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王如強(qiáng):誰(shuí)更關(guān)心企業(yè)的利潤(rùn)?
2016-01-20 45702

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,誰(shuí)更加關(guān)注企業(yè)?誰(shuí)更在乎企業(yè)的利潤(rùn)呢?是我們的股東還是我們的高層和中層?亦或是企業(yè)負(fù)責(zé)人的家人?、、、、、、

讓我們先從一個(gè)故事說(shuō)起:

有位客人到某人家里作客,看見(jiàn)主人家的灶上煙囪是直的,旁邊又有很多木材??腿烁嬖V主人說(shuō),煙囪要改曲,木材須移去,否則將來(lái)可能會(huì)有火災(zāi),主人聽(tīng)了沒(méi)有做任何表示。 
    不久主人家里果然失火,四周的鄰居趕緊跑來(lái)救火,最后火被撲滅了,于是主人烹羊宰牛,宴請(qǐng)四鄰,以酬謝他們救火的功勞,但是并沒(méi)有請(qǐng)當(dāng)初建議他將木材移走,煙囪改曲的人。   
    有人對(duì)主人說(shuō):“如果當(dāng)初聽(tīng)了那位先生的話,今天也不用準(zhǔn)備宴席,而且沒(méi)有火災(zāi)的損失,現(xiàn)在論功行賞,原先給你建議的人沒(méi)有被感恩,而救火的人卻是座上客,真是很奇怪的事呢!”   
    主人頓時(shí)醒悟,趕緊去邀請(qǐng)當(dāng)初給予建議的那個(gè)客人來(lái)吃酒?! ?nbsp;
    一般人認(rèn)為,足以擺平或解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種棘手問(wèn)題的人,就是優(yōu)秀的管理者,其實(shí)這是有待商榷的,俗話說(shuō):「預(yù)防重于治療」,能防患于未然之前,更勝于治亂于已成之后,由此觀之,企業(yè)問(wèn)題的預(yù)防者,其實(shí)是優(yōu)于企業(yè)問(wèn)題的解決者。

那么企業(yè)的預(yù)防者和解決者是誰(shuí)呢?

傳統(tǒng)的看法一定是企業(yè)的股東和高層,果真如此嗎?

其實(shí)只有企業(yè)的員工最關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和利潤(rùn)。我們往往忽略了這一點(diǎn),員工生活在企業(yè),工作在企業(yè),企業(yè)的發(fā)展、衰落與員工的就業(yè)、工資、福利息息相關(guān),員工甚至比企業(yè)的股東、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理還要關(guān)注企業(yè)的利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)。

員工對(duì)其上級(jí)的行為、能力,包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況掌握的比企業(yè)的高層的更加清楚,但在很多時(shí)候員工只能眼睜睜的看著企業(yè)的不良現(xiàn)象在蔓延卻素手無(wú)策,毫無(wú)辦法!正如江澤民同志所說(shuō)的“個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行,不聽(tīng)黨委的,不聽(tīng)職代會(huì)的,工人群眾也監(jiān)督不了他,不少企業(yè)就是這么被弄垮的;這是對(duì)經(jīng)理廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的嚴(yán)重歪曲!”

如果有員工直接參與到團(tuán)隊(duì)管理決策中,甚至參與對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)的任免、考核和獎(jiǎng)懲,就能正確地激勵(lì)、約束企業(yè)的各級(jí)經(jīng)理。員工也會(huì)因此而更加努力工作。

員工對(duì)管理層實(shí)施監(jiān)督,能做到最經(jīng)常、最及時(shí)、最具體、最有效。公司員工是防范公司道德淪喪的第一道,也是最好的一道防線。

請(qǐng)關(guān)注員工的需求、感受,真正的發(fā)揚(yáng)民主,把我們的企業(yè)真正地做大做強(qiáng)做長(zhǎng)!

   誰(shuí)更關(guān)注企業(yè)的利潤(rùn)?——我們的員工!

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