今年以來，商南縣委組織部大力加強學習型機關(guān)建設(shè)，在組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動中，努力踐行科學發(fā)展觀，以培養(yǎng)學習型、知識型、技能型組工干部，實現(xiàn)建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍為目標，不斷提高組織部門“三服務(wù)兩滿意”工作水平，取得了可喜成效?！　嵭心繕嘶芾?，增加學習動力。年初由部辦公室和機關(guān)黨支部對干部職工和黨員的思想、學習、工作等方面提出具體要求，將學習目標任務(wù)由定性的“軟指標”變?yōu)槎康摹坝仓笜恕薄猿衷诿恐芤还潭ǖ墓ぷ骼龝?，圍繞預定的學習專題，由責任股室組織集體學習，圍繞組織工作重點集中研討，拓展工作思路，細化工作舉措。同時，以自學為主要形式要求機關(guān)干部每季閱讀一本支部推薦的書籍，撰寫一篇學習體會，開展一次調(diào)研活動?？h委組織部常年征訂報刊20余種，建立了部內(nèi)局域網(wǎng)，創(chuàng)辦了《商南黨建網(wǎng)》，通過開展集體學習、安排個人自學、豐富學習載體等有效方式，建立這種全方位、立體化的學習教育體系，推進工作學習化和學習工作化，真正使學習成為做好工作、提高業(yè)務(wù)能力的有效平臺?！　猿秩珕T化推進，注重形式創(chuàng)新。在全體組工干部中開展學習實踐“四個一”活動，即：堅持“每周一評”。每周確定一個主題，由相關(guān)股室輪流上臺交流工作經(jīng)驗，達到開闊組工干部視野，實現(xiàn)橫向溝通，博采眾長的目的，又全面鍛煉了組工干部的口才、膽識。堅持“每月一講”。通過按需選題，每月邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家、教授坐客“組工論壇”，為組工干部作理論前沿、高端動態(tài)等高層次專題輔導，以此培養(yǎng)組工干部的政治敏銳性和認識問題、分析問題的思維能力。堅持“每季一訪”，建立組工干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，每名組工干部負責聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個民營企業(yè)和一名困難黨員，實行每季“專訪”和不定期駐點調(diào)研。堅持“每年一訓”。組織組工干部赴沿海延邊城市進行一次集中培訓、駐點調(diào)研，讓組工干部開闊眼界、增長見識、優(yōu)化思路?！　〕珜W以致用，激發(fā)學習熱情。2009年，商南縣委組織部主要領(lǐng)導帶頭參加了組織工作“十大培訓強素質(zhì)”活動，提出將各項組織工作都要進行電子化管理，信息化運作，保證工作方便、高效、快捷，提高檔案管理、信息查詢、資源管理等各方面的工作效能。著力打造“信息化組工、電子化組工”。通過全方位的提升干部工作技能，在今年全市組工系統(tǒng)“三項技能比賽”中獲得團體總分第二名，今年12月，商南縣委組織部又獲得陜西省“理論學先進單位”稱號，學習型機關(guān)建設(shè)取得切實成效。（田?。? 2010年01月06日08:52來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)