今天筆者在網(wǎng)上看到一條新聞“2014年高校畢業(yè)生727萬(wàn)人 就業(yè)壓力進(jìn)一步增大”，讓我深深地思考。當(dāng)今社會(huì)怎么了，一邊是企業(yè)叫苦連天招不到人，一邊是大學(xué)生抱怨找不到工作。到底是招人的單位少了，還是求職的人員多了。其實(shí)，這個(gè)人才供需的矛盾不是現(xiàn)在才有，早幾年就已經(jīng)出現(xiàn)，只是現(xiàn)在越來(lái)越突出罷了。

問(wèn)題的根源在哪里呢？就是中國(guó)的學(xué)校教育與現(xiàn)在的市場(chǎng)需求不一致。因?yàn)榻裉斓纳鐣?huì)變了、市場(chǎng)變了、企業(yè)變了、客戶變了?？墒俏覀兊慕逃齾s沒(méi)有跟隨市場(chǎng)的變化、企業(yè)的變化而進(jìn)行不斷更新或改變。所以導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)。

因?yàn)槠髽I(yè)必須根據(jù)市場(chǎng)的需求招人才，否則招聘的人就不是人才，而是庸才。一個(gè)大學(xué)生哪怕你學(xué)歷再高，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能為企業(yè)帶來(lái)財(cái)富，這樣的人才不僅不會(huì)成為企業(yè)的資產(chǎn)，反而會(huì)成為企業(yè)的負(fù)債。所以企業(yè)寧可空位也不能隨便招人。

因?yàn)槠髽I(yè)是贏利機(jī)構(gòu)，不是慈善機(jī)構(gòu)。員工不能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，老板就會(huì)成為企業(yè)的罪人?？墒?，學(xué)校教育從來(lái)就沒(méi)有這樣的教育觀念，學(xué)校只注重學(xué)歷教育，缺少財(cái)富教育；只注重過(guò)程教育，缺少結(jié)果教育；只注重智力教育，缺少能力教育；只注重理論教育，缺少實(shí)踐教育。雖然教育的目的不是以財(cái)富為導(dǎo)向。但是企業(yè)要生存要發(fā)展，必須以財(cái)富為基礎(chǔ)。如果企業(yè)教育和學(xué)校教育嚴(yán)重脫節(jié)，那么學(xué)校的大學(xué)生自然無(wú)法勝任企業(yè)的職業(yè)。所以導(dǎo)致學(xué)校的人才變成了企業(yè)的庸才。

因?yàn)橹袊?guó)的企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了四個(gè)時(shí)代：農(nóng)業(yè)時(shí)代、工業(yè)時(shí)代、商業(yè)時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。所以企業(yè)對(duì)員工的需求，也由研發(fā)型人才、制造型人才轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售人才、服務(wù)型人才。然而，對(duì)于中國(guó)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，人人都希望尋找一份高薪、穩(wěn)定、舒服的職業(yè)?？墒?，對(duì)于銷售類的工作來(lái)說(shuō)，不管是哪家企業(yè)都是根據(jù)銷售員的銷售業(yè)績(jī)支付工資的，那有什么穩(wěn)定的工作呢？

因此，觀念的沖突是導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)和人才的最大矛盾。如果當(dāng)代大學(xué)生不更新觀念，不能站在市場(chǎng)的角度，企業(yè)的角度思考自己的職業(yè)，只是根據(jù)自己的需求要求老板，那么沒(méi)有哪個(gè)老板愿意招聘這樣的人才。

因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管你來(lái)自哪里，不管你什么學(xué)歷，不管你多大年齡，不管你從事什么工作，能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的員工就是企業(yè)的好員工。其他的都不是老板的考核標(biāo)準(zhǔn)。也許有的大學(xué)生會(huì)說(shuō)，我們剛剛畢業(yè)，什么都不會(huì)，怎么能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富呢？可是，對(duì)于大多數(shù)還在生存中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，你可以等，老板卻等不起，市場(chǎng)卻不會(huì)等啊！大學(xué)生不能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，能接受老板不發(fā)工資嗎？不可能。所以有的企業(yè)招聘的員工越多反而關(guān)門(mén)倒閉更快，誰(shuí)愿意做這種傻事呢？但是企業(yè)不招人，永遠(yuǎn)就做不大，怎么辦？

因此，今天的社會(huì)要想解決人才的供需矛盾，只有老板和員工都坐下來(lái)好好交流、換位思考、相互理解、彼此包容，問(wèn)題才能得到化解。不管是老板也好，員工也好，我們都需要改變思想，更新觀念。未來(lái)的企業(yè)沒(méi)有工作，只有合作；沒(méi)有就業(yè)，只有創(chuàng)業(yè)；沒(méi)有職業(yè)，只有事業(yè)。當(dāng)老板和員工只有抱著這種觀念工作時(shí)，失業(yè)的人員自然少了，招聘的困難自然解決了。