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制度設(shè)計(jì)講師課程
劉峰松
流程與制度的設(shè)計(jì)與管理2.0 （三天版）
中層管理
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
流程
制度管理
培訓(xùn)時(shí)間：2天 *6小時(shí)/天 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學(xué)員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 課前根據(jù)分組數(shù)量，
周洪超
流程優(yōu)化與
制度設(shè)計(jì)
課程大綱
流程優(yōu)化
流程再造
制度設(shè)計(jì)
流程優(yōu)化與
制度設(shè)計(jì)
課程大綱 【課程講師】周洪超 【課程目的】 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是企業(yè)綜合能力的競(jìng)爭(zhēng)，流程管理將是企業(yè)綜合能力的核心載體。一方面，企業(yè)需要打造以客
周洪超
流程優(yōu)化與
制度設(shè)計(jì)
課程大綱
流程優(yōu)化
流程再造
制度設(shè)計(jì)
流程優(yōu)化與
制度設(shè)計(jì)
課程大綱 【課程講師】周洪超 【課程目的】 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是企業(yè)綜合能力的競(jìng)爭(zhēng)，流程管理將是企業(yè)綜合能力的核心載體。一方面，企業(yè)需要打造以客
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類 三
梁偉權(quán)
人力資源
制度設(shè)計(jì)
與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
法律法規(guī)
第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊(cè)撰寫技巧1.法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求2.《員工手冊(cè)》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方
李丹
人力資源課-員工手冊(cè)與規(guī)章
制度設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
李丹
員工手冊(cè)與規(guī)章
制度設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課題一、規(guī)章制度的制定 課題二、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制； 課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管
許志勇
《財(cái)務(wù)
制度設(shè)計(jì)
與內(nèi)部控制》
財(cái)務(wù)管理
【內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我國(guó)企業(yè)的內(nèi)控已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性運(yùn)行階段，如何優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控體系促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，給國(guó)內(nèi)上市公司和非上市公司帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！很多企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)管理中，
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要求
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)
安新強(qiáng)
新法下的人力資源管理
制度設(shè)計(jì)
與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
法律法規(guī)
新法下的人力資源管理
制度設(shè)計(jì)
與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 培訓(xùn)講師：安新強(qiáng) 培訓(xùn)時(shí)間：1天 ● 課程大綱 第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 一、新法下人力資源工作的新思路（一） 勞動(dòng)合同的訂立
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