《攻心為上——管理者心本管理方略》 【課程背景】 “爭天下者必先爭人，爭人必先爭心；治天下必先治己，治己必先治心”，能讓千千萬萬管理者達到“四兩撥千斤”的管理效果。管理學經(jīng)過“物本管理、人本管理、心本管理”三個階段， “心本管理作為管理學的第三次革命”。美國靠物本管理；日本靠人本管理；中國靠心本管理。 從管理者管理角度，可以發(fā)現(xiàn)最難的是： 員工士氣低落，員工與領(lǐng)導之間隔閡明顯；員工像一盤散沙，缺乏凝聚力；實施管理時，總是無法落到實處；對于企業(yè)的目標，缺乏執(zhí)行的動力與勇氣；對于領(lǐng)導安排的事務(wù)，總是能拖就拖，工作效率持續(xù)下滑。 為什么管而不理？為什么理而不順？為什么順而不利？ 因為沒有找到管理之根，因為沒有管理智慧！——做好心本管理，修煉管理心智，從“管理霸道”走向“管理王道”。 作為一名管理者： 如何領(lǐng)悟心本管理理念，修煉管理心智，實現(xiàn)從“管理霸道”走向“管理王道”； 如何有效管理他人：明確個體和群體心理，攻心為上，掌握用人、激勵人藝術(shù)； 如何樹立自己管理風格：用對的方式管理合適的人；修煉自我人際管理風格！ 【培訓目標】  作為管理者什么才是智慧型的管理——導入心本管理，實現(xiàn)管理者心態(tài)突圍；  作為管理者如何有效管理他人——攻心為上，掌握識人激勵人藝術(shù)；  塑造自我領(lǐng)導風格，有效管理不同風格下屬人——了解不同人際風格員工渴望領(lǐng)導模式，修煉自己領(lǐng)導藝術(shù)。  導入沒有借口的工作模式——管理者與下屬萬眾一“心”，實現(xiàn)自身和團隊工作效能最大化！ 【培訓特色】  道術(shù)雙修：既讓學員接受先進理念，又讓學員收獲有效方法；  魚漁兼授：既讓學員知道該做什么，更讓學員知道該怎么做；  神形俱備：既從內(nèi)容上讓學員要學，又從形式上讓學員愛學。 【培訓對象】  各級管理員 【培訓天數(shù)】  2天 【講師簡介】 賈春濤老師—知行合一管控大師 【業(yè)內(nèi)尊稱】 《人民日報》授予“知行合一管控師”稱號 亞洲五大實戰(zhàn)型培訓大師之一 營銷實戰(zhàn)型專家，企業(yè)管理高級顧問 高級戰(zhàn)略人力資源高級管理師 美國APPLE公司亞太區(qū)ACT培訓師 從不讓企業(yè)失望的培訓師 最直接有效的企業(yè)培訓大師 SEP本質(zhì)化管理學說的創(chuàng)立者 TAS封閉式銷售體系創(chuàng)始人 中國移動話術(shù)營銷培訓創(chuàng)始人 中國移動尊稱“移動信息專家的專家” 中國移動諸多地市公司領(lǐng)導與員工尊稱為“移動之神” 全球“五行本質(zhì)化管理”體系研究導師 https://jialaoshi.jiangshi.org 講師描述： 英國威爾士大學工商管理碩士、美國西北理工大學EMBA，營銷實戰(zhàn)型專家，企業(yè)管理高級顧問，曾任美國APPLE公司ACT高級認證培訓師,國內(nèi)知名教育集團副總經(jīng)理,江蘇中大學院常務(wù)副院長,戰(zhàn)略人力資源高級管理師，多年境外大型跨國公司企業(yè)管理、人力資源、市場營銷等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對企業(yè)管理、人力資源、市場營銷等方面有著獨到的見解和資深的經(jīng)驗，是TAS封閉式銷售體系和SEP本質(zhì)化管理學說的創(chuàng)立者和研究人,曾為國內(nèi)外幾十家知名企業(yè)數(shù)百名企業(yè)界領(lǐng)導，數(shù)千名員工做過專業(yè)化的演講和培訓。賈老師多年來一直本著“我從不會讓我的學員失望”的宗旨，以其認真深刻、嚴謹樸實的演講風格和深入淺出、豐富幽默的專業(yè)知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗獲得業(yè)界的一致好評；其多元化的培訓方式，讓你在輕松、快樂的氛圍中領(lǐng)悟出高深的銷售技巧、精奧的管理理念以及獨特的人生哲理。