【課程收益】

1、通過(guò)培訓(xùn)使內(nèi)審人員充分認(rèn)識(shí)到自己的角色，樹(shù)立全新的內(nèi)審思維，掌握快速建功立業(yè)突破秘訣。

2、通過(guò)培訓(xùn)掌握內(nèi)審與反舞弊技戰(zhàn)術(shù)，并運(yùn)用實(shí)際工作打一個(gè)漂亮的仗。

3、通過(guò)培訓(xùn)掌握并運(yùn)用審計(jì)如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法、技能并能運(yùn)用實(shí)際工作中，并快速提升審計(jì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

【課程特色】：實(shí)操+干貨+案例+經(jīng)驗(yàn)+圖解

1、實(shí)戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，講述的是老師曾經(jīng)做過(guò)的工作。

2、落地性--聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，讓學(xué)員學(xué)以致用。

3、實(shí)操性--打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以咨詢式培訓(xùn)為主導(dǎo)，有利于學(xué)員培訓(xùn)后轉(zhuǎn)化。

4、參與性--以示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的參與能力。

5、方案性--提供的是一個(gè)系統(tǒng)又完善的培訓(xùn)方案，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)課程。

6、效果性--培訓(xùn)效果即是培訓(xùn)前后變化，培訓(xùn)方案可將培訓(xùn)效果一目了然呈現(xiàn)出來(lái)。

【課程對(duì)象】企業(yè)內(nèi)審人員、外部審計(jì)人員（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）、紀(jì)檢監(jiān)察人員、企業(yè)中高管、董事長(zhǎng)。

【課程時(shí)長(zhǎng)】2天

【課程介紹】

模塊一、五步打造反舞弊專家

第一步、查什么？

第二步、怎么查？

第三步、怎么分析？

第四步、如何處理？

第五步、如何解決？

模塊二、企業(yè)風(fēng)控管理模式

第一步：5個(gè)維度，構(gòu)建打防并舉反舞弊體系

第二步：4個(gè)關(guān)鍵，支撐反舞弊業(yè)務(wù)目標(biāo)落地

第三步：1個(gè)核心，形成反舞弊文化成熟度

模塊三、企業(yè)審計(jì)管理模式

1個(gè)核心（core）：解決審計(jì)如何下要支撐業(yè)務(wù)的問(wèn)題；

2個(gè)基因（DNA）：解決審計(jì)如何上要支撐戰(zhàn)略、橫要推動(dòng)管理的問(wèn)題；

3大定位（position）：解決審計(jì)價(jià)值定位及價(jià)值創(chuàng)造的問(wèn)題；

4大規(guī)范（standard）：解決審計(jì)流程機(jī)制建設(shè)，及審計(jì)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)等問(wèn)題；

5大系統(tǒng)（system）：解決組織活力、人才打造、審計(jì)文化、人才評(píng)價(jià)等問(wèn)題。

模塊四、反舞弊調(diào)查實(shí)戰(zhàn)（22個(gè)精典舞弊案例——分享老師過(guò)往工作的實(shí)戰(zhàn)案例）

1、深度剖析3個(gè)串標(biāo)舞弊怎么查？

2、深度剖析1個(gè)陪標(biāo)舞弊怎么查？

3、深度剖析3個(gè)吃回扣舞弊怎么查？

4、深度剖析3個(gè)職務(wù)侵占舞弊怎么查？

5、深度剖析2個(gè)管理層舞弊怎么查？

6、深度剖析4個(gè)以次充好舞弊怎么查？

7、深度剖析2個(gè)詐騙舞弊怎么查？

8、深度剖析2個(gè)盜竊舞弊怎么查？

9、深度剖析2個(gè)參與業(yè)務(wù)成分舞弊怎么查？