一、阿里走到今天面向未來之道

  既要理想主義還要現(xiàn)實(shí)主義：我們胸懷理想，我們要腳踏實(shí)地，我們要抬頭看天，我們也需要低頭走路

  企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力

二、阿里戰(zhàn)略的底層邏輯：

  年輕的時(shí)候生孩，天睛時(shí)候修屋頂，發(fā)展最好的時(shí)候思變革

  因?yàn)橄嘈?，所以看?

  自己創(chuàng)造風(fēng)口，不是跟隨風(fēng)口

  梯隊(duì)?wèi)?zhàn)略，履帶發(fā)展

三、組織能力承接戰(zhàn)略落地

  阿里巴巴管理框架金字塔：跑的遠(yuǎn)、跑的快、跑的穩(wěn)

  阿哥味的LEADER：視人為人，以人成事，借事修人，人事合一

  阿里管理九板斧：腿好，才能站得住、踢得準(zhǔn)，踢得狠；腰好，頭腦才清楚；決策要用腦，腦子要冷靜。

四、阿里面向未來的領(lǐng)導(dǎo)力

  阿里組織治理：戰(zhàn)略與組織全圖、阿里OD大圖

五、組織文化支撐組織能力

  阿里價(jià)值觀的發(fā)展階段：獨(dú)孤九劍—六脈神劍—新六脈

  阿里文化的演變：變的是從鐵軍文化到多元文化；不變的是使

  阿里文化的發(fā)展歷程：中供鐵軍文化、淘寶江湖文化、支付寶嚴(yán)謹(jǐn)文化、阿里云工程師文化等

課程時(shí)長：

適合分享，時(shí)長可控，1天，如企業(yè)有內(nèi)訓(xùn)需求，此分享適合做開篇然后結(jié)合1天阿里特色管理互動(dòng)課程，合成2天版本，具體需求再議