被業(yè)內(nèi)尊稱為“從不讓企業(yè)失望的培訓師”與“最直接有效的培訓大師”。近年來賈老師一直致力于中國電信行業(yè)專業(yè)咨詢領(lǐng)域，為國內(nèi)上百家知名企業(yè)進行專業(yè)的咨詢與培訓，每年為為企業(yè)進行百余場專業(yè)培訓，創(chuàng)立了中國移動話術(shù)營銷體系、SEP本質(zhì)化管理學說、TAS封閉式銷售體系等系列課程，賈老師憑借自己資深的咨詢經(jīng)驗被業(yè)內(nèi)尊稱為，“最直接有效的培訓大師”，被中國移動尊稱為“移動信息專家的專家”、“移動之神”等美譽，經(jīng)賈老師培訓咨詢的企業(yè)無論是服務(wù)水平、營銷業(yè)績還是管理能力都有著驚人的改變。2009年全國最權(quán)威媒體《人民日報》授予賈春濤老師為“知行合一管控師”的稱號，成為國內(nèi)唯一一位獲得此殊榮的營銷管理大師。 服務(wù)過的部分客戶： 中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、東風悅達起亞、青島啤酒、中國電力、華能集團、國華集團、伊利、蒙牛、中國聯(lián)通、中國工商銀行、中國銀行、中國電力、廣東移動、浙江移動、江蘇移動、山東移動、杭州移動、南京大學、南京移動、嘉興移動、金華移動、溫州移動、常州移動、宿州移動、合肥移動、池州移動、濟南移動、煙臺移動、濟寧移動、泰安移動、聊城移動、日照移動、連云港移動、 威海移動、光大銀行、美國APPLE公司、新華教育集團、南京軍區(qū)空軍基地、安利公司、北京華新集團、江蘇澳美學院、南京同盟汽車、巴特罕酒業(yè)集團、時代光華、江蘇中大學院、安徽大學工商學院、普羅米國際集團、中國企業(yè)網(wǎng)、江蘇江海教育集團、奇瑞集團、上海制皂集團等國內(nèi)外知名企業(yè)。 培訓及講座的課題： 《銷售人員的心態(tài)調(diào)整與激勵》《電話營銷技巧》《如何錘煉營銷精英》《如何抓住準客戶》《與眾不同的銷售技巧》《TAS封閉式銷售體系》《SEP本質(zhì)化管理》《MTP特色訓練營》《商務(wù)談判》《雙贏的溝通》《超級說服與溝通》《如何打造新時代高效團隊》《五步必成功法則》《國內(nèi)企業(yè)的危機在哪里》《國內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展瓶頸》《人才與執(zhí)行》《如何做一名出色的管理者》《如何做一名優(yōu)秀員工》《領(lǐng)導與藝術(shù)》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)教育的發(fā)展之路》《賞識教育專題講座》《企業(yè)人力資源管理實務(wù)》《現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理》《有效的溝通》《營業(yè)廳動態(tài)式服務(wù)管理》《話術(shù)營銷課程體系》《店面快速營銷》《客戶經(jīng)理效能提升的五行管理》《客戶經(jīng)理動態(tài)式營銷》《自動執(zhí)行》《佛門管理與營業(yè)廳效能管理》《決戰(zhàn)零投訴》《集團客戶零誤差管理》《佛門管理與客戶經(jīng)理效能管理》《電話經(jīng)理的服務(wù)營銷快速提升》《訓導師魔鬼式訓練》《佛門管理與渠道效能管理》《行業(yè)應用推廣策略》《渠道效能提升的五行管理》等課程。 【課程大綱】 引言：心本管理的魅力 ➢ 治天下必先治己，治己必先治心 ➢ 爭天下者必先爭人，爭人必先爭心 ➢ “一生的果效，都從心中發(fā)出” 案例分享：領(lǐng)導威信 “德服”為上 第一模塊：心為天下——迎接心本管理新時代 第一節(jié)：破解心靈密碼 ➢ 心為天下第一焦點，人之第一根本 ➢ 心理是行為的因、行為是心理的果，心動才有行動，行動才有結(jié)果 ➢ 人以心為本，人本管理，實則心本管理 解讀：禪宗所說“萬法唯心所現(xiàn)，唯識所變”的涵義是什么？ 案例分享：打仗攻心為上，是為不戰(zhàn)而屈人之兵的心理戰(zhàn)！ 