第一講  逆勢把控與2018勞動法新規(guī)應用

一、逆勢把控

（一）逆成本與風險大升之勢

（二）逆員工法律維權意識大增之勢

二、2018勞動法新規(guī)應用

（一）連續(xù)工作一年以上享受帶薪年假

（二）職工醫(yī)療期及其待遇的計算

（三）工齡和養(yǎng)老金的關系

（四）3種員工被開除，單位必須支付高額賠償金

（五）解除勞動合同經濟補償金標準，如何計算經濟補償金

（六）員工辭職的規(guī)定

（七）辭退員工補償的規(guī)定

（八）退休年齡的規(guī)定

（九）公司經濟性裁員，除支付經濟補償金外，是否還需支付賠償金？

（十）遲到扣工資是否合法？

（十一）克扣工資責任有哪些，克扣工資怎么辦？

（十二）曠工規(guī)定

（十三）計件工資扣除有哪些？

案例

第二講  勞動仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應對

一、企業(yè)敗訴的主要原因

二、靜態(tài)依據的規(guī)范問題

三、動態(tài)證據的充分問題

四、解除程序的規(guī)范問題

五、勞動爭議的事前、事中與事后管理

第三講  直線主管如何協(xié)助HR部門預防和化解勞動用工風險

一、招聘入職與勞動合同訂立中部門主管的應對

二、試用期中部門主管的應對

三、無固定期限勞動合同中部門主管的應對

四、處理違規(guī)者中部門主管的應對

五、勞動關系的解除或終止中部門主管的應對

第四講  欺詐應聘與首次合同訂立的合理規(guī)避與實操技巧

一、勞動合同管理的四道防線

二、勞動者欺詐應聘/入職之后提交虛假資料的管控與實操

三、為什么要入職體檢（《職業(yè)病防治法》第三十二條）

四、用人單位不簽訂勞動合同的風險

五、勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險規(guī)避與實操

六、自行擬定勞動合同文本的風險

七、工作地點可能出現變動/搬遷的風險規(guī)避與實操

八、中高級人員入職前缺乏背景調查的風險

九、何為訂立書面勞動合同的最佳時段

十、如何充分利用“可以約定事項”

案例

第五講  試用期的合理規(guī)避與實操技巧

一、試用期及合同期約定的風險規(guī)避與實操

二、何謂“試用/錄用/轉正條件”

三、《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其風險規(guī)避與實操

四、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險規(guī)避與實操

五、勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償培訓費

六、如何撰寫《試用不合格通知書》

七、防止出現試用期違法解除的三條基本措施

八、不能二次約定試用期的5種情形

案例

第六講  工資標準及加班費的合理規(guī)避與實操技巧

一、哪些屬于工資總額的范疇

二、哪些不屬于工資總額的范疇

三、非正常情況下的工資支付（工傷、病、產、事假）標準是什么

四、工資結構及其加班費成本的風險規(guī)避與實操

五、加班與值班的聯系與區(qū)別

六、無故拖欠工資的認定

七、不屬于克扣工資的情行

八、工資標準爭議由誰來舉證

九、未經批準自行加班，并于離職后追討加班費的風險規(guī)避與實操

十、工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費

十一、延時加班與不支付加班費的處罰比較

十二、對法院支付令的應對

案例

第七講  培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金的合理規(guī)避與實操技巧

一、合同期滿而服務期尚未到期的風險規(guī)避與實操

二、保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的聯系與區(qū)別

三、企業(yè)應當支付違約金的兩種情形

四、保密與競業(yè)限制的四個實操要點

五、勞動者賠償責任的三個構成要件

案例

第八講  年終獎及績效獎支付的合理規(guī)避與實操技巧

一、年終獎及其相關界定

二、公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎是否有效

三、被裁減員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎

四、將工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎

五、年終獎是否應計算入經濟補償金/經濟賠償金的基數中

六、合同未約定提成及其計算方法，員工離職時可否不支付？雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效

