【課程背景】

現(xiàn)今中國(guó)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，未來(lái)五到十年依然會(huì)是信息經(jīng)濟(jì)大爆發(fā)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)資源不再是資本，而是知識(shí)信息。這一特征使企業(yè)存在和發(fā)展不再主要依賴(lài)于資本，而是依賴(lài)于載負(fù)知識(shí)信息和聰明才智的人力資源。近兩年來(lái)，企業(yè)的發(fā)展普遍感到缺乏人才，從而制約了企業(yè)發(fā)展步伐和急需符合市場(chǎng)需求的快速推動(dòng)力。

國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐證明：投資人才，就等于投資未來(lái)。一個(gè)企業(yè)成功的培訓(xùn)能通過(guò)員工意識(shí)行為和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的提高，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。一個(gè)企業(yè)如果擁有創(chuàng)造性人才，就會(huì)在相對(duì)較短的時(shí)期內(nèi)，實(shí)現(xiàn)快速有效的發(fā)展。歸根到底印證了一句話(huà)：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)！

如何開(kāi)發(fā)人才、培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮人才的積極作用，是擺在每一個(gè)企業(yè)面前的重要課題。中國(guó)企業(yè)對(duì)開(kāi)展培訓(xùn)工作越來(lái)越重視，要求也越來(lái)越高。在培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題也愈演愈烈，從而使企業(yè)培訓(xùn)成為企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

俗話(huà)說(shuō)：百年基業(yè)，人才為根、培訓(xùn)為本。企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力源泉，既立足今天，更成就了明天。企業(yè)培訓(xùn)一定是一個(gè)長(zhǎng)期且不可間斷的過(guò)程。

鑒于新環(huán)境、新常態(tài)下酒店發(fā)展需求，由薩維爾國(guó)際商學(xué)院協(xié)辦，“酒店實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)”培訓(xùn)班活動(dòng)，旨在提高酒店主要經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)能力及創(chuàng)新能力，在新環(huán)境、新常態(tài)下為酒店業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【課程目標(biāo)】

2  快速掌握新環(huán)境、新常態(tài)下酒店發(fā)展態(tài)勢(shì)；

2  明確酒店戰(zhàn)略格局及定位；

2  從十個(gè)方面掌握酒店經(jīng)營(yíng)管理四大局；

2  快速達(dá)成自我修煉思維提升；

2  充分掌握實(shí)戰(zhàn)管理新模式，回到企業(yè)直接使用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

【導(dǎo)師介紹——張穗生】

u  酒店業(yè)資深戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師

u  薩維爾酒店集團(tuán)中國(guó)有限公司副總經(jīng)理

u  全國(guó)文化主題飯店國(guó)家級(jí)評(píng)審員

u  33年高星級(jí)國(guó)際及國(guó)內(nèi)酒店品牌工作經(jīng)歷，超過(guò)十二年單體酒店或酒店管理公司總經(jīng)理經(jīng)歷

u  主導(dǎo)或參與指導(dǎo)十?dāng)?shù)家高星級(jí)酒店的籌建及經(jīng)營(yíng)

u  多次榮獲全國(guó)性酒店行業(yè)個(gè)人榮譽(yù)

u  多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顧問(wèn)及院?？妥v師