郭漢堯經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)支招：?jiǎn)T工也是企業(yè)的上帝！ 貴派電器營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院院長(zhǎng)郭漢堯老師指出：?jiǎn)T工也是企業(yè)的上帝！ （1）員工的重要性 員工作為企業(yè)的最基層，應(yīng)該將員工關(guān)系作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)來(lái)注意。 第一，員工關(guān)系是企業(yè)的根本與神圣。首先，企業(yè)是由員工構(gòu)成的，不是簡(jiǎn)單的相加，是統(tǒng)一協(xié)調(diào)的整體。其次，員工是在企業(yè)中起主導(dǎo)作用的獨(dú)立群體。員工是最先需要理解和支持的公民。此外，員工是社會(huì)組織與外部公眾溝通的最有效的中介。 第二，員工關(guān)系的協(xié)調(diào)有利于提高外張力和凝聚力。 （2）將員工利益融入組織政策中 如有一些外國(guó)企業(yè)設(shè)立隨機(jī)的上班時(shí)間，只要完成工作即可，還設(shè)立職工委曲獎(jiǎng)。 （3）建立“員工也是上帝”的哲學(xué) 尊重員工。與員交流時(shí)，注意民主性，加強(qiáng)其民主參與感與平等感。 關(guān)心員工。雪中送炭好于錦上添花，及時(shí)為員工排憂(yōu)解難，真正做到想員工之所想，調(diào)動(dòng)其積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。應(yīng)該做到四點(diǎn)：一是使員工個(gè)人在組織中獲得不同的滿(mǎn)足；二是為員工的成就鼓掌叫好；三是傾聽(tīng)員工的心聲；四是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，與員工同甘共苦。