用 2.賞識(shí)管理的理論基礎(chǔ) · 行為心理學(xué)與賞識(shí) · 動(dòng)機(jī)理論與賞識(shí) · 激勵(lì)理論與賞識(shí) 3.賞識(shí)管理的實(shí)踐技巧 · 如何有效表達(dá)賞識(shí) · 賞識(shí)與反饋的平衡 · 賞識(shí)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的應(yīng)用第二部分：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與賞識(shí)管理1.領(lǐng)導(dǎo)力與賞識(shí) · 領(lǐng); 2024-10-03

[蔡闖]職場心理-提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn): 職場心理-提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)課程大綱旨在為員工提供全面的職場心理知識(shí)，助其理解和管理自己的情緒，應(yīng)對(duì)職場壓力，提升工作滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，以更好地適應(yīng)職場環(huán)境，提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)。第一部分：職場心理基礎(chǔ)1.職場心理學(xué)簡介 · 職場心理學(xué)的定義和重要性 · 職場中的常見心理問題 2.情緒管理 · 情緒的識(shí)別與表達(dá) · 情緒智力與自我調(diào)節(jié) 3.壓力與應(yīng)對(duì) · 壓力的來源和表現(xiàn) · 應(yīng); 2024-10-03

[蔡闖]績效管理與薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì): 績效管理與薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)課程大綱旨在深入探討績效管理與薪酬激勵(lì)的理論基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)原則、實(shí)施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢，幫助學(xué)員和從業(yè)者構(gòu)建起一套科學(xué)、合理的績效與薪酬管理體系。第一章：績效管理與薪酬激勵(lì)概述· 績效管理與薪酬激勵(lì)的重要性：詳細(xì)闡述績效管理與薪酬激勵(lì)在提升員工工作動(dòng)力、促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的關(guān)鍵作用。 · 績效管理與薪酬激勵(lì)的目標(biāo)和原則：介紹績效管理與薪酬激勵(lì)的基本目標(biāo)，如; 2024-10-07

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