" 2007年6月3日，應昆山市經(jīng)貿委的邀請， “企業(yè)危機管理與風險控制體系”創(chuàng)始人，殷俊老師將為昆山市經(jīng)貿委下屬100多家民營企業(yè)做《企業(yè)危機管理與風險控制》培訓！ " 有“民營企業(yè)代言人”之稱的全國工商聯(lián)針對目前民營企業(yè)尤其是一些大型民營企業(yè)危機頻發(fā)的現(xiàn)象，發(fā)布了《關于指導民營企業(yè)加強危機管理工作的若干意見》，并于近日陸續(xù)到達各省、市、區(qū)工商聯(lián)手中，同時傳達給千萬民營企業(yè)。在相關通知中，全國工商聯(lián)要求各級工商聯(lián)組織“采取傳達文件、召開座談會、培訓班等多種形式”進行貫徹，指導和幫助民企提高危機防范與危機化解能力和水平。 " 作為一名在市場前沿從事多年“危機管理與風險控制”的培訓師來說，聽到這樣的消息感到非常的振奮，因為在我國，目前民營企業(yè)發(fā)生危機事件的現(xiàn)象屢見不鮮，其實危機公關早就被企業(yè)所重視，但系統(tǒng)的危機管理在許多企業(yè)才剛剛起步，還談不上建立一個預防危機和風險控制的管理體系。全國工商聯(lián)這樣的《意見》可謂是一場及時雨，將會對我國民營企業(yè)建立一個長遠的風險防范和危機處理機制產生深遠的影響，也會為我們這些培訓師喚起并強化企業(yè)的危機意識提供了一個難得的機遇。作為一名培訓師，愿和各民營企業(yè)見證這樣的體制的建立，愿為各民營企業(yè)建立一個預防危機和風險控制的管理體系盡最大努力。 " 在全球化、買方市場、投資過度、生產能力過剩這樣的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下；在所有的企業(yè)都要面對國際市場這樣一個大環(huán)境里，在市場逐步規(guī)范、法規(guī)逐步健全、消費逐步理性的今天，隨著市場競爭的日趨激烈，我們說，企業(yè)發(fā)生危機事件和風險事件的可能性要比以往大得多！ " 在最近的幾年里，許多企業(yè)遭遇了種種危機和風險，如企業(yè)領導人危機、人力資源危機、戰(zhàn)略危機、資本危機、廣告宣傳危機、產品危機、服務危機、信譽危機、政治危機等。危機發(fā)生之后，或多或少會在市場和信譽方面給企業(yè)帶來損失。今天我們改變以往靜態(tài)分析危機和風險的方法，而是采用動態(tài)危機和風險分析來引起大家的深思：如果企業(yè)內的每一個人都能樹立危機和風險觀念（全員危機），并用行動去預防危機的發(fā)生，那將有多少的危機事件和風險事件不會上演！ " 隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)在市場競爭中將面對各種各樣的風險，如何辨識、評估、監(jiān)測、控制風險，已成為企業(yè)共同關心的熱點問題。在一些發(fā)達國家，風險管理起步較早。由國際組織及各國風險管理協(xié)會的大力推動風險管理標準的實施。1995年，澳大利亞和新西蘭聯(lián)合制訂了世界上第一個風險管理標準（AS/NZS4360）。2003年英國制訂了AIRMIC/ALARM/IRM標準。2004年美國COSO發(fā)布了COSO-ERM標準，充分吸收了前面所提及的各項標準的精華。但是該框架脈絡欠清晰，在實施方法和技術手段不夠豐富，企業(yè)在引進COSO-ERM框架時碰到了可操作性不強的問題。" 世界各國國家立法也推動了全面風險管理的開展。英國1998年制訂了公司治理委員會綜合準則，該準則被倫敦證券交易所認可，成為交易所上市規(guī)則的補充，要求所有英國上市公司強制性遵守。2002年7月，美國國會通過薩班斯法案（Sarbanes-Oxley法案），要求所有美國上市公司必須建立和完善內控體系。薩班斯法案被稱為是美國自1934年以來最重要的公司法案，在其影響下，世界各國紛紛出臺類似的方案，加強公司治理和內部控制規(guī)范，加大信息披露的要求，加強企業(yè)全面風險管理。