企業(yè)管理一點(diǎn)通
——主講:石立平
課程背景:
隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,現(xiàn)在的員工沒有忠誠(chéng)度,沒有責(zé)任感,沒有上進(jìn)心,沒有危機(jī)意識(shí),沒有品質(zhì)意識(shí),沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí),企業(yè)管理變得越來越難了。如果企業(yè)不能有效地管理好員工,提高員工的工作效率,那么隨著企業(yè)人力成本的不斷提高,工作效率的不斷下降,企業(yè)發(fā)展舉步維艱啊!
培訓(xùn)目的:
因?yàn)槠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng),團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)的在于有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人,好的管理者。所以提升管理人員的管理水平,強(qiáng)化管理人員管理能力,是企業(yè)打造團(tuán)隊(duì),提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要點(diǎn)。
課程價(jià)值:
《企業(yè)管理一點(diǎn)通》是石立平老師通過十多年的經(jīng)驗(yàn)積累和理論研究而開發(fā)出來的一堂核心課程,講師通過豐富的案例講解和實(shí)戰(zhàn)分析,從社會(huì)的角度,企業(yè)的角度和員工的角度剖析企業(yè)管理,讓我們真正認(rèn)識(shí)到什么是有效的管理,如何做到輕松高效的管理。幫助學(xué)員加強(qiáng)管理認(rèn)識(shí),走出管理誤區(qū),提升管理能力,提高管理效益。
一。企業(yè)管理是科學(xué)還是藝術(shù)?
管事需要科學(xué),管人需要藝術(shù)。
沒有藝術(shù)的管理,只會(huì)讓管理失去效果。
管理不僅是需要口服,同時(shí)更需心服。
案例分析:
問題解答:
二。 企業(yè)管理重在理還是重在管?
企業(yè)管理的秘訣在于管理合情合理。
企業(yè)管不是目的,理才是關(guān)鍵。
沒有道理,誰也不會(huì)服從管理。
案例分析:
問題解答:
三。企業(yè)管理是目標(biāo)還是手段?
管理只是企業(yè)達(dá)成目標(biāo)的一個(gè)手段。
企業(yè)理是目標(biāo),管是手段。
企業(yè)希望通過管的方法,理出效益。
案例分析:
問題解答:
四。企業(yè)管理是管人還是管事?
企業(yè)管理就包括管人和管事。
企業(yè)應(yīng)該多理事,少管人。
人人都不希望你管他,但是不能不理他。
案例分析:
問題解答:
五。企業(yè)管理是管結(jié)果還是管過程?
企業(yè)只有管理好過程,才會(huì)有好的結(jié)果。
企業(yè)的結(jié)果不是管出來,而是做出來。
企業(yè)沒有好的過程監(jiān)控,就不會(huì)有理想的結(jié)果。
案例分析:
問題解答:
六。企業(yè)管理是管自己還是管他人?
優(yōu)秀管理者必須先管好自己。
己所不欲,勿施于人。
管理,就是一種相互承諾。
案例分析:
問題解答:
七。企業(yè)管理是法治還是人治?
小企業(yè)人治,大企業(yè)法治。
管事是法治,管人要人治。
人治在前,法治在后。
案例分析:
問題解答:
八。企業(yè)管理是資產(chǎn)還是負(fù)債?
有效的管理是資產(chǎn),無效的管理是負(fù)債。
一將無能,累死三軍。
企業(yè)少管理人,多服務(wù)人。
案例分析:
問題解答:
九。企業(yè)管理要簡(jiǎn)單還是要復(fù)雜?
管理事簡(jiǎn)單,管理人復(fù)雜。
管理制度簡(jiǎn)單,管理心靈復(fù)雜。
管理自己簡(jiǎn)單,管理他人復(fù)雜。
案例分析:
問題解答:
十。企業(yè)管理要效果還是要道理?
人們不會(huì)聽你所說的,只會(huì)看你的所做的
人人都希望被人管理,卻又喜歡管理別人
人性化、人情化、個(gè)性化管理,有時(shí)比道理更有效。
案例分析:
問題解答: