建設(shè)銀行6日發(fā)布了員工股權(quán)激勵(lì)方案公告，并同時(shí)開(kāi)始實(shí)施第一期激勵(lì)方案。該行符合資格的約27萬(wàn)名員工將認(rèn)購(gòu)和獲贈(zèng)總計(jì)8億股建行股份。建行成為國(guó)內(nèi)上市銀行中第一家推出針對(duì)普通員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的銀行。 　公告顯示，激勵(lì)對(duì)象群體包括在建行工作時(shí)間滿(mǎn)3年、自愿參加激勵(lì)方案的員工，以及由董事會(huì)或高級(jí)管理層批準(zhǔn)的其他人員。據(jù)推算，建行首期平均每名符合資格的員工約可獲得2963股建行股份。 　員工所獲股權(quán)由兩部分組成：一部分為員工自己出資認(rèn)購(gòu)，另一部分由建行通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效資金和激勵(lì)基金贈(zèng)與。員工的認(rèn)購(gòu)金額為其上年度稅前工資額的5%至10%.專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效資金為員工出資額的19.9/80.1（約為24.8%）。激勵(lì)基金為建行當(dāng)年凈利潤(rùn)增加額乘以一定比例，其數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)年凈利潤(rùn)的5%. 　建行沒(méi)有公布自購(gòu)股權(quán)與獎(jiǎng)勵(lì)部分各自的占比，也未提及自購(gòu)部分的買(mǎi)入價(jià)格。但據(jù)消息人士透露，員工自購(gòu)部分的價(jià)格在3.6元左右，而最新建行的股價(jià)為5.85港元（約合5.7元人民幣），二者的差價(jià)約為2.1元。即假設(shè)第一期建行員工自購(gòu)部分平均為2000股，每人已經(jīng)賬面獲利4200元。 　公告還透露，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年分配的股份，限售期為3年。擔(dān)任建行一級(jí)分行負(fù)責(zé)人或總行部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)的管理人員，在離職后半年內(nèi)不得出售其股份。 　對(duì)于員工股權(quán)激勵(lì)的股票來(lái)源，公告稱(chēng)，獨(dú)立受托人通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)、股東轉(zhuǎn)讓、定向增發(fā)等方式購(gòu)入建行股份，并代表激勵(lì)對(duì)象統(tǒng)一持有股份。 　由于二級(jí)市場(chǎng)買(mǎi)入價(jià)格過(guò)高，建行目前也未進(jìn)行定向增發(fā)，消息人士透露，建行首期員工股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來(lái)自股東長(zhǎng)江電力的轉(zhuǎn)讓減持。長(zhǎng)江電力在去年12月和今年4月發(fā)布公告，分別以每股3.1港元和4港元，各轉(zhuǎn)讓4億股份給益嘉投資有限公司。益嘉投資是一家注冊(cè)于BVI（英屬處女島）的投資公司，也是建設(shè)銀行實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的通道。 　長(zhǎng)江電力為建行股份公司成立時(shí)的發(fā)起人股東，盡管是以低于二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓建行股權(quán)，但由于其以每股僅1元的價(jià)格持有建行20億份股權(quán)，所以，轉(zhuǎn)讓建行股權(quán)仍在去年為長(zhǎng)江電力帶來(lái)了占利潤(rùn)總額15.07%的不菲投資收益。 　對(duì)于方案的總體規(guī)模，公告透露，激勵(lì)方案下累計(jì)購(gòu)買(mǎi)持有的股份數(shù)量不得超過(guò)建行股本總數(shù)的3%.建行目前的總股本為2246.89億股，則建行員工股權(quán)激勵(lì)的上限為74.9億股。如果以建行符合條件的員工27萬(wàn)不變計(jì)算，如建行全部實(shí)施方案，平均每個(gè)員工將獲得2.77萬(wàn)股的建行股權(quán)。假設(shè)未來(lái)建行股價(jià)買(mǎi)入價(jià)與二級(jí)市場(chǎng)價(jià)差為5港元，則每位員工可獲得10萬(wàn)以上的獲利。 　　但建行公告也透露，如果銀行在最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度出現(xiàn)虧損，或因重大違法違規(guī)受到行政處罰等四種情況，當(dāng)年不實(shí)施激勵(lì)方案。 　　對(duì)于建行的員工持股激勵(lì)方案，建行解釋稱(chēng)，此舉意在激勵(lì)員工為建行長(zhǎng)期服務(wù)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。贊成人士表示，此舉把員工利益與企業(yè)發(fā)展、股東利益捆綁在了一起，對(duì)抑制員工道德風(fēng)險(xiǎn)有正面作用。也有不同意見(jiàn)的聲音稱(chēng)，建行發(fā)展享受了國(guó)家的注資與巨大政策優(yōu)惠，是全國(guó)人民的建行而不是建行員工的建行，僅由建行員工來(lái)享受建行發(fā)展的收益有待商榷。 　　也有薪酬專(zhuān)家表示，全員持股意味著平均，而非與績(jī)效掛鉤，因而未必能起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，建行方案更多的或許是對(duì)員工服務(wù)多年的一種補(bǔ)償和福利。 　　值得一提的是，建行董事長(zhǎng)郭樹(shù)清在今年3月曾透露，建行的員工持股激勵(lì)與高管層股權(quán)增值權(quán)計(jì)劃在同步研究設(shè)計(jì)，但此次卻只公布實(shí)施了員工持股計(jì)劃，據(jù)悉，由于四大行的管理層股票增值權(quán)計(jì)劃其背后的利益關(guān)系太過(guò)復(fù)雜，已被管理層指示“擇期再議”。