2016-04-19日晚,肯思特管理咨詢有限公司承辦的“第111期浙商經(jīng)理人大講壇”在浙江省武義縣成功舉辦。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《做更好的自己，與責(zé)任同在》，擔(dān)任此次活動(dòng)的主講嘉賓是國(guó)際注冊(cè)咨詢師（CMC）、國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征。

   責(zé)任感是指?jìng)€(gè)人對(duì)他人或集體所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)的高度自覺，在企業(yè)中表現(xiàn)為對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。勇于承擔(dān)責(zé)任是維系道德的準(zhǔn)則，是一個(gè)員工基本的道德素養(yǎng)，是人格品質(zhì)的衡量，是員工基本的職業(yè)操守；勇于承擔(dān)責(zé)任能加快員工意識(shí)的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力，能鋪就我們成功的道路，讓我們走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

   現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工的責(zé)任感越來越受到重視。員工的責(zé)任感就是企業(yè)的防火墻。一旦缺失，則工作效率低下，工作業(yè)績(jī)不良，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)轟然崩塌。而員工的責(zé)任感缺失，又與企業(yè)管理員工責(zé)任感的能力有關(guān)。一方面，企業(yè)不知道如何加強(qiáng)員工的責(zé)任感，管理者本身對(duì)這方面不重視或不了解?；蛘呤枪芾碚咚枷胄傅∈栌诠芾肀O(jiān)督，員工自然跟著懈怠。另一方面是源于員工的懶惰天性。員工為企業(yè)服務(wù)，潛意識(shí)里給企業(yè)打上了“非自己”的標(biāo)簽，沒有主人翁意識(shí)。就算企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行地再完善，時(shí)間一長(zhǎng)也會(huì)松懈，思想上一放松，責(zé)任感減弱，體現(xiàn)在執(zhí)行力上就自然下降了。

   肯思特咨詢一直致力于研究中小微企業(yè)的綜合治理和健康發(fā)展，走市場(chǎng)、下工廠、辦學(xué)堂，著文章，做之真實(shí)，干得踏實(shí)。通過認(rèn)真地調(diào)研、研究，肯思特咨詢開發(fā)了最新課題《做更好的自己,與責(zé)任同在》，意在幫助企業(yè)管理者在管理實(shí)踐中不斷完善自己，將責(zé)任感根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)，在日常行為和工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。

   在本次經(jīng)理人大講壇上，肯思特咨詢首席咨詢師、培訓(xùn)師何東征老師主要圍繞“責(zé)任、成長(zhǎng)”與學(xué)員進(jìn)行分享、探討與交流?！笆裁词秦?zé)任？”、“如何理解盡其職才能盡其責(zé)？”“責(zé)任真的是為人之本嗎？”、“管理者的責(zé)任心表現(xiàn)是什么？”、“如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心？”，何老師把這些問題在課堂上通過真實(shí)案例和實(shí)踐，給學(xué)員們一一解答。學(xué)員們紛紛表示受益匪淺，課程也達(dá)到預(yù)期效果。

   浙商經(jīng)理人大講壇活動(dòng)，接地氣，有工具，可操作，面對(duì)面，一對(duì)一。帶著問題來參與，跟著引導(dǎo)來思考，坦誠(chéng)平等來交流，拿著方案去解決問題，用良好的心態(tài)去工作。感謝永康市北大EMBA班的協(xié)作，以及浙江武義明招印業(yè)有限公司的支持，感謝肯思特咨詢同事們的積極協(xié)助。