客戶：義烏奈珠飾品有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2014/4/11 0:00:00 人，因為夢想而偉大。實現(xiàn)夢想的過程，需要付出努力，不懈追求，并肩負起自己的責任。惟其如此，夢想才是現(xiàn)實的，有價值的，就不會是空想。如何才能在實現(xiàn)夢想的過程中，承擔責任，做更好的自己呢？需要我們對責任有一個清晰了解。 責任感是指個人對他人或集體所承擔的責任、義務的高度自覺，在企業(yè)中表現(xiàn)為對本職工作盡職盡責，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 勇于承擔責任是維系道德的準則，是一個員工基本的道德素養(yǎng)，是人格品質的衡量，是員工基本的職業(yè)操守；勇于承擔責任能加快員工意識的轉變，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力，能鋪就我們成功的道路，讓我們走得更穩(wěn)更遠。 現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工的責任感越來越受到重視。員工的責任感就是企業(yè)的防火墻。一旦缺失，則工作效率低下，工作業(yè)績不良，會導致企業(yè)轟然崩塌。而員工的責任感缺失，又與企業(yè)管理員工責任感的能力有關。 一方面，企業(yè)不知道如何加強員工的責任感，管理者本身對這方面不重視或不了解?；蛘呤枪芾碚咚枷胄傅∈栌诠芾肀O(jiān)督，員工自然跟著懈怠。另一方面是源于員工的懶惰天性。員工為企業(yè)服務，潛意識里給企業(yè)打上了“非自己”的標簽，沒有主人翁意識。就算企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行地再完善，時間一長也會松懈，思想上一放松，責任感減弱，體現(xiàn)在執(zhí)行力上就自然下降了。 企業(yè)要加強監(jiān)督管理，時刻警惕，決不放松。包括制度執(zhí)行的嚴格規(guī)范以及檢查和監(jiān)管。另外，管理者要做到“以身作則”，以最好的榜樣來領導、感染員工。培養(yǎng)員工的主人翁意識，讓員工把企業(yè)當成“自己”來愛護、照顧、管理、執(zhí)行，站在管理者的角度來守護企業(yè)。而且員工之間也能互相感染，最終形成良好的服務企業(yè)氛圍。做到更好的自己，創(chuàng)造更好的企業(yè)！ 2014年4月11日，肯思特管理咨詢有限公司為義烏奈珠飾品有限公司全體員工做了《做更好的自己與責任同在》的現(xiàn)場培訓。執(zhí)行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員的現(xiàn)場支持。