第二節(jié)：認識心本管理 ➢ 物本管理、人本管理與心本管理 ➢ 心本管理的內(nèi)涵 • 把理性的管理行為套上感性的外衣 ➢ 心本管理的本質(zhì) • 信任是基礎(chǔ) • 真誠是核心 • 激勵是手段 • 賞識是動力 • 寬容是良方 • 制度是保證 • 務(wù)實是榜樣 第三節(jié)：心本管理—心理學在管理中的應用 ➢ 個體心理與管理的關(guān)系 ➢ 群體心理與管理的關(guān)系 ➢ 組織心理與管理的關(guān)系 ➢ 領(lǐng)導心理與管理的關(guān)系 案例分享： 人性化管理，易滋生員工惰性？ 目標：了解物本管理、人本管理與心本管理的發(fā)展，如何運用心本管理有效提高管理效能 第二模塊：心態(tài)突圍——管理者心智修煉 第一節(jié)：管理者心靈修煉 ➢ 走出西方管理學的最大盲區(qū) ➢ 管理心靈是管理一切的前提 • “破山中賊易，破心中賊難” • 把每一次挫折當作提升心靈的契機 • 心性可以修煉而提高 • 心靈修煉是一個永遠的過程 ➢ 管理者應具備的三種精神 • 經(jīng)得起折騰——堅持的力量 • 經(jīng)得起檢查——正直的力量 • 經(jīng)得起誤會——自信的力量 ➢ 管理者的三種境界 • 巧匠——智勇雙全、單槍匹馬，斬敵亂軍之中 • 統(tǒng)帥——運籌帷幄、統(tǒng)御沙場，決勝千里之外 • 宗師——高瞻遠矚、指點江山，不戰(zhàn)屈人之兵 第二節(jié)：管理者心態(tài)突圍 ➢ 管理者心態(tài)突圍之信任的力量 • 相信自己&相信他人 • 人不是完美的，但一定有其獨特的美麗！ • 快樂總是來源于他人的評價，我們是社會人！ 案例分享：黑格爾存在就是道理！ ➢ 管理者心態(tài)突圍之責任的力量 • 因果與鏡像 • 色即是空 • 混沌世界 案例分享：我們身邊一切問題的出現(xiàn)，或多或少總有我們的原因！ ➢ 管理者心態(tài)突圍之寬容的力量 • 寬容需要我們有足夠的勇氣 • 寬容是一種思維模式的變更 • 寬容不是無原則的包庇和縱容 錄像共享：感恩 ➢ 管理者心態(tài)突圍之學習的力量 • 所有偉大的人的一生都沒有停止過學習！ • 學習的最大竅門就是堅持！ • 學習是提升自我能力的唯一途徑！ ➢ 管理者心態(tài)突圍之正直的力量 • 慎獨自修，至誠至性 • 眾人皆醉我獨醒，出淤泥而不染 • 正直的另外一個名字叫“犧牲” ➢ 管理者心態(tài)突圍之堅持的力量 • 確定你人生的目標、使命或夢想 • 不斷評估現(xiàn)有的資源與實現(xiàn)目標的差距 • 尋找到可以幫助實現(xiàn)目標的伙伴 • 不斷的激勵自己，并一直堅持下去 第三模塊：攻心為上——管理者識人激勵人藝術(shù) 第一節(jié)：攻心為上之識人方略 ➢ 管理者要會收攏人心 案例：麥當勞的醫(yī)院巨資捐贈 ➢ 管理者要會“識”人心 • 從人性的角度去了解人 • 從性格的角度去了解人 • 從人的心理的角度去了解人 ➢ 一切以“利他之心”的純念來解決問題 第二節(jié)：攻心為上之用人方略 ➢ 創(chuàng)造“開放”的奮斗氛圍 • 創(chuàng)造“不只是一個想法”的奮斗氛圍 • 為員工樹立自動自發(fā)的高品質(zhì)榜樣 • 松開手，讓馬兒享受馳騁樂趣 ➢ 培養(yǎng)“自燃型”員工 • “自燃型員工”是單位的鉆石 • 對自燃型員工給予頭等肯定 • 讓員工“鯉魚跳龍門”不是妄想 • 以“鯰魚效應”使員工充滿活力 案例分享：建造“大家庭” 第三節(jié)：攻心為上之激勵方略 ➢ 惠而不費：順“性”而治的美容年卡 ➢ 勞而不怨：在賞識的過程中工作 ➢ 欲而不貪：指標“觸點”限制 ➢ 威而不霸：“肯定+建議”替代“否定+命令” 案例分享：骨干員工為何要走？ 