1、人為什么要工作?
人不僅在精神及心理層面上需要工作,而且每個人通常也都會想做一些事情。經(jīng)驗也告訴我們,一個人所擅長的事,通常就是他想要做的事,而自我能力的展現(xiàn)更是人們工作意愿的基礎(chǔ)。
2、工作不是一切,但......
應(yīng)該把焦點放在一份能夠有所成就的工作上。工作不是一切,但必須放在第一位。
3、怎樣才算好工作?
工作要能夠鼓勵及引導(dǎo)個人的成長,否則就不能充分利用人力資源所具有的特性。換句話說,必須經(jīng)常讓員工感覺到他們的工作具有挑戰(zhàn)性。
4、想要有成就,就應(yīng)該……
我們會對別人的表現(xiàn)感到滿意。但是,如果自己想要有所成就,就要為自己的行為及行為帶來的影響負責(zé)。事實上,一個人想要有所成就,除了要不自滿,更要有精益求精的心態(tài)。
5、老板不負責(zé)你的成長
要對自我成長負起責(zé)任的,是自己而不是老板。每個人也應(yīng)該捫心自問:“我應(yīng)該專注于什么事情?我把這件事做到無懈可擊后,它會讓組織及個人更上一層樓嗎?”
6、誰看雕像的背面
公元前440年左右的菲狄亞斯(Phidias)是古希臘最偉大的雕刻家,雅典巴特農(nóng)(Parthenon)神殿屋頂上的雕像就是他的杰作。在雕像竣工后,菲狄亞斯給了雅典的財務(wù)官員一張賬單。但是,財務(wù)官不但不肯付錢,還對菲狄亞斯說:“這些雕像豎立在神廟的屋頂上,神廟建在雅典最高的山上,所以大家只能看到雕像的正面。可是你要求的費用卻是雕像的全部,沒有人看得到的雕像的背面你也一樣收費?!狈频襾喫怪换亓艘痪湓挘骸澳沐e了,神看得到它們?!?/p>
7、成功的關(guān)鍵
負責(zé)是成功的關(guān)鍵因素。只要能對自己負責(zé),其他的事自然就會水到渠成。而對你最重要的事不是地位,而是責(zé)任。為了讓自己有責(zé)任感,你必須非常認真地看待自己的工作并與工作一起成長。
8、自我的成長
對自我的要求如果不高,就會對自我的成長造成阻礙。但如果能嚴格地做到自我要求,就可能成為一位杰出的人物。而其中所付出的心力,并不會比那些一事無成的人多。
9、追求卓越
追求卓越是自我成長的首要課題,它也帶給我們滿足感和自尊。個人技術(shù)之所以重要,不只是因為它會使工作的質(zhì)量出現(xiàn)優(yōu)劣之別,也會使個人的工作能力出現(xiàn)高低之分。
10、如何獲得成就感?
人們只有在完成一些值得自豪的事情后,才會感覺到驕傲。另一方面,這也是人類虛榮心與自我毀滅的象征。只有在人們確實有所成就后,他們的成就感才會油然而生。也只有人們接下了重要的工作后,才會覺得自己的重要。
11、尊重與自信
自我成長指的是學(xué)會更多的才能與提升自己對群體的影響力,并通過對責(zé)任感的重視,而拓展自己的眼界。這不是虛榮,更非驕傲,而是一種對自我的尊重與自信。一旦到達這種境界,別人就算想搶也搶不走,因為這是一種源于外也生于內(nèi)的境界?!?/p>
12、敦促自己
我常問別人:“你希望后人記住你什么?”這個問題將引導(dǎo)你自我更新,并敦促你把自己看作另一個人,一個你想要成為的人。
13、自我更新
有一個流傳已久的故事,是關(guān)于一個在優(yōu)秀管弦樂團里演奏單簧管的高手。這名高手應(yīng)指揮的要求坐到觀眾席上去聆聽樂團的表演,這也是他生平第一次真正地聽到自己的樂隊演奏的音樂。之后,他不但能夠用完美的技巧來吹奏單簧管,更能自己創(chuàng)作出新的音樂。對同樣一件事情,賦予它新的意義,這就是自我更新。
14、拓展自己的能力
只有當你做到自我更新(self-renewal)時,你才能從工作里找到一些刺激。只有當你從工作里找出刺激、挑戰(zhàn)及轉(zhuǎn)型,才能讓工作煥然一新。只有從全新的角度來看待自己和工作任務(wù),你才能拓展自己的能力。
15、成功的跡象
要做到自我更新,最有效的一條途徑是去尋找意想不到的成功,并且去執(zhí)行它。但許多人都會對成功的跡象視而不見,因為他們的眼中只有困難。
16、生命的浪費
在我13歲的時候,遇到一位善于啟發(fā)人心的宗教學(xué)老師。有一天,他在課堂上問大家:“你希望后人記住你什么?”當然,在場沒有人答得出來。他笑著說:“我不期望你們現(xiàn)在就能回答出這個問題。但是,如果你們到了50歲的時候,還是答不出這個問題,你們就算是浪費了生命。”
在企業(yè)家社會中,個人面臨著巨大挑戰(zhàn),那就是需要不斷學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)。對于這種挑戰(zhàn),應(yīng)該將其視為機會加以利用。