不職業(yè)化的經(jīng)理人在職場(chǎng)很難取得持續(xù)成功，經(jīng)理人若想要在職場(chǎng)取得成功，必須要職業(yè)化。人是所有管理的落腳點(diǎn)，企業(yè)若想要實(shí)現(xiàn)飛躍發(fā)展，經(jīng)理人必須要職業(yè)化。經(jīng)理人做到職業(yè)化第一步就要清楚自己的定位。 2022年11月，中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師、溫州中小企業(yè)管理研究所高級(jí)研究員、職業(yè)化打造和標(biāo)準(zhǔn)化管理落地專(zhuān)家唐華生老師應(yīng)邀為柳市工會(huì)開(kāi)展公益講座《職業(yè)經(jīng)理人定位》。視頻中唐華生老師通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)和案例分析，讓在座經(jīng)理人明白職業(yè)經(jīng)理人由來(lái)，很多民營(yíng)企業(yè)在初創(chuàng)期間并沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人，為什么后來(lái)有職業(yè)經(jīng)理人呢？那就是老板來(lái)不及了產(chǎn)生職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人也來(lái)不及了產(chǎn)生新的職業(yè)經(jīng)理人。通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人的由來(lái)讓他們明白職業(yè)經(jīng)理人就是老板的職務(wù)代理人，職業(yè)代理人的使命就是替老板分擔(dān)，80%的時(shí)候是執(zhí)行，還有20%的時(shí)候?yàn)槔习鍥Q策提供有價(jià)值的信息和建設(shè)性的建議。