通過(guò)人才盤點(diǎn),人才評(píng)估以及人才校準(zhǔn)會(huì)的思維來(lái)解決我們中小企業(yè)的人才鑒別難題,同時(shí)劉陽(yáng)老師通過(guò)自己曾經(jīng)就職的企業(yè)進(jìn)行了案例分享,讓學(xué)員快速掌握人才見別的方法和技巧!
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