客戶：浙江旭恒飾品有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 金華 時(shí)間：2013/9/25 0:00:00 生產(chǎn)線上頻繁出現(xiàn)“小”問題而停止或拉長工作進(jìn)度；物料也由于這樣那樣的“小”問題不能按時(shí)送達(dá)生產(chǎn)線；由于一點(diǎn)“小”問題生產(chǎn)計(jì)劃不能按時(shí)完成；由于“小”問題產(chǎn)品被拒收或低價(jià)收……因此我們應(yīng)該喚醒身公司內(nèi)部那些比較缺乏這種敬業(yè)精神、缺乏具有敬業(yè)精神的員工，來喚醒責(zé)任；正因?yàn)檫@樣，我們才需要提升責(zé)任素養(yǎng)。 公司的生存發(fā)展，離不開員工們的努力；員工的個(gè)人成長，也離不開企業(yè)這個(gè)平臺(tái)。所以，企業(yè)員工應(yīng)具備應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)公司也會(huì)有效地關(guān)心員工，為我們提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，并使企業(yè)員工工作有勁、有滿足感，在工作中鍛煉、提高，幫助企業(yè)員工一起克服自己的不足之處，這是企業(yè)對(duì)員工的一份愛，一份心。 著名的“素質(zhì)冰山”理論提出：人的個(gè)體素質(zhì)就象水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識(shí)、技能僅僅代表表層的特征，不能區(qū)分績效優(yōu)劣；水下部分的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、態(tài)度、責(zé)任心才是決定人的行為的關(guān)鍵因素，鑒別績效優(yōu)秀者和一般者的不二法門。 可見，基本的經(jīng)驗(yàn)與技能（當(dāng)然這也是公司刻意要求與培養(yǎng)的）是可以通過學(xué)習(xí)得到的，公司更關(guān)注的是你要有基本的職業(yè)操守：很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、很強(qiáng)的客戶意識(shí)、忠誠度、信譽(yù)、客觀等等。 態(tài)度決定一切！任何企業(yè)的存在與發(fā)展，都離不開一批具有高度責(zé)任感的可以共同思想、可共同行動(dòng)、可互相支持的員工，這種員工的比例越大，企業(yè)則越強(qiáng)；如果企業(yè)內(nèi)這種員工的比例很小很小，則企業(yè)離倒閉的時(shí)間已經(jīng)不遠(yuǎn)。提升員工責(zé)任素養(yǎng)刻不容緩。 每個(gè)人的工作最終其實(shí)是對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，是對(duì)自己的“職業(yè)生涯”負(fù)責(zé)。當(dāng)一個(gè)人被評(píng)價(jià)為“沒有責(zé)任心”時(shí)，這個(gè)人基本上就沒有職業(yè)發(fā)展前途了。任何一家企業(yè)都不會(huì)喜歡和重用一個(gè)“沒有責(zé)任心”的員工。提升責(zé)任素養(yǎng)是我們每個(gè)人的必修課，讓我們同企業(yè)同發(fā)展工進(jìn)步。 2013-09-25肯思特咨詢?yōu)檎憬窈泔椘酚邢薰竟芾砣藛T就關(guān)于《職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心》進(jìn)行了專題培訓(xùn)。執(zhí)行本次培訓(xùn)的是國際注冊(cè)咨詢師（CMC）、國際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、國家注冊(cè)高級(jí)經(jīng)營師、國際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征，培訓(xùn)用時(shí)2小時(shí)，感謝肯思特專家組成員的現(xiàn)場支持。