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張喜林:《沖擊各層級職工技術(shù)創(chuàng)新獎勵、科技進步獎、技術(shù)發(fā)明獎、標準創(chuàng)新貢獻獎成果儲備庫規(guī)劃和建設(shè)》案例分析

2024-05-22 2494

對象

科技專責、職工生產(chǎn)委員，沖擊各層級職工技術(shù)創(chuàng)新獎勵、科技進步獎、技術(shù)發(fā)明獎、標準創(chuàng)新貢獻獎項目組人員

目的

課程以“全面提升創(chuàng)新能力和提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)鍵業(yè)績考核涉及科技創(chuàng)新、職工技術(shù)創(chuàng)新、人才當量密度指標”為主要目標

內(nèi)容

挖掘已經(jīng)有專利和論文整合科學技術(shù)獎勵、與非競爭單位（部門）聯(lián)合申報科學技術(shù)獎勵、技改工程和基建工程衍生科學技術(shù)獎勵、注重整合培育QC、青創(chuàng)賽成果為科學技術(shù)獎勵、注重縣級供電公司層面創(chuàng)新發(fā)動和潛在的創(chuàng)新成果資源挖掘、注重“工人技術(shù)創(chuàng)新類”獎勵培育、重視省電機學會優(yōu)秀論文征集和投稿、探討跨省公司聯(lián)合研發(fā)的可行性

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