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李軍劍
價(jià)值
薪酬
價(jià)值
薪酬
一、什么是價(jià)值
薪酬
? 二、五種錯(cuò)誤的
薪酬
模式 三、
薪酬
設(shè)計(jì)的原理 四、七級(jí)
薪酬
五、
薪酬
戰(zhàn)略 六、崗位類型:什么是上山型崗位、平路型崗位、下山型崗位 七、海氏法
馮濤
績(jī)效指標(biāo)的重要原則——雙方認(rèn)可
薪酬
專家
績(jī)效專家
薪酬
績(jī)效
馮濤老師
績(jī)效考核
領(lǐng)導(dǎo)給員工定目標(biāo)的時(shí)候，員工經(jīng)常不認(rèn)可，應(yīng)該如何處理？聽領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？還是看誰的嗓門大？領(lǐng)導(dǎo)是不是應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)拍板
馮濤
績(jī)效管理就是定規(guī)則，打分和被打分者對(duì)結(jié)果有異議怎么辦
薪酬
專家
薪酬
績(jī)效
績(jī)效專家
馮濤老師
績(jī)效考核
許多企業(yè)在打分的時(shí)候，員工和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)打分的結(jié)果差異特別大，應(yīng)該如何處理？聽領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？為什么會(huì)產(chǎn)生差異
馮濤
馮濤老師教
薪酬
-如何處理新老員工
薪酬
錯(cuò)位
薪酬
老師
績(jī)效專家
薪酬
績(jī)效
馮濤老師
薪酬
專家
新員工的
薪酬
應(yīng)該比老員工的
薪酬
高還是低？許多企業(yè)都做錯(cuò)了。新員工的
薪酬
低了，招不到人，新員工的
薪酬
高的話，好像又不合理
張晗旭
張晗旭教授在健康促進(jìn)醫(yī)院講健康管理3/4公立民營(yíng)
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
醫(yī)藥醫(yī)院
薪酬
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健康養(yǎng)生
張晗旭教授在健康促進(jìn)醫(yī)院講健康管理3/4公立民營(yíng)，中國(guó)有3000家公立醫(yī)院建立了健康促進(jìn)醫(yī)院，什么叫健康促進(jìn)？社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，公立民營(yíng)醫(yī)院怎樣運(yùn)營(yíng)？
劉伶
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