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吳永生:正能量與高效執(zhí)行力

2018-01-03 2820

對象

企業(yè)中高基層

目的

協(xié)助企業(yè)突破與變革，激勵員工上下一心，眾志成城；讓企業(yè)員工思想與企業(yè)的戰(zhàn)略目標一致；促進員工的真誠的溝通，發(fā)揮團隊精神；提升公司團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。激發(fā)組織成員的創(chuàng)意與潛能，使其素質(zhì)與能力不斷提升；創(chuàng)造一個互相緊扣、有承諾及目標的團隊；介紹及強化正能量的概念，強調(diào)每一位成員的重要性；營造一種重結(jié)果的執(zhí)行力氛圍，從而增強在工作中的責任心；使員工懂得感恩，學會換位思考，理解領(lǐng)導的不易；獲得持續(xù)自我學習和改進動力，并幫助學員成為一個以身作則，具有正能量源泉的人才，影響和帶動組織環(huán)境的積極發(fā)展。

內(nèi)容

課程形式：

專題講授/互動問答/實例分析/現(xiàn)場討論

課程類別：

職業(yè)素質(zhì)、心態(tài)建設(shè)

課程價值分析：

課程通過互動、影片、音樂，加上老師引導，培養(yǎng)每位成員的正能量，以及對組織的支持與理解，使參訓人員體驗到激情、信任、付出、欣賞、負責任、承諾、共贏、感召、可能性等九大正能量在企業(yè)團隊中是如何發(fā)揮巨大力量的，從而令到參訓員工從被動變主動，從封閉到開放，有效的發(fā)揮員工的主觀能動性從而為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益，提高團隊執(zhí)行力。具體將從以下方面得到收獲：

◆個人領(lǐng)導力、感召力、影響力得到突破性提升；

◆極大地提高個人責任感，勇于負責、追求自我成長；

◆卸下心理背負的所有包袱，輕裝上陣，重新出發(fā)；

◆自我情緒管理能力提升，使自己時常保持快樂的心情；

◆突破個人思維局限，發(fā)現(xiàn)盲點、認清自我，潛能得以開發(fā)；

◆改變對周圍人和事物的看法，抱著欣賞、感恩、包容和理解的態(tài)度；

◆自我價值提升，使自己更積極主動、更自發(fā)自覺、保持最佳狀態(tài)；

◆走出婚姻和家庭關(guān)系的困擾，減少爭論和摩擦，促進親密關(guān)系；

◆降低員工流動率，改善整體表現(xiàn)，團隊凝聚力提高，企業(yè)績效得以提升；

◆創(chuàng)造能力迸發(fā)，解決問題能力提升；調(diào)整心態(tài)，認清目標，以最佳狀態(tài)創(chuàng)造成果；

課程大綱：

第一模塊執(zhí)行危機：重建正能量

核心理念：打破信念的誤區(qū)，學會自我認知，改變和突破，清晰認識正能量的源泉是什么？讓學員看到人生真正的方向，惟有先知己，方能后知人，知人后知事，然后理自明。真正的精髓是讓學員看到他的內(nèi)在系統(tǒng)是如何運行的，看到內(nèi)在系統(tǒng)是如何驅(qū)動外在行為的。

本節(jié)內(nèi)容：

1、時代危機的背后，我們到底缺失了什么？

2、心靈的重建――打開內(nèi)心世界的正能量之門

3、如何自我檢視，內(nèi)外兼修，由里及表，和諧統(tǒng)一？

4、負能量給我們帶來的災(zāi)難是什么？

5、為什么說抱怨、嫉妒、指責，甚至是渴求對方的欣賞都是負能量呢？

6、正能量包含哪些內(nèi)容？什么是向內(nèi)學習模式？

7、要具備的心態(tài)：只為成功找方法，不為失敗找借口

第二模塊執(zhí)行的基因：商業(yè)人格

1.什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力等于什么？

執(zhí)行是將目標變成結(jié)果的行動；企業(yè)執(zhí)行力是將公司戰(zhàn)略目標變成財務(wù)結(jié)果的企業(yè)組織能力，是我們企業(yè)的核心競爭力。

2.為什么執(zhí)行難？三大落后文化：人治文化、含糊文化和面子文化。

3.什么是商業(yè)人格？獨立地做出價值結(jié)果，用與團隊、客戶做公平交換，提倡社會人心態(tài)。

4.商業(yè)人格的兩個要求是什么？

5.商業(yè)人格的修煉方法

第三模塊執(zhí)行的方向：目標導向

核心理念：沒有夢想、沒有目標的人，只能陷入問題的泥潭，負能量充斥整個生活，不能自拔，只有看清了目標，理解生命的意義和追求，才能活出生命的狀態(tài)，成為正能量的載體，執(zhí)行才能大道本源的展現(xiàn)。

