2015-05-05  深圳－濟(jì)南（ZH9927）航班上執(zhí)筆

跳槽是職場里面見怪不怪的現(xiàn)象了。許多跳槽的人的學(xué)歷令人嘆為觀止，動(dòng)輒就是211或重點(diǎn)大學(xué)，看上去很讓人羨慕不已。但他們正是因?yàn)樽约浩谕芨?，但能力不行，才?dǎo)致他們這張板凳還沒有捂熱，又換了新板凳，他們思考的并不是如何把工作做好，而是永遠(yuǎn)都在尋找更好的機(jī)會(huì)，換工作像換衣服，履歷表密密麻麻三張紙也寫不完。他們的口頭禪是“下一家公司一定會(huì)好的”。

其實(shí)很多人之所以在一個(gè)崗位上總是做不久，主要有兩個(gè)方面的原因。

內(nèi)在因素：因?yàn)楹芏嗳藢τ谏鐣?huì)和職場的認(rèn)識(shí)淺，尚未形成成熟的職業(yè)價(jià)值觀，以自我為中心，太在乎個(gè)人的感受，但在做事方面手高眼低、三分鐘熱度，工資的高低和心情的好壞則成為他們衡量工作好壞的風(fēng)向標(biāo)。

外在因素：他們社會(huì)風(fēng)氣及身邊人的影響，造成了他們沒有健康的職業(yè)信仰，不知道工作的核心意義是什么，反而養(yǎng)成了一種心浮氣躁的思維方式，凡事想走捷徑和一步登天。遇到問題的時(shí)候不會(huì)主動(dòng)采取行之有效的應(yīng)對措施，反而是通過轉(zhuǎn)移視角來尋求逃避。

工作的最終目的是什么？也許有人會(huì)說工作的最終目的不就是為了錢嘛，有錢了才能讓父母過上好日子、買得起大房子、可以不用上班、每天睡到自然醒、不用受老板和同事的氣……其實(shí)有這這些想法的人都是對于職場認(rèn)識(shí)很狹隘的。

工作本身僅僅是一個(gè)載體，行業(yè)也只是一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，想讓我們的工作變成什么樣子主要是取決于我們的自身。有的人選擇了努力和堅(jiān)持，最終收獲成功。有的人選擇了逃避和懶惰，收獲寥寥，當(dāng)然也有收獲，但收獲的大部分是苦澀的經(jīng)歷和懊惱。

工作最終的目的不應(yīng)該僅僅包括一種物質(zhì)上的滿足、崗位的提升和人脈的積累，還應(yīng)該讓我們從中可以得以成長和鍛煉，甚至是內(nèi)心的的愉悅和精神上的成就感，因此，衡量一份工作的好壞的時(shí)候重點(diǎn)更應(yīng)該從工作是否能夠讓你得以成長和成就感等方面作為一個(gè)重要的評判標(biāo)準(zhǔn)，錢永遠(yuǎn)只是一個(gè)附屬品。

我們遇到挫折或迷茫的時(shí)候，希望能夠多冷靜的分析問題，不管你自認(rèn)為本崗位的發(fā)展空間多么小，甚至腦海里已經(jīng)多次出現(xiàn)了跳槽的念頭，但我告訴你，你之所以出現(xiàn)這些想法，很多時(shí)候并不是工作本身的問題，很可能是你自己審視工作和職場的視角有點(diǎn)狹隘，所以才會(huì)把各種不滿來當(dāng)做“替罪羊”。

據(jù)我觀察發(fā)現(xiàn)，很多職業(yè)生涯停滯不前的人，并不是崗位發(fā)展空間不足，而是讓自己的大腦開始停滯，因?yàn)椴辉偎伎?，也就不再成長，也就不會(huì)有收獲，迷茫也只是早晚的事情。

很多人都想當(dāng)老板，但沒有老板這個(gè)專業(yè)，最終還是很多人都當(dāng)上了老板。這也告訴我們發(fā)展空間是相對的，而不是絕對的，關(guān)鍵看你是否想改變和怎么改變。你若能像那些游客一樣，讓所從事的崗位深深烙上你的名字，相信等你回過頭來回味這段工作經(jīng)歷的時(shí)候，你會(huì)覺得這個(gè)崗位也沒有自己想的那么差勁，而是自己開始想的太差勁。

從自身來說，我并不反對跳槽，現(xiàn)在年輕人競爭壓力大，想多掙點(diǎn)錢，或者想在事業(yè)上有更好的發(fā)展，這些我覺得無可厚非，畢竟“人往高處走”也是人之常情，并且，真正的高薪是跳出來的，而不是在一家公司慢慢漲起來的，良性的跳槽是一個(gè)提高自身價(jià)位的過程。

所以，如果有合適的機(jī)會(huì)還是要選擇跳。從公司角度來說，不希望招聘一年內(nèi)跳幾次的人，一般員工進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，3年為初期階段，5年為穩(wěn)定期。因?yàn)槿绻B這點(diǎn)耐心都沒有，又怎么能在工作上兢兢業(yè)業(yè)。

對于職場新人來說，我更希望在跳以前能夠估量一下自己的實(shí)際情況，可以跳，但是要掌握好時(shí)機(jī)和火候，如果你帶有成績的跳槽，勢必成為自己強(qiáng)有利的籌碼，而不僅僅是同一水平線的跳。

不要為了增加了幾百塊錢而跳槽，表面上看工資增加了，其實(shí)你不僅需要時(shí)間和成本來適應(yīng)新的工作環(huán)境，同時(shí)，很多公司論資排輩的現(xiàn)象還很明顯，你不得不面對從零做起的問題，可能有一天提拔的是比你工作時(shí)間還短的年輕人。與其那樣，還不如在現(xiàn)在的公司積累，說不定還有更好的發(fā)展。

不要因?yàn)榻?jīng)常加班而跳槽，比如，你在IT行業(yè)做技術(shù)，現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班，讓你很不適應(yīng)，那么下一個(gè)公司也不可避免，因?yàn)檫@是行業(yè)特點(diǎn)，沒有不加班的軟件公司，不是某個(gè)公司的特點(diǎn)。

不要因?yàn)楝F(xiàn)在的公司發(fā)展空間有限而跳槽，誰能保證新的公司就給你足夠的發(fā)展空間，不要相信面試的時(shí)候面試官給你畫的餅，不吃到肚子里的餅很可能成為別人的午餐。

不要因?yàn)槿穗H關(guān)系不好而跳槽，如果因?yàn)槟愕膫€(gè)性或方法問題導(dǎo)致你跟現(xiàn)在的同事或領(lǐng)導(dǎo)相處不好，新的同事或領(lǐng)導(dǎo)就一定處得好嗎？所以，想要改善人際關(guān)系不一定要換公司，不想改善人際關(guān)系，換了公司也沒用。

因此，當(dāng)你徘徊不定，不知道如何選擇的時(shí)候。堅(jiān)持下去，總會(huì)有柳暗花明的時(shí)候。