90%的情況下，你的公司并沒有那么爛 —— 跳槽與積累

工作是理性的事

首先要說明，工作是一件理性的事，不要在工作上拿無知當(dāng)個(gè)性，微博上或許有人覺得你很有個(gè)性而為你叫好，但銀行不會(huì)因?yàn)槟阌袀€(gè)性，免了你的信用卡帳單。當(dāng)你很帥地“炒”掉了你的老板，當(dāng)你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，你職業(yè)發(fā)展的時(shí)間更少了，除了你自己，沒人受損失。

現(xiàn)在找工作都是在網(wǎng)上，招聘網(wǎng)站給你出的，都是些“餿主意”，要知道他們是盈利性企業(yè)，你不跳槽，他沒錢賺。智聯(lián)，前程無憂，Boss直聘，這些網(wǎng)站會(huì)變著法的告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“高薪快報(bào)”，又是“世界那么大，我想去看看”。至于是否會(huì)因此讓你不能安心，你跳了槽是否能解決問題，那個(gè)，他們不管。

公司的“好”與“爛”

要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，在下一個(gè)公司，多半也解決不了。我說一個(gè)我自己的真實(shí)經(jīng)歷，有一年，我在一家公司任職，當(dāng)時(shí)我的部門來了一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)。新官上任三把火，你懂的，她需要機(jī)會(huì)展示權(quán)威，而我不幸的，成為了這個(gè)給“猴”看的“雞”。有一次周末加班，我遲到了半小時(shí)，好家伙，當(dāng)著大部門200多人的面，這個(gè)新老板，把我踩的跟“片花”似的，罵的我一無是處。我在公司一直人緣都不錯(cuò)，下來很多人就替我打抱不平，這個(gè)說了：“一個(gè)周末加班，也不給加班費(fèi)，遲到半小時(shí)，至于這么不給面子的踩嗎？”另一個(gè)也說“對(duì)啊，老張，我們支持你，咱們不伺候了，你去哪兒，兄弟們跟你去哪兒”。當(dāng)時(shí)，我卻有點(diǎn)出乎意料的冷靜，我想的很清楚，面對(duì)空降高管這件事，我在哪兒都免不了碰到，我告訴自己一句話，今天我拿不下這個(gè)“某某某”，明天我也拿不下那些個(gè)“張王李趙”更多的“某某某”。所以，我下定決心，搞定這個(gè)新來的老板，過程我不說了，在這個(gè)新老板的器重之下，我在這個(gè)公司一年之內(nèi)連升三級(jí)。當(dāng)拿到所有這一切之后，我瀟灑的遞交了辭職信。

你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么“爛”，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么“好”。就像圍城里說的，“城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來。”很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候，或許并沒有那么難。有的時(shí)候你覺得問題無法解決，事實(shí)上，那只是“你覺得”。

積累的重要性

人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的，偶爾會(huì)遇到低谷，但大趨勢(shì)總歸是向上的。而不應(yīng)該像“心電圖”似的，每次都要回到起點(diǎn)。我見過不少面試者，四五份工作經(jīng)歷，多則3年，少則1年，30多歲了，回到起點(diǎn)從一個(gè)初級(jí)職位干起，跟畢業(yè)生拿差不多的薪水，和20多歲的年輕人一起競(jìng)爭(zhēng)，不覺得有點(diǎn)辛苦嗎？這種日子好過嗎？

資本靠的就是積累，這種積累包括：經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑。如果待著沒事就換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始。其實(shí)職業(yè)生涯早期，我也想不清楚這些問題，只是20多歲的時(shí)候，我喜歡觀察，我就發(fā)現(xiàn)，但凡是“大咖”，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們的背景履歷，都是在某一個(gè)行業(yè)十年、十五年以上。我當(dāng)時(shí)就明白了，我必須找到一個(gè)行業(yè)，以五年、十年為人生刻度，專注進(jìn)去，成為這個(gè)行業(yè)的專家。當(dāng)時(shí)，我選擇了電商，老實(shí)講，你覺不覺得老張今天做的知識(shí)付費(fèi)，也是電子商務(wù)的一種呢？

現(xiàn)在的我，會(huì)建議剛畢業(yè)的年輕人，頭3年，如果敢闖，就拼命的換，盡可能多的接觸各個(gè)行業(yè)，盡可能多的接觸各個(gè)職業(yè)。然后在3年的尾巴，當(dāng)你對(duì)于職場(chǎng)的基本運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律，當(dāng)你對(duì)于各個(gè)行業(yè)和職業(yè)的差異，當(dāng)你對(duì)于自己想要的是什么，有了一個(gè)大概的了解和想法之后，選擇一個(gè)行業(yè)，專注進(jìn)去，五年十年，不要輕易更換。

為什么五年十年，不容易堅(jiān)持？大多是因?yàn)樽鰺┝?，遇到瓶頸了。要知道每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過去了，你就領(lǐng)先了。跑長(zhǎng)跑的人知道，開始的時(shí)候很輕松，但是很快會(huì)有第一次的難受，過了這一段又能跑很長(zhǎng)一段，接下來會(huì)碰到第二次難受，如此往復(fù)。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了，一些人能堅(jiān)持到第二次，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。

一份工作到兩三年的時(shí)候，大部分人都會(huì)變成熟手，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，你會(huì)覺得很煩，你會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，你已經(jīng)懶得去尋求進(jìn)步了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候，比賽才剛剛開始，無論是客戶關(guān)系，人脈，在業(yè)內(nèi)的名氣等等，還都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。但稍有成績(jī)的人總是會(huì)自我感覺良好，你會(huì)覺得自己跟客戶關(guān)系鐵得要命，你會(huì)覺得自己在業(yè)界的口碑好得很。其實(shí)可以肯定地說，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始。

你足夠了解你的客戶嗎？你足夠了解你的老板嗎？你足夠了解你的手下嗎？如果你都不了解，你憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了？如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？

其實(shí)，我自己也跳了很多次槽?，F(xiàn)在回頭看，職業(yè)生涯早期的跳槽，大多是盲目的，上面我給你講的這些問題，我自己一點(diǎn)沒浪費(fèi)，照單全都犯過一遍錯(cuò)。職業(yè)生涯后幾年的跳槽，則有了很大的不同，每一次，我都清楚自己要的是什么，為什么跳。你一定聽得出來，我不是反對(duì)跳槽，我是反對(duì)盲目和躲避的跳槽。我想，當(dāng)你明白自己為什么跳的時(shí)候，跳槽本身，也就不是什么問題了。

一句話想清楚跳槽和積累

在這家公司解決不了的問題，在下一家公司真的能解決嗎？

在決定要不要跳槽的時(shí)候，問自己三個(gè)問題：第一、你現(xiàn)在的公司，真的有那么“爛”嗎？90%的情況下，你的公司可能并沒有想象的那么“爛”。第二、你到底為了什么跳？是為了躲避而跳，還是為了某個(gè)明確的目標(biāo)而跳？第三、你有足夠的積累嗎？如果你不了解你的客戶，你的老板，你的員工，你不能讓他們做你想讓他們做的事，你又何來的成功呢？

記得有一個(gè)獵頭朋友跟老張說過這樣一句話：“如果你到了35歲，卻還在通過招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，沒有獵頭一天到晚騷擾你的話，你就該反省一下，自己到底哪里做錯(cuò)了?！斑@句話，你覺得有道理嗎？