本節(jié)內(nèi)容：

1、生命的計劃——為自己的人生定個方向

遠景——心靈的地圖 /目標——生命的標靶

2、目標是成功的基石，是生命路上的導航

3、我們的生活到底是目標導向？還是問題導向？

4、問題導向帶給生命的負能量是什么？

5、為什么說執(zhí)行就是有結(jié)果的行動，分析目標和結(jié)果之間的過程

6、厘清目標與行動計劃的關(guān)系，以結(jié)果為取向，是企業(yè)的生命線

第四模塊執(zhí)行的真我：釋放激情

核心理念：我們天生就相信自己的價值和重要性，只是后來要顧及別人的看法，要顧及面子，沒有勇氣拒絕別人的意志的灌輸，不斷地被世俗影響。我們經(jīng)常在無形中被別人的意志左右而沒有覺察，也更不愿意承認被他人左右。

本節(jié)內(nèi)容：

1、激情是怎么樣來的？人怎樣才可能有激情？

2、激情的“因”“道”“術(shù)”是什么？

3、體驗激情，活在當下，感召未來

4、激情能提高工作效率，引發(fā)內(nèi)在動力

5、激情可以打造狹路相逢勇者勝、逢敵必亮劍的團隊精神

第五模塊執(zhí)行的力量：承諾比生命重要

核心理念：

言必行，行必果，真正的承諾是行而有果，言為果之始，果為言之歸，逃避承諾只能說明對自己沒有信心，看輕自己的能量；破壞承諾則是破壞自己做人的誠信，兩者皆不可取。所以，承諾是一種自律，是一種正能量，別人相信你的承諾是基于你誠信，實現(xiàn)承諾的方法是聚焦。

本節(jié)內(nèi)容：

1、為什么說承諾是一種正能量？

2、承諾的“因”“道”“術(shù)”是什么？

3、因為不兌現(xiàn)承諾，我們付出了一個什么樣的代價？

4、不把理由干掉，理由就會干掉結(jié)果

5、如何理解“用承諾指導一切，非由判斷和情緒所為”？

第六模塊執(zhí)行的信念：解讀責任、何為負責任?

核心理念：

責任就是對自己使命的忠誠和信守,責任就是對自己工作的出色完成,責任就是忘我的堅守,來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負責，來自于對自我的一種認定，來自于生命對自身不斷超越的渴求——責任是人性的升華

1.責任勝于能力，責任造就魅力 2.有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！

本節(jié)內(nèi)容：

1、為什么說負責任是一種正能量？它的內(nèi)涵是什么？

2、對企業(yè)負責，讓自己成為企業(yè)的主人

3、擴大“責任圈”，便放大了“成就圈”

4、責任就是生死不離、責任就是永不放棄

5、責任讓人變得更堅強，責任是卓越的原動力

兄弟們你們在那里？我一定要把你們挖出來

一線希望，百倍努力------認真負責

6、推卸責任等于將自己定位為外力決定下的犧牲者

7、不能拿別人的錯誤來懲罰自己的人生

第七模塊執(zhí)行的源泉：學會付出是一種大我

核心理念：

1、付出是一種為對方考慮的真心，是一種開放的心態(tài)

2、無論人們是否在做事情，無論人們在做什么事情，心態(tài)在“你”，就是付出，心態(tài)在“我”，就索取。

本節(jié)內(nèi)容：

1、人生付出的三種累積是什么?

2、大舍大得，小舍小得，付出是一種心態(tài)

3、付出就是放下“權(quán)力心里”？憑什么這樣說？

4、付出與索取得區(qū)別是什么？

5、付出是一種大我，給與越多，人生就越厚重；奉獻越多，生命就越有意義。

6、付出收獲的是無價的無形資產(chǎn)

第八模塊執(zhí)行的高度：共贏是一種格局

核心理念：

共贏是一種心態(tài)，共贏是一種取向，有一方先主動伸出共贏的橄欖枝，大家才有可能走向執(zhí)手合作。所以說，心中有氣度的領(lǐng)導者，才會有共贏的心態(tài)；以尊重為出發(fā)點的領(lǐng)導者，才可能實現(xiàn)共贏；對外在環(huán)境和他人的體諒，則是共贏的表現(xiàn)方式。

本節(jié)內(nèi)容：

1、共贏的因道術(shù)是什么？

2、市場經(jīng)濟讓人自由流動，領(lǐng)導者與下屬的關(guān)系已過渡為一種共生共存的關(guān)系。

3、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的轉(zhuǎn)變要求領(lǐng)導者必須心態(tài)共贏、策略共贏。

4、共贏是將各種力量結(jié)合起來，將阻力也融合為合力，大家從中受益。

5、共贏的心態(tài)必然有體諒的表現(xiàn)，共贏的心態(tài)是為了“做大蛋糕”的共同追求。

第九模塊執(zhí)行的保障：認識檢查與督導

核心理念：

人們只做你檢查的，不做你要求的，沒有檢查和督導的保障，就不會有組織正能量的有效傳播，就會滋養(yǎng)組織不良風氣和習慣的形成，執(zhí)行就失去了執(zhí)行的環(huán)境，不能持續(xù)推動組織發(fā)展。

本節(jié)內(nèi)容：

1、流程大于權(quán)力 PDCA循環(huán)

2、執(zhí)行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間