案例

第九講   嚴重違紀違規(guī)的合理規(guī)避與實操技巧

一、企業(yè)面臨的比支付兩倍經濟賠償金更為嚴重的后果是什么

二、確保規(guī)章制度內容合法、程序合法的重要性

三、確保勞動者違紀違規(guī)的事實與規(guī)章制度的規(guī)定相符合

四、勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》或《解除/終止勞動合同通知書》的風險規(guī)避與實操

五、處理違紀違規(guī)員工的最佳時段及其風險規(guī)避與實操

六、出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險規(guī)避與實操

七、違紀違規(guī)員工的薪酬調整風險規(guī)避與實操

案例

第十講  不勝任工作的合理規(guī)避與實操技巧

一、不能勝任工作的準確界定：不能按要求完成任務或工作量

二、處理不勝任工作的四條實操建議

三、勞動者拒絕簽署崗位職責/績效目標/工作量考核結果的風險規(guī)避與實操

四、《勞動合同法》第42條特別解讀

五、末位淘汰制的執(zhí)行風險

案例

第十一講  協(xié)商一致解除勞動合同的合理規(guī)避與實操技巧

一、企業(yè)低于法定標準支付經濟補償金有無法律風險

二、法定標準下支付經濟補償金的風險規(guī)避與實操

三、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么

四、制造業(yè)大量“自離”員工的風險規(guī)避與實操

五、用人單位規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理的風險規(guī)避與實操

案例

第十二講  工傷保險待遇的合理規(guī)避與實操技巧

一、關于工傷的界定

二、不得認定工傷的情形

三、怎樣理解“上下班途中”

四、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用

五、停工留薪期的確定

六、工傷員工借故拒絕復工并不斷休假的風險規(guī)避與實操

七、員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償

八、用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償

九、如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議

十、未足額繳納社保所產生的工傷保險待遇差額問題

案例

第十三講  調崗調薪的合理規(guī)避與實操技巧

一、雙方協(xié)商調崗調薪的相關法律規(guī)定

二、用人單位可以單方調崗的法律依據

三、其他用人單位可以單方調崗的情形

四、單方調薪的風險規(guī)避與實操

五、單方調薪的基本程序

六、如何在勞動合同中明確約定調崗調薪的條件

案例

第十四講  特殊用工與集體合同的合理規(guī)避與實操技巧

一、何謂勞動關系、勞務關系、事實勞動關系、特殊勞動關系及雙重勞動關系

二、特殊用工訂立書面協(xié)議或合同的風險規(guī)避與實操

三、暑假與寒假工、實習生與非全日制用工的區(qū)別及其風險規(guī)避與實操

四、在校學生與用人單位建立的是勞動關系嗎

五、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同

六、《勞動合同變更通知書》與《勞動合同變更協(xié)議書》的設計技巧

七、集體合同的立法脈絡與初衷與《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

八、集體合同與勞動合同的聯系與區(qū)別

九、集體勞動合同、工資集體協(xié)商的潛在影響及其風險規(guī)避與實操

案例

第十五講  勞務派遣新規(guī)的合理規(guī)避與實操技巧

一、勞務派遣與業(yè)務外包的本質區(qū)別有哪些

二、同工同酬及臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確

三、用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期

四、被派遣勞動者能否依據勞動合同法第三十七條自由辭職

五、被派遣勞動者“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同

六、被派遣勞動者能否異地參保

七、被派遣勞動者是否適用競業(yè)限制和服務期的約定

八、被派遣勞動者違紀違規(guī)，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔連帶責任

九、用工單位如何處理違紀違規(guī)的被派遣勞動者及應對勞動爭議

案例

第十六講  經濟補償金及經濟賠償金的若干問題

一、用人單位需支付經濟補償的情形

二、用人單位需支付經濟賠償的情形

三、勞動者可否同時主張經濟補償和經濟賠償

案例

第十七講  互動與答疑

時長：2天

                                       編制與講解：屠建清