郭漢堯講師專家談到： 專家：留人比招人更重要　　 　　本報訊 昨日雖然有點冷，但晉江陳埭烏橋頭的勞動力市場依然人頭攢動，前來應(yīng)聘的務(wù)工者絡(luò)繹不絕。上午，來自江西的唐偉帶著幾個老鄉(xiāng)在勞動力市場走了一遭。雖然不少廠家愿意聘用他們，但唐偉和幾個老鄉(xiāng)并沒急著下決定，他們要多走訪幾家公司后再做打算。 　　連日來，記者在這里走訪發(fā)現(xiàn)，一邊是用人單位大量職位空缺，另一邊是求職者找不到合適的工作。據(jù)悉，一些知名度較高的企業(yè)頗受求職者青睞，而不少小企業(yè)卻抱怨說招不到合適的工人。 　　應(yīng)聘者“挑肥揀瘦” 　　“我才不會在一家整天加班的公司上班?！碧苽ジ嬖V記者，雖然加班可以得到更多的收入，但工作的同時也需要娛樂放松。記者了解到，許多工人特別是青年工人更愿意進入大企業(yè)工作，因為大企業(yè)的生產(chǎn)、生活條件較好，并有合理的休假制度。 　　記者在泉發(fā)騎士鞋業(yè)公司攤位前看到，一名務(wù)工者正在和招聘人員“討價還價”。雖然公司招工心切，但這名務(wù)工者則不緊不慢：“這么多的企業(yè)來招工，我不擔心找不到工作，慢慢地選才能選到最好的單位?！毖栽~之間頗為自信。 　　一家小企業(yè)招聘人員向記者抱怨說，不少熟練工人都跑到大鞋廠應(yīng)聘，而他們這些小企業(yè)卻很難招到工人，“來這邊招工5天，才招到100多個工人”。 　　記者發(fā)現(xiàn)，盡管這些小企業(yè)招工攤位前的廣告上都寫明了工資、福利等誘人承諾，但前來應(yīng)聘的工人卻寥寥無幾。 　　與此相反，特步、國輝、道崎等大型鞋廠攤位前，前來咨詢的工人絡(luò)繹不絕。據(jù)特步公司招聘人員介紹，他們自正月初八在烏橋頭擺攤招工以來，每天總能招到100多名工人，現(xiàn)在各種工序員工幾乎招滿?！拔覀兠刻於驾d了好幾車工人到廠里參觀，估計大部分應(yīng)聘者會留下。”國輝鞋廠招聘人員對這幾天的招工情況頗為滿意。 　　盡管一些大企業(yè)很容易招到工人，但為了防止原有工人被其他企業(yè)“挖走”，各企業(yè)爭相出臺優(yōu)惠措施鼓勵老員工及時返廠上班，如對限定時間內(nèi)報到上班的員工進行現(xiàn)金獎勵、對介紹新人進廠的老員工進行獎勵等。 　　而多數(shù)小企業(yè)都對不同崗位的薪資待遇“明碼標價”，有的企業(yè)聲明：“公司每月25日固定發(fā)放薪資，絕不拖欠”；有的在招工簡章中特別說明“設(shè)有夫妻房”或“外出租住夫妻房補貼”等。 　　用工應(yīng)以人為本 　　雖然大部分公司都開出誘人薪酬福利條件招工，但還有大量的職位空缺，招不到合適的熟練工人。而不少求職者卻抱怨說，連續(xù)找了好幾天工作，還是找不到合適的崗位。 　　長期從事人力資源研究的福建省勞動保障協(xié)會特邀專家郭漢堯先生分析說，造成這種用工和招工兩頭結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面是因為企業(yè)需要大量現(xiàn)成的熟練工人，而求職者的技術(shù)水平較低，滿足不了用工單位的要求。另一方面與求職者的就業(yè)心態(tài)有關(guān)，不少求職者總是希望能找到工作輕松、工資福利待遇又高的企業(yè)。 　　“隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快，企業(yè)用工的要求越來越高，需要高學歷、高技能的專業(yè)人員會越來越多。而部分就業(yè)者在選擇崗位時，往往對自身能力估計不足、定位不準，就業(yè)難以實現(xiàn)。”郭漢堯認為，要解決這個結(jié)構(gòu)性矛盾，作為企業(yè)，要懂得“留人比招人更重要”；同時要加強對員工的培訓，防止員工流失，為企業(yè)的發(fā)展囤積后備力量。而作為求職者，應(yīng)該對個人的職業(yè)生涯有個規(guī)劃，改變就業(yè)觀念，不要因自己眼高手低而喪失就業(yè)機會。