第四模塊：隨心而動——管理者人際管理風格 第一節(jié)：領(lǐng)導者自我風格認知 ➢ 實踐型 • 很有自信，喜歡指揮別人，并愿意承擔責任 • 能夠動員他人，激發(fā)潛能達到目標 • 運用有力、直接及非正式方式推動工作 • 強調(diào)競爭與行動導向 • …… ➢ 表現(xiàn)型 • 擅長以溫情與懷柔方式激發(fā)他人熱情 • 講求彈性與創(chuàng)新的運作模式 • 關(guān)心計劃是否被接受與共識性 • 好用謀略和幽默方式解決問題 • 喜歡標新立異與嘗試新方法 • …… ➢ 規(guī)劃型 • 清楚的規(guī)范與控制程序 • 依據(jù)事實有系統(tǒng)分析與決策 • 重視階層倫理與權(quán)責關(guān)系 • 深入而完整的計劃與各種可能方案 • 相信經(jīng)驗、邏輯和慣例 • …… ➢ 關(guān)懷型 • 團隊合作，參與決策 • 自主管理，充分授權(quán) • 建立互信互重關(guān)系 • 強調(diào)誠信，希望像一家人 • …… 第二節(jié)：如何領(lǐng)導不同風格的人 ➢ 如何領(lǐng)導實踐型員工——喜歡的領(lǐng)導、需要的領(lǐng)導 ➢ 如何領(lǐng)導表現(xiàn)型員工——喜歡的領(lǐng)導、需要的領(lǐng)導 ➢ 如何領(lǐng)導規(guī)劃型員工——喜歡的領(lǐng)導、需要的領(lǐng)導 ➢ 如何領(lǐng)導關(guān)懷型員工——喜歡的領(lǐng)導、需要的領(lǐng)導 箴言：用別人喜歡的方式來對待他們！ 第三節(jié)：領(lǐng)導人際風格管理調(diào)整步驟 ➢ 運用辨別人際元素的技巧，做差異分析 ➢ 決定雙方共有而可繼續(xù)運用的人際元素 ➢ 挑出自己人際元素上的弱點 ➢ 決定如何去除自己人際元素上的弱點 ➢ 決定如何配合對方的人際元素來作自我調(diào)整 ➢ 其他考慮的因素 ➢ 找出和對方風格相同的人以事先練習 ➢ 要求回饋、調(diào)整與確認改變 ➢ 深入追蹤、檢討 第四節(jié)：領(lǐng)導風格之“哲學之教” ➢ 佛：放下屠刀 立地成佛 ➢ 佛：十年暗室 一燈能照 ➢ 道：上善若水 天人合一 ➢ 儒：中庸之道 第五模塊：心行歸一——沒有借口的行動指南 第一節(jié)：四個到位確?！皼]有任何借口” ➢ 責任到位 • 別找借口，起碼你領(lǐng)導著你自己 • 對單位負責，就是對自己負責 • 責任未盡完，行動絕不止 ➢ 心態(tài)到位 • 少想外界怎樣差，多想自己如何做 • 合理的是鍛煉，不合理的是磨煉 • 期望二，做到十 ➢ 姿態(tài)到位 • 工作不當“在野黨” • 工作一分鐘，做足六十秒 • 錯后申辯錯上錯，一錯就改步步高 • 假如一件事值得你去做，就值得你做到最好 ➢ 方法到位 • 只為成功找方法，不為失敗找借口 • 鍛煉“思維肌肉”，工作處處有方法 • 條件有限，方法無窮 第二節(jié)：服從是行動的第一步 ➢ 視服從為美德 “如果下屬不能無條件服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行力，使團隊勝人一籌” ➢ 說謊是最大的罪惡 “說謊的人是不誠實的人，不能夠與人長久相處，不具有合作與團隊精神，更不能實現(xiàn)自己幸福與成功的愿望” ➢ 紀律是敬業(yè)的基礎(chǔ) ➢ 對立情緒要不得 “以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人” ➢ 工作中無小事 案例：柏拉圖的“把胳膊往前甩” ➢ 記住，這是你的工作 “工作是需要我們用生命做的事” ➢ 立即行動 “把握今日等于擁有兩倍的明日” “不論做什么事，務(wù)須竭盡全力” 第三節(jié)：提升執(zhí)行力 ➢ 什么是執(zhí)行力 • 想得到—做的到 • 做的到—做的好 • 做的好—做的久 • 做的久—做的優(yōu) ➢ 執(zhí)行力的三大關(guān)鍵要素 • 執(zhí)行是一種紀律，是策略不可分割的一環(huán) • 執(zhí)行是管理者最重要的工作 • 執(zhí)行必須成為組織文化的核心成分 ➢ 執(zhí)行力提升的七大重要行為 • 了解你的企業(yè)與員工 • 實事求是 • 設(shè)定明確的目標與優(yōu)先順序 • 后續(xù)追蹤 • 論功行賞 • 傳送經(jīng)驗以提升員工能力 • 了解自我 ➢ 執(zhí)行力提升深度解讀 • 結(jié)果決定一切 “對結(jié)果負責就是播下機遇的種子” • 為目標堅持到底 “只制訂目標而不執(zhí)行”，是98％的人不成功的主要原因 • 干一行，愛一行 • 從優(yōu)秀到卓越 • 高度決定態(tài)度