世界上已有30幾個國家和地區(qū)，包括所有發(fā)達國家和地區(qū)和一些發(fā)展中國家如馬來西亞，都發(fā)表了對企業(yè)的監(jiān)管條例和公司治理準則。在各國的法律框架下，企業(yè)有效的風險管理不再是企業(yè)的自發(fā)行為。 " 在一些發(fā)達國家，風險管理的理念、技術、方法和手段，已經(jīng)應用于企業(yè)戰(zhàn)略制定、投融資決策、財務報告管理、內部審計體系建設等，涵蓋了從公司法人治理結構安排，到各項業(yè)務運作流程和操作等各個層面，形成了系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化的全面風險管理體系。而對于中國絕大部分企業(yè)來說，風險管理是企業(yè)管理中的一個相對薄弱環(huán)節(jié)。普遍存在風險控制和風險管理不力問題，相當一部分企業(yè)沒有專門的人員或機構進行企業(yè)風險管理活動；一些企業(yè)根本就沒有風險管理概念及意識；企業(yè)中風險管理活動普遍沒有做到規(guī)范化和制度化。投資收購、內部審計、衍生品交易等都是目前容易發(fā)生問題的重點環(huán)節(jié)。雖然一些企業(yè)已經(jīng)開始引入了國際通行的內控體系和風險管理框架，但是由于這些體系和框架缺乏符合中國國情的實施方法和手段，因此并沒有完全發(fā)揮其應有的作用。比如SOX法案在中國就遭遇了“水土不服”，許多公司為依據(jù)該法案建立內部控制不得不花巨資，同時由于國內外企業(yè)的差異，而且依此建立的內部控制體系的作用有限。" 昆山市經(jīng)貿委《企業(yè)危機管理與風險控制》的培訓正是在這樣的背景下舉辦的！ " 殷俊培訓師："美國ICQAC培訓咨詢機構認證專家"香港高級工商管理學院客座專家"中國管理研究學會高級研究員、企業(yè)通用管理專家"上海企業(yè)家經(jīng)營學院培訓中心客座教授"星光大道培訓機構理事長，首席顧問"南京星光實業(yè)發(fā)展公司董事長"浙江清華大學繼續(xù)教育學院MBA講師"廣東成功職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會特約理事"北京天涯職業(yè)經(jīng)理人培訓認證顧問"“企業(yè)危機管理與風險控制體系”創(chuàng)始人"“理性潛能激勵”訓練品牌倡導者"職業(yè)培訓師協(xié)會授權培訓師、高級培訓師"曾在多家培訓、咨詢、醫(yī)藥、保健、食品、電子等公司任職理事長、首席顧問、總監(jiān)，并入選首本《國際職業(yè)培訓師大黃頁》，有著多年的管理實踐經(jīng)驗、營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗和人力資源工作經(jīng)驗。長期的實踐，鑄就了自身在“危機管理與風險控制、目標管理與績效考核、沖突管理與有效溝通、如何提升中層管理者管理能力”等通用管理方面較強的培訓功底，并形成了實戰(zhàn)、互動、激勵、有效的培訓風格，能廣泛地聯(lián)系企業(yè)的實際情況，根據(jù)企業(yè)存在的問題，為企業(yè)提供有針對性的咨詢式培訓，從而解決相應的問題。培訓的內容富有理性，而培訓的方式卻充滿激情！"在培訓過程中，擅于引用經(jīng)典的思想、豐富的案例、真實的數(shù)據(jù)、典型的事件、感人的故事；廣泛地聯(lián)系實際；運用互動研討的方式和腦力激蕩的方法；并穿插角色扮演活動和游戲活動；在電影片段和動漫flash的欣賞中；在背景音樂的渲染下；在一系列圖片的切換中；學員和講師在互動研討、角色模擬的同時，深刻感悟，形成共鳴，達成共識，同時創(chuàng)造性地提出相應觀點，將培訓的效果發(fā)揮到極致！ "課程名稱："《企業(yè)危機管理與風險控制》"《目標管理與績效考核》"《沖突管理與有效溝通》" 《如何提升中層管理者管理能力》