客戶：中國建設(shè)銀行 地點：內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特 時間：2011/9/21 0:00:00 【主要解決的問題】 1、對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，西方企業(yè)管理學在本土化企業(yè)的實施與運用中存在一定的局限性； 2、中高層管理者亟待掌握本土化的管理手段，以適應(yīng)本土化企業(yè)管理發(fā)展的需要； 3、深受西方管理學理念的影響，中高層管理者嚴重缺失中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典熏陶和國學修養(yǎng)； 4、受社會輿論導(dǎo)向的誤導(dǎo)和全球經(jīng)濟一體化大環(huán)境的影響，企業(yè)員工名利思想，功利心態(tài)嚴重，嚴重缺乏傳統(tǒng)美德、職業(yè)道德與敬業(yè)精神； 5、企業(yè)員工不能將個人好惡與企業(yè)發(fā)展責任和國家興亡榮辱聯(lián)系在一起； 6、企業(yè)文化嚴重缺失，口號式的企業(yè)文化不能有效的調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和主觀能動性； 7、中高層管理者嚴重缺乏對于中國傳統(tǒng)文化精髓的國學管理思想的認識，不能結(jié)合國情，為企業(yè)制定自己的企業(yè)文化； 8、中高層管理者對于國學缺乏認識，不能有針對性的學習國學知識和國學管理技能，以提升自身的國學綜合素質(zhì)； 9、中高層管理者由于缺乏自我認知的能力，在企業(yè)經(jīng)營管理中個人威信下降； 10、中高層管理者由于缺乏自我提升的手段，在企業(yè)經(jīng)營管理中個人影響力下降。