客戶：義烏富佳飾品有限公司 地點：浙江省 - 時間：2013/4/2 0:00:00 入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是新進(jìn)員工開始接受一項新的工作態(tài)度與行為的演變歷程，由知道到做到的必然過程。 新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的首要環(huán)節(jié)，是員工熟悉新環(huán)境，適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位最直接最簡便的方式。新進(jìn)員工入職培訓(xùn)已受到廣大企業(yè)的關(guān)注與重視，但往往會進(jìn)入誤區(qū)達(dá)不到定期的效果。其原因在于短時間內(nèi)員工灌輸過多的知識，以至于無法吸收，反而適得其反，增加員工的壓力。企業(yè)應(yīng)該明確入職培訓(xùn)的目的，再進(jìn)行培訓(xùn)計劃的設(shè)計與實施。首先，簡單通俗易懂地介紹企業(yè)歷史、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化，規(guī)章制度，行為規(guī)范以及員工福利等，使新進(jìn)員工初步了解企業(yè)的整體情況；其次，工作崗位與職責(zé)上，企業(yè)組織成員可以帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀廠區(qū)，把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關(guān)的人，在他的工作場地時介紹工作內(nèi)容，工作職責(zé)，相關(guān)的技能上，到崗位后，由部門正確指導(dǎo)操作；再次后續(xù)跟蹤，關(guān)心新進(jìn)員工，讓新進(jìn)員工感覺企業(yè)對他們的關(guān)心與重視，使員工感受心靈的溫暖，在工作內(nèi)容與職責(zé)上對不了解或存在疑惑之處，部門主管或部門人員與之進(jìn)行指導(dǎo)溝通，當(dāng)我們把知識文化與技能操作上一遍一遍地耐心指導(dǎo)，使新進(jìn)員工對企業(yè)的熟悉程度不斷加深，慢慢地把知道的變成習(xí)慣，把知道的演變成做到。 知道容易，做到難，理論與實踐是兩回事，但中間只是一個演變過程，一個成功的新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，通過企業(yè)組織堅忍不拔的毅力，耐心的指導(dǎo)與知識的分享，讓員工以最快的速度了解企業(yè)，融入群體，適應(yīng)工作，減少錯誤，發(fā)揮潛能，實現(xiàn)由知道到做到的過程。 2013-04-02肯思特咨詢?yōu)榱x烏富佳飾品有限公司新進(jìn)員工《新員工入職培訓(xùn)》專題培訓(xùn)，執(zhí)行此次培訓(xùn)的是浙江省優(yōu)秀咨詢師，肯思特專家組成員唐瑤琴，培訓(xùn)用時2小時，肯思特專家組成員現(xiàn)場支持。