第一講  逆勢(shì)把控與2018勞動(dòng)法新規(guī)應(yīng)用

一、逆勢(shì)把控

（一）逆成本與風(fēng)險(xiǎn)大升之勢(shì)

（二）逆員工法律維權(quán)意識(shí)大增之勢(shì)

二、2018勞動(dòng)法新規(guī)應(yīng)用

（一）連續(xù)工作一年以上享受帶薪年假

（二）職工醫(yī)療期及其待遇的計(jì)算

（三）工齡和養(yǎng)老金的關(guān)系

（四）3種員工被開(kāi)除，單位必須支付高額賠償金

（五）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（六）員工辭職的規(guī)定

（七）辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

（八）退休年齡的規(guī)定

（九）公司經(jīng)濟(jì)性裁員，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，是否還需支付賠償金？

（十）遲到扣工資是否合法？

（十一）克扣工資責(zé)任有哪些，克扣工資怎么辦？

（十二）曠工規(guī)定

（十三）計(jì)件工資扣除有哪些？

案例

第二講  勞動(dòng)仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應(yīng)對(duì)

一、企業(yè)敗訴的主要原因

二、靜態(tài)依據(jù)的規(guī)范問(wèn)題

三、動(dòng)態(tài)證據(jù)的充分問(wèn)題

四、解除程序的規(guī)范問(wèn)題

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前、事中與事后管理

第三講  直線主管如何協(xié)助HR部門(mén)預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

一、招聘入職與勞動(dòng)合同訂立中部門(mén)主管的應(yīng)對(duì)

二、試用期中部門(mén)主管的應(yīng)對(duì)

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中部門(mén)主管的應(yīng)對(duì)

四、處理違規(guī)者中部門(mén)主管的應(yīng)對(duì)

五、勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止中部門(mén)主管的應(yīng)對(duì)

第四講  欺詐應(yīng)聘與首次合同訂立的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、勞動(dòng)合同管理的四道防線

二、勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘/入職之后提交虛假資料的管控與實(shí)操

三、為什么要入職體檢（《職業(yè)病防治法》第三十二條）

四、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

五、勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

六、自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)

七、工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

八、中高級(jí)人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)

九、何為訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段

十、如何充分利用“可以約定事項(xiàng)”

案例

第五講  試用期的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、試用期及合同期約定的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

二、何謂“試用/錄用/轉(zhuǎn)正條件”

三、《入職通知書(shū)》與《錄用通知書(shū)》的異同及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

四、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

五、勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)

六、如何撰寫(xiě)《試用不合格通知書(shū)》

七、防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

八、不能二次約定試用期的5種情形

案例

第六講  工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、哪些屬于工資總額的范疇

二、哪些不屬于工資總額的范疇

三、非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）標(biāo)準(zhǔn)是什么

四、工資結(jié)構(gòu)及其加班費(fèi)成本的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

五、加班與值班的聯(lián)系與區(qū)別

六、無(wú)故拖欠工資的認(rèn)定

七、不屬于克扣工資的情行

八、工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議由誰(shuí)來(lái)舉證

九、未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

十、工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)

十一、延時(shí)加班與不支付加班費(fèi)的處罰比較

十二、對(duì)法院支付令的應(yīng)對(duì)

案例

第七講  培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、合同期滿而服務(wù)期尚未到期的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

二、保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的聯(lián)系與區(qū)別

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付違約金的兩種情形

四、保密與競(jìng)業(yè)限制的四個(gè)實(shí)操要點(diǎn)

五、勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

案例

第八講  年終獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)支付的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、年終獎(jiǎng)及其相關(guān)界定

二、公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效

三、被裁減員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎

四、將工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎

五、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中

六、合同未約定提成及其計(jì)算方法，員工離職時(shí)可否不支付？雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效

案例

第九講   嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、企業(yè)面臨的比支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金更為嚴(yán)重的后果是什么

二、確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法的重要性

三、確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合

四、勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書(shū)》、拒簽《警告信》或《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

五、處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

六、出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

七、違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

案例

第十講  不勝任工作的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、不能勝任工作的準(zhǔn)確界定：不能按要求完成任務(wù)或工作量

二、處理不勝任工作的四條實(shí)操建議

三、勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

四、《勞動(dòng)合同法》第42條特別解讀

五、末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)

案例

第十一講  協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、企業(yè)低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)

二、法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

三、近年來(lái)，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么

四、制造業(yè)大量“自離”員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

五、用人單位規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

案例

第十二講  工傷保險(xiǎn)待遇的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、關(guān)于工傷的界定

二、不得認(rèn)定工傷的情形

三、怎樣理解“上下班途中”

四、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用

五、停工留薪期的確定

六、工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

七、員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償

八、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償

九、如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議

十、未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額問(wèn)題

案例

第十三講  調(diào)崗調(diào)薪的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定

二、用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)

三、其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形

四、單方調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

五、單方調(diào)薪的基本程序

六、如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件

案例

第十四講  特殊用工與集體合同的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系

二、特殊用工訂立書(shū)面協(xié)議或合同的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

三、暑假與寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

四、在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎

五、用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同

六、《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》與《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》的設(shè)計(jì)技巧

七、集體合同的立法脈絡(luò)與初衷與《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

八、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別

九、集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商的潛在影響及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與實(shí)操

案例

第十五講  勞務(wù)派遣新規(guī)的合理規(guī)避與實(shí)操技巧

一、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別有哪些

二、同工同酬及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確

三、用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期

四、被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條自由辭職

五、被派遣勞動(dòng)者“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

六、被派遣勞動(dòng)者能否異地參保

七、被派遣勞動(dòng)者是否適用競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期的約定

八、被派遣勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任

九、用工單位如何處理違紀(jì)違規(guī)的被派遣勞動(dòng)者及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例

第十六講  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金的若干問(wèn)題

一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

二、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?

三、勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償

案例

第十七講  互動(dòng)與答疑

時(shí)長(zhǎng)：2天

                                       編制與講解：屠建清