客戶：義烏富佳飾品有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2013/2/25 0:00:00 任何企業(yè)都有文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以凝聚人氣，匯集力量，讓企業(yè)所有成員朝一個共同目標前行。 企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化改變?nèi)说墓δ軕?yīng)用于企業(yè)，以“文”化“人”，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。如今很多員工普遍認為企業(yè)文化是企業(yè)高級管理層制定的一種制度文化，企業(yè)文化并非是高層管理者的一己之見，不是一朝一夕就能形成的，是經(jīng)過時間的考驗，不斷總結(jié)出來，并得到員工認同的。企業(yè)只有得到了員工的認同，才能將企業(yè)文化發(fā)揮到極致，滲透在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的每一個細節(jié)當中，保障了企業(yè)的高速、高效運轉(zhuǎn)，達到事半功倍的效果。如果員工不能認同公司的文化，企業(yè)就會形成內(nèi)耗，雖然每個人看起來都很有力量，但由于方向不一致，所以導(dǎo)致企業(yè)的合力很小，在市場競爭中顯得很脆弱。長期來看，沒有強有力的企業(yè)文化，企業(yè)也就無法形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上，難以占據(jù)一席之地，。 現(xiàn)代化企業(yè)追根究底是企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化對外代表著企業(yè)，是企業(yè)的招牌，對內(nèi)是一種凝聚力，是一種無形的力量，讓全體員工在企業(yè)中找到共同的目標與方向，匯聚力量，齊心協(xié)力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗之地。建設(shè)本土獨特企業(yè)文化，認同文化，共同創(chuàng)造美麗企業(yè)。 2013-02-25肯思特咨詢?yōu)榱x烏富佳飾品有限公司管理人員《企業(yè)文化解讀》的專題培訓。執(zhí)行此次培訓的國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、國家注冊高級經(jīng)營師、國際注冊高級職業(yè)經(jīng)理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征，培訓用時2小時，肯思特專家組成員現(xiàn)場支持。