文章導讀：有一個好領導，他一心為群眾，他在按市場經濟的原則對外經營著人民公社，但對內，一切仍然是人民公社的集體管理！沒有自我的否定與顛覆，就沒有我們這一代人的獨立與尊嚴！ 我相信，每天都會發(fā)生下面這樣的事，無論是做老板的，還是做員工的，我們如何面對？ 一個員工離開了公司,原因是他覺得他的上級并沒有做到公司提倡的,所以,當他遲到的時候,上級處罰他,他就公開頂撞上司,他的理由是: “我不介意有人當面一套，背地一套，因為是人就難免這樣，但那是你們的事情，不是我的事情，不會侵犯到我的原則和利益。但是！如果用規(guī)則來約束我，我需要的是一個公平的平臺，即人人平等，如果你領導犯錯可以不接受處罰，我就不能夠接受處罰，除非你告訴我領導就是規(guī)則的制定者，可以不執(zhí)行規(guī)則,而被領導就是規(guī)則的執(zhí)行者，那，我無話可說。” 我在想，如果當時的國家計委，當時的北大光華，我碰到的是“劉備”這樣知人善任的“領導”，我會離開嗎？而如果不離開，今天的我會是什么樣？同樣，我在摩托羅拉公司工作的時候，我的老板是很好的呀，我如果因為他們對我好，而不離開到美國上學，那今天又會是什么樣？ 作為一個咨詢師，同時也作為一家公司的經營者，我碰到了大量這樣的人和事，每當我一次又一次地面對這樣的事件時,我覺得心底里無比的悲哀。想想十年前自己在國家計劃委員會工作的時候,自己五年前在北京大學光華管理學院工作的時候,不也這樣嗎?之所以離開,不僅僅是由于我對工作體系的失望,更在于當時領導我的人無能之極,說一套,做一套,讓我無法忍受。 一個人的命運是由他的領導決定的嗎？誰對下崗職工的命運負責？ 想到這樣的假設，我不禁感到一絲后怕。因為這幾乎意味著，一個人的命運基本上是由他的直接領導決定的，無論我們所奉獻的體系是不是正確的，哪怕所制定的原則與規(guī)則是錯的，只要管我的領導“知人善任”，我就高高興興地服從。否則，哪怕所制定的原則與規(guī)則是正確的，只要領導差勁，那我一樣要離開。 我在想，如果過去傳統(tǒng)計劃經濟下的國營企業(yè)領導，如果每個人都象劉備這樣“知人善任”，那么，還會有那么多人離開國有企業(yè)，出來打工出來賺錢嗎？有一次，我在電視上看到，到目前我們中國還有一個地方，仍然在實行人民公社，每天農民仍然集體出工，仍然在計工分，個人仍然沒有資產，連房子都是集體蓋的。