今年以來,商南縣委組織部大力加強學習型機關(guān)建設(shè),在組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動中,努力踐行科學發(fā)展觀,以培養(yǎng)學習型、知識型、技能型組工干部,實現(xiàn)建設(shè)模范部門,打造過硬隊伍為目標,不斷提高組織部門“三服務(wù)兩滿意”工作水平,取得了可喜成效?! 嵭心繕嘶芾?,增加學習動力。年初由部辦公室和機關(guān)黨支部對干部職工和黨員的思想、學習、工作等方面提出具體要求,將學習目標任務(wù)由定性的“軟指標”變?yōu)槎康摹坝仓笜恕薄猿衷诿恐芤还潭ǖ墓ぷ骼龝?,圍繞預定的學習專題,由責任股室組織集體學習,圍繞組織工作重點集中研討,拓展工作思路,細化工作舉措。同時,以自學為主要形式要求機關(guān)干部每季閱讀一本支部推薦的書籍,撰寫一篇學習體會,開展一次調(diào)研活動??h委組織部常年征訂報刊20余種,建立了部內(nèi)局域網(wǎng),創(chuàng)辦了《商南黨建網(wǎng)》,通過開展集體學習、安排個人自學、豐富學習載體等有效方式,建立這種全方位、立體化的學習教育體系,推進工作學習化和學習工作化,真正使學習成為做好工作、提高業(yè)務(wù)能力的有效平臺?! 猿秩珕T化推進,注重形式創(chuàng)新。在全體組工干部中開展學習實踐“四個一”活動,即:堅持“每周一評”。每周確定一個主題,由相關(guān)股室輪流上臺交流工作經(jīng)驗,達到開闊組工干部視野,實現(xiàn)橫向溝通,博采眾長的目的,又全面鍛煉了組工干部的口才、膽識。堅持“每月一講”。通過按需選題,每月邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家、教授坐客“組工論壇”,為組工干部作理論前沿、高端動態(tài)等高層次專題輔導,以此培養(yǎng)組工干部的政治敏銳性和認識問題、分析問題的思維能力。堅持“每季一訪”,建立組工干部基層黨建工作聯(lián)系點制度,每名組工干部負責聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個民營企業(yè)和一名困難黨員,實行每季“專訪”和不定期駐點調(diào)研。堅持“每年一訓”。組織組工干部赴沿海延邊城市進行一次集中培訓、駐點調(diào)研,讓組工干部開闊眼界、增長見識、優(yōu)化思路?! 〕珜W以致用,激發(fā)學習熱情。2009年,商南縣委組織部主要領(lǐng)導帶頭參加了組織工作“十大培訓強素質(zhì)”活動,提出將各項組織工作都要進行電子化管理,信息化運作,保證工作方便、高效、快捷,提高檔案管理、信息查詢、資源管理等各方面的工作效能。著力打造“信息化組工、電子化組工”。通過全方位的提升干部工作技能,在今年全市組工系統(tǒng)“三項技能比賽”中獲得團體總分第二名,今年12月,商南縣委組織部又獲得陜西省“理論學先進單位”稱號,學習型機關(guān)建設(shè)取得切實成效。(田?。?
2010年01月06日08:52來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)