2015-10-16日,肯思特管理咨詢(xún)有限公司攜手永康北大總裁班在浙江省龍游市成功舉辦“第103期肯思特咨詢(xún)經(jīng)理人大講壇”。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《管理者的自我成長(zhǎng)》，擔(dān)任此次活動(dòng)的主講嘉賓是國(guó)際注冊(cè)咨詢(xún)師（CMC）、國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、EAP咨詢(xún)師、肯思特咨詢(xún)首席咨詢(xún)師、培訓(xùn)師何東征。 “企業(yè)是人、企業(yè)靠人、企業(yè)為人”，企業(yè)的一切都要以人為本?！捌髽I(yè)是人”指的是企業(yè)是人格化的、人性化的，被大家賦予了一定的性格和特征?！捌髽I(yè)靠人”是指企業(yè)的一切都是由人來(lái)完成的，要靠賢能的領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)以及廣大干部員工的努力和付出來(lái)發(fā)展。“企業(yè)為人”是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的歸根結(jié)底是為了人。不管環(huán)境如何變化，不管行業(yè)如何發(fā)展，對(duì)企業(yè)而言，人才是最關(guān)鍵的，尤其是各層的管理者。
著名企業(yè)家柳傳志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“基層要有責(zé)任心，中層要有上進(jìn)心，高層要有事業(yè)心。”在企業(yè)中，具有經(jīng)營(yíng)決策、領(lǐng)導(dǎo)和方針目標(biāo)制定的人，稱(chēng)作高管；負(fù)責(zé)計(jì)劃、控制、組織的人，稱(chēng)作中層；負(fù)責(zé)命令、指揮、監(jiān)督的人，屬于基層主管。企業(yè)管理者如何發(fā)揮在團(tuán)隊(duì)中的作用？企業(yè)管理者如何實(shí)踐自我成長(zhǎng)？ 肯思特咨詢(xún)一直致力于研究中小微企業(yè)的綜合治理和健康發(fā)展，走市場(chǎng)、下工廠、辦學(xué)堂、做文章，做之真實(shí)，干得踏實(shí)。通過(guò)認(rèn)真地調(diào)研、研究，肯思特咨詢(xún)開(kāi)發(fā)了最新課題《管理者的自我成長(zhǎng)》，協(xié)助企業(yè)建立學(xué)習(xí)成長(zhǎng)文化，幫助企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變思維，重新想象，創(chuàng)造價(jià)值。 在本次經(jīng)理人大講壇上，肯思特咨詢(xún)首席咨詢(xún)師、培訓(xùn)師何東征老師主要圍繞“管理者如何進(jìn)行自我成長(zhǎng)”而展開(kāi)?！肮芾碚叩幕舅刭|(zhì)是什么？”“管理者需要如何提升自我情商？”“管理者如何提高自己的溝通能力和解決問(wèn)題的能力？”……何東征老師通過(guò)真實(shí)的企業(yè)案例，把企業(yè)的問(wèn)題、解決方案、成效成果一一展現(xiàn)給學(xué)員。經(jīng)理人大講壇活動(dòng)，接地氣，有工具，可操作，面對(duì)面，一對(duì)一。帶著問(wèn)題來(lái)參與，跟著引導(dǎo)來(lái)思考，坦誠(chéng)平等來(lái)交流，拿著方案去解決問(wèn)題，用良好的心態(tài)去工作，滿(mǎn)懷感恩處理人際關(guān)系，真心為了團(tuán)隊(duì)而努力，為了成長(zhǎng)而改變…… 本次大講壇共有10多家企業(yè)，60名老板、企業(yè)家、經(jīng)理人參加，活動(dòng)共持續(xù)了2個(gè)小時(shí)。感謝湖南商會(huì)、感謝永康北大總裁班、感謝浙江百旺工貿(mào)有限公司及其團(tuán)隊(duì)的大力支持，感謝肯思特咨詢(xún)同事們的積極協(xié)助。
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