企業(yè)文化要融入生產(chǎn)經(jīng)營1 ——答《企業(yè)文化理論與實踐的20個關系》讀者提問 王成榮 編者按：自本欄刊載了王成榮教授講授的《企業(yè)文化理論與實踐的20個關系》后，得到讀者的廣泛關注和好評。讀者普遍反映
答問企業(yè)文化理念體系化 王成榮 去年十一月，在南寧“中外企業(yè)文化2008南寧峰會”上，我作了主題為“‘五門事件’的文化反思”的中心發(fā)言，談到2008年在我國企業(yè)界先后發(fā)生的幾個有影響的事件，如華為辭職
“一元年薪”的文化解讀1 王成榮 2009年，席卷全球的金融風暴在逐漸向實體經(jīng)濟蔓延。三一重工掌門人梁穩(wěn)根在應對危機中，宣布自己拿“一元年薪”，高層降薪90%，對于普通員工則實行“三不”政策——不
“五門事件”的文化思考1 ——兼談今后一個時期企業(yè)文化理論創(chuàng)新的方向 王成榮 大家上午好！本來大會給我出了個題目叫做：“品牌塑造與企業(yè)文化”，我臨時考慮了一下，既然是一年一度的峰會，要盤點一下我們
八大重點——論企業(yè)文化重整1 王成榮 在上期的“本期關注”欄目中，刊登了《八大考驗——王成榮教授透析企業(yè)“免疫力”》。那么，企業(yè)要想增強“免疫力”，克服金融危機帶來的不利影響，盡快踏上持續(xù)健康發(fā)展
八大考驗——透析企業(yè)“免疫力”1 王成榮 金融危機使中國一大批企業(yè)遇到了前所未有的困難，也對剛剛成長起來的中國企業(yè)文化提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)迎戰(zhàn)危機的思路應該以什么為起點？企業(yè)文化與企業(yè)抗風險能力
企業(yè)文化“經(jīng)”別往歪里念1 王成榮 主持人張羽：觀眾朋友您好，歡迎您收看今晚的《央視論壇》。 首先介紹一下來到今天演播室的兩位嘉賓，一位是北京財貿職業(yè)學院教授、中國企業(yè)文化研究會副理事長王成榮先生
企業(yè)文化的投入產(chǎn)出特點與科學評價 王成榮 企業(yè)文化評價：世界性難題 企業(yè)文化的科學評價問題是一個世界性課題，目前，中外學者和企業(yè)界都在積極探索與研究。 國務院國資委完成了一個《中央企業(yè)企業(yè)文化建設評價
資本—文化流動規(guī)律與跨文化管理 王成榮 經(jīng)濟全球化，資本像洪水一樣沖破國別界限，在世界每一個角落尋找升值機會；與資本流動相適應的文化傳播在國與國之間也大大加速，呈現(xiàn)資本—文化流動相互推動的局面。跨國公
地域文化對企業(yè)文化的影響 王成榮 一方水土養(yǎng)一方人。處于不同地域的企業(yè)受到當?shù)匚幕淖甜B(yǎng)，呈現(xiàn)出不同的文化特征和風范。 地域經(jīng)濟文化發(fā)達狀況與企業(yè)文化 區(qū)域經(jīng)濟文化發(fā)達程度不同，對企業(yè)愿景、價值觀、風
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