第一講 預(yù)算考核
一、預(yù)算考核體系設(shè)計(jì)
二、預(yù)算考核原則
三、預(yù)算考核評(píng)價(jià)指標(biāo)
案全例
▲本講互動(dòng)與答疑
第二講 預(yù)算激勵(lì)
一、對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)罰
二、對(duì)責(zé)任中心團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)罰
案例
▲本講互動(dòng)與答疑
第三講 預(yù)算考核與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系
一、戰(zhàn)略、預(yù)算和績(jī)效關(guān)系
二、真實(shí)導(dǎo)向型考評(píng)制度
三、業(yè)績(jī)導(dǎo)向型考評(píng)制度
四、探索解決上述兩種制度弊端途徑
五、創(chuàng)新與實(shí)踐
案例
▲本講互動(dòng)與答疑
第四講 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與全面預(yù)算的關(guān)系
一、兩者的區(qū)別
二、兩者的關(guān)系
三、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與全面預(yù)算的關(guān)系
案例
▲本講互動(dòng)與答疑
第五講 營(yíng)業(yè)預(yù)算的編制
一、銷售預(yù)算的編制
二、生產(chǎn)預(yù)算的編制
三、成本預(yù)算的編制
四、費(fèi)用預(yù)算的編制
五、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定與分解
案例
▲本講互動(dòng)與答疑
第六講 投、融(籌)資預(yù)算的編制
一、資本預(yù)算方法
二、長(zhǎng)期投資預(yù)算的編制
三、投資項(xiàng)目的不確定性因素分析
四、投資項(xiàng)目的可行性研究
五、融(籌)資預(yù)算的編制
案例
▲本講互動(dòng)與答疑
第七講 財(cái)務(wù)預(yù)算的編制
一、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制
(一)財(cái)務(wù)預(yù)算概述
(二)財(cái)務(wù)預(yù)算編制的原則
(三)財(cái)務(wù)預(yù)算在全面預(yù)算體系中的作用
二、現(xiàn)金流量預(yù)算
(一)現(xiàn)金流量預(yù)算概述
(二)現(xiàn)金流量預(yù)算的作用
(三)現(xiàn)金流量預(yù)算的執(zhí)行過程
(四)現(xiàn)金流量預(yù)算的編制
三、利潤(rùn)預(yù)算
(一)利潤(rùn)預(yù)算概述
(二)利潤(rùn)預(yù)算的編制方法
(三)利潤(rùn)預(yù)算的編制舉例
(四)利潤(rùn)預(yù)算的分析
(五)利潤(rùn)分配預(yù)算的編制
四、資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算
(一)資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算概述
(二)資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算編制的方法
▲本講互動(dòng)與答疑
第八講 預(yù)算執(zhí)行
一、預(yù)算執(zhí)行中存在的問題
二、設(shè)定預(yù)算目標(biāo)
三、明確預(yù)算執(zhí)行范圍與程序
▲本講互動(dòng)與答疑
第九講 預(yù)算控制
一、責(zé)任主體和內(nèi)容
二、預(yù)算控制基礎(chǔ)
三、預(yù)算控制體系
四、預(yù)算控制原則
五、預(yù)算控制方法
六、實(shí)施控制
(一)審批控制
(二)事中控制
(三)事后控制
案例
▲本講互動(dòng)與答疑
第十講 案例分析
案例一 某企業(yè)資金需要增加量預(yù)測(cè)
案例二 某公司經(jīng)營(yíng)籌資預(yù)算的編制方法
第十一講 全面互動(dòng)答疑與課程總結(jié)
時(shí)長(zhǎng):1天
編制與講解:屠建清