課程背景：

   中小微企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)自身在創(chuàng)新發(fā)展與提高經(jīng)濟(jì)效益、稅收優(yōu)惠政策利用和人力資源管理等方面暴露出一些問(wèn)題。如何有效解決這些問(wèn)題，已成為中小微企業(yè)當(dāng)下面臨的重大課題之一。

課程收益：

1. 切實(shí)把握中小微企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與發(fā)展趨勢(shì)；

2. 提升充分利用中小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的實(shí)操能力；

3. 提高中小微企業(yè)人力資源管理水平；

4. 使學(xué)員掌握與實(shí)施本課程相關(guān)的新理念。

   課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天

   授課對(duì)象：中高層、人力資源管理人員和相關(guān)崗位

   授課方式：故事案例導(dǎo)入、講授、案例分析、課間活動(dòng)、討論提問(wèn)、互動(dòng)點(diǎn)評(píng)、課程總結(jié)

   課程內(nèi)容：                                                

1.  中小企業(yè)發(fā)展概述

1. 我國(guó)企業(yè)大中小型劃分標(biāo)準(zhǔn)

2. 我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
   三、我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展格局
   四、國(guó)家政策紅利促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展

1.  當(dāng)前中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

1. 基于湖南省益陽(yáng)市2018年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行透析中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

2. 2018年下半年中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

3. 中小企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

1.  2018年中小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策與要點(diǎn)解讀

   一、2018年中小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策18個(gè)文件

   財(cái)稅（2018）15、17、18、23、25、26、28、30、32、33、40、50、51、54、55、76、91、113號(hào)文

   二、2018年中小微企業(yè)主要稅收優(yōu)惠政策要點(diǎn)解讀

   第四講  中小微企業(yè)如何充分應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策

   一、中小企業(yè)如何充分應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策

   二、小微企業(yè)如何充分應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策

   第五講  中小微企業(yè)人力資源管理

   一、中小微企業(yè)人力資源管理上的致命缺陷

二、中小微企業(yè)如何有效使用人力資源管理系統(tǒng)

三、中小微企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

四、中小微型企業(yè)崗位配置與崗位職責(zé)

五、中小微型企業(yè)員工招聘與配置

第六講  人力資源面試官面試技能要點(diǎn)

一、面試準(zhǔn)備8要點(diǎn)

二、面試時(shí)間、內(nèi)容和種類(lèi)

三、面試方法

四、面試過(guò)程關(guān)注10要點(diǎn)   

五、面試工具、行為情景跟進(jìn)和篩選簡(jiǎn)歷

六、常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤和面試中的觀察技巧

七、應(yīng)聘者的性格分析4要點(diǎn)

八、背景調(diào)查及作出錄用決策

第七講  案例分析

案例   溫州中小企業(yè)人力資源系統(tǒng)性管理

第八講  互動(dòng)與答疑