作者:李澤堯
1、 多多參與各種業(yè)務項目、以及非業(yè)務活動:會則不難!參與的多了、做過了,見識、經(jīng)驗、理解力也就上去了。十處打鑼九處在,如果腦袋不笨,能力怎么會不上去?
2、 “戒之在色”,養(yǎng)精蓄銳,保證參與過程中精力充沛、狀態(tài)良好,既能夠最大限度觀察、吸收,又能夠表現(xiàn)出活力,被人信任、看重,從而獲得主導的機會。避免、杜絕缺少激情、精力不集中、乃至對很多事情興趣索然、兩眼無神、萎靡不振!
3、 抓緊時間,挑戰(zhàn)時間利用率:有的人一天里面的有效工作學習時間8小時,而有的人是10小時,12小時,乃至16小時!晚上十點以后還在工作的人,不成功都沒有道理!
4、 善于抓住零碎時間,滴水成河。身邊帶本書、帶上個筆記本,隨時利用零碎時間。
5、 Just try it,試試再說!何妨一試?!不要自我設限,勇于突破。百度搜索閱讀“投入與跳出三種境界”或許有助于你。
6、 信奉澤堯所說的:【把工作當做考試】!【領導交代工作,就是領導給我們下訂單】!對領導交辦的大小事項,務必嚴陣以待,交出優(yōu)異答卷。把小事做好,領導才會交給你大事去做!
7、 記?。簞e人對你的看法,遠遠不只是憑你的“態(tài)度”,而是看你的“行動”!“過程”常常只能表明你的“態(tài)度”,“結果”才能真正證明你的“能力和行動”!
8、 對領導及同事交辦的事情,要做筆記,列入跟蹤表,條理性要好,提前或按時交差,并適當超出其預期。做一個值得信賴、負責人的人!
9、 謙虛使人進步!多向過來人學習請教,要有【拜師學藝】的心態(tài),不妨愿意并實際向過來人交出學費(諸如請客、吃飯、恭敬)。
10、 真誠,讓人信任,避免他人尤其年長者、過來人的反感、嫉恨。多做事、少做人,不要耍小精明。恭敬不如從命,多做少說,多思考就是了。
11、 面對任何人,要習慣于結果導向、關注你與他的界面,避免廢話、繞彎子。說話做事要干凈利落:談話、電話,語速要快一點,直截了當、結果導向,而不要拖泥帶水、半天沒有說到點子上。
12、 建立“主導意識”,在積極參與的基礎上,努力把控活動主線、主導活動進程,成為核心人員,成為可將所參與項目引以為驕傲的過來人。請百度搜索閱讀澤堯“主導”專題。
13、 勤于與人溝通,樂于參加聚會,定期不定期與客戶、朋友聯(lián)絡,既是感情的交流、增進,也是信息獲得的渠道。人脈在于積累,一回生二回熟,時間久了,信任乃至信賴就出來了。
14、 善于記錄和總結:對重要的事情要做一點簡單的筆記,回頭可以觀察、檢討、總結。參照澤堯“人生三個本理論”:要有工作日記本+讀書筆記本+心靈對話本。
15、 注意收集、保存項目、活動的資料,以資他日借用。盡量把所做過的事情,都要當做未來成長的基礎。不要只是一個無所用心的參與者,不可等到項目結束的時候弄到兩手空空。
16、 選擇與社會需要相結合的個人愛好和喜歡的事情去做,尤其在年輕的時候。只有年長之后,才談得上按照自己的優(yōu)勢和強項去工作。
17、 學一點哲學、做一些對規(guī)律的總結思考,可以增強自己的融會貫通、舉一反三的能力。澤堯向你推薦《創(chuàng)造力》一書。
18、 外在行為上,謙虛、恭敬、踏實、勤勉,一步一個腳?。粌?nèi)在心理上,有沖勁、有目標、有計劃、有想法、直奔目標;最后的結果:鵬程萬里、捷足先登!
另請參考閱讀:李澤堯《李澤堯:一個人能力提升的十二個要點…》:https://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270100cot9.html
——自李澤堯著作《有效管理十八項技能白金版》