很多職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)的發(fā)展有些畸形，其中一個(gè)重要的原因是認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。眾所周知，人的能力背后是人格，人格決定著能力的方向和能力最終達(dá)到的高度。如果人格出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，能力就會(huì)出現(xiàn)方向性偏差。 縱觀現(xiàn)實(shí)，我們聽(tīng)到許多人這樣議論職業(yè)經(jīng)理人：業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)，做人外行。比如說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人中有不少人感覺(jué)自己很能干，處處顯示自己的能力，卻往往做不好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，同時(shí)缺乏帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。換句話說(shuō)，一些職業(yè)經(jīng)理人屬于個(gè)人英雄式的角色，而不是教練的角色。話說(shuō)到此，想必很多人也就明白了：企業(yè)管理者如果只是一味地表現(xiàn)個(gè)人能力，而不注重培養(yǎng)和提高部下的能力，他的管理是難以成功的。即使能把某些事做成，甚至做出業(yè)績(jī)，但也會(huì)因?yàn)槿狈F(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)，事業(yè)也無(wú)法維持長(zhǎng)久。 基于以上分析，不難看出，職業(yè)經(jīng)理人的管理能力是由其人格決定的。人格優(yōu)秀，其管理能力就能夠發(fā)揮作用，否則，即使能做成一些事，也難以持久，更別提做成大事了。 誠(chéng)信，是一個(gè)人健全人格體系中比較核心的品質(zhì)。一個(gè)對(duì)自己都不誠(chéng)實(shí)的人，是很難保證對(duì)別人、對(duì)公眾、對(duì)社會(huì)也做到誠(chéng)實(shí)的。從這樣一個(gè)意義上說(shuō)，誠(chéng)信不是錦上添花，而是職業(yè)經(jīng)理人生存發(fā)展的基石。 現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)都存在過(guò)度包裝的現(xiàn)象，職業(yè)經(jīng)理人的過(guò)度包裝也不鮮見(jiàn)，甚至有些人為了包裝出精美的形象而違背誠(chéng)信的原則，做出不顧人格的事。職業(yè)經(jīng)理人熱衷于過(guò)度包裝，其背后主要有兩大原因。一是自己想出名，所以就要包裝自己。而在現(xiàn)實(shí)中，出于一種急于出名的需要，有的人對(duì)各種包裝方式可謂無(wú)所不用其極，甚至通過(guò)炒作緋聞也在所不惜。自古至今，名利奴人的現(xiàn)象從來(lái)沒(méi)有中斷過(guò)。另一方面，也有工作方面的需要，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)人包裝自己也是提升企業(yè)知名度的需要。內(nèi)在原因也好，外在原因也罷，還是沒(méi)有跳出名利二字。但不管怎么說(shuō)，通過(guò)造假的方式包裝自己肯定是最下流的手法，也是得不償失的。 職業(yè)經(jīng)理人造假存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。雖然對(duì)于一般不知名的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，其領(lǐng)導(dǎo)人的學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等造假行為，很少會(huì)引起關(guān)注，除非其企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了損害公眾的行為和結(jié)果，其領(lǐng)導(dǎo)人的造假行為才會(huì)遭到口誅筆伐。但是對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，情況可能就完全不同了。上市公司，也是公眾公司，受到公眾的關(guān)注度很高，其誠(chéng)信問(wèn)題直接影響著投資者的決策。如果上市公司的高管通過(guò)造假美化自己、欺騙公眾，進(jìn)而影響公眾的判斷和投資及購(gòu)買(mǎi)決策，這樣的行為就變得難以容忍。因此，上市公司要在自己的業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)營(yíng)前景等方面保持誠(chéng)信的狀態(tài)，同時(shí)，還要進(jìn)一步深入到高管個(gè)人的信息準(zhǔn)確—因?yàn)楦吖軅€(gè)人的信息造假，同樣也會(huì)對(duì)公眾的行為產(chǎn)生誤導(dǎo)，甚至帶來(lái)?yè)p失。