《核心競爭力鑒定和拓展》 (DSAP) —— 助人獲得滿意和成功的職業(yè)生涯 I. 關于《核心競爭力鑒定和拓展》（DSAP） 核心競爭力（Dependable Strengths）是一個人所擁有的能被確認的對其未來成功有決定性影響的基本特質?！逗诵母偁幜﹁b定和拓展》（DSAP）幫助學員充分地了解自己的潛能、具備清晰明了地向他人表述自己具備的最佳能力，建立突破個人發(fā)展障礙的學業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提高就業(yè)能力和增進職業(yè)競爭力。 專門設計的通過團隊或小組互動的學習過程，使學員在無壓力的環(huán)境中，逐步了解自己和學會與他人合作，增強他們應對沮喪和克服挫折的能力，確保和鼓勵他們自信自強。 《核心競爭力鑒定和拓展》（DSAP）被證明能幫助學員提升潛能和改變習慣，提高生產力和增強對所處環(huán)境的適應性，使學員能更主動積極的生活、學習和工作。 · 超過90% 的DSAP學員認為得到了認識自己的新的洞察力和發(fā)展了認識自己能力的新的感知。 · 測試證明DSAP 學員令人矚目地增強了自尊心、激勵了動機、提高了拓展自己未來的力量和能力。 所有參加過DSAP的學員均表示： · 學到了關于自己的新的東西。 · 能更好的與他人相處。 · 具備更多的對自己工作和生活的進一步發(fā)展的影響力。 · 使自己容易得到工作或在工作中發(fā)展自己。 II. 受益者 DSAP 成功的幫助了下列群體成員：大學生、工人、職業(yè)人員（藍領、灰領和白領）和管理人員、尋求工作者、希望進一步發(fā)展者、需再就業(yè)的工人、外來民工、輟學學生、“邊緣”青年等等。 DSAP有效地解決人們希望就業(yè)或明確職業(yè)方向，轉換工作或者改變職業(yè)、制定職業(yè)生涯規(guī)劃、應對下崗和待崗的挑戰(zhàn)、和需要重新被激勵等問題。DSAP還成功的被用來廣泛地處理各類組織中管理的問題和有效促進團隊合作。 成功應用DSAP的案例包括：幫助在職人員更有效地為所屬組織和自己建功立業(yè)、幫助大學生和大學畢業(yè)二到三年的職業(yè)人員建立職業(yè)生涯計劃，找到最合適自己的職業(yè)和工作、發(fā)掘那些原有技能已落伍或荒廢的人的潛能，使他們具備重新就業(yè)的能力、幫助那些曾依靠社會福利生活的人自食其力、和幫助那些由于文化和地域差異而無法適應新的工作的人，甚至刑滿釋放人員，適應新的工作環(huán)境，重新回到就業(yè)隊伍中。 DSAP使員工學會如何贏得事業(yè)成功；使管理者學會如何創(chuàng)造更高的生產率；使組織學會如何吸引和留住人材。 III. DSAP 培訓 核心競爭力（中國）中心(CCDS)是美國核心競爭力中心(CDS)在中國的運營部分和全權代表。建立在美國和世界其他地區(qū)四十多年云運營和培訓的經驗，結合中國的國情和具體特點，提供的DSAP培訓是一種新的值得付出而獲取的工具。 DSAP將提升你、你的雇員和客戶的生產力、潛能、適應環(huán)境的能力、和對工作的成功和滿意的程度。 DSAP的培訓可根據(jù)接受訓練的對象的需求和實際情況來安排，使學員 l 改善執(zhí)行力、支持團隊工作、和提高生產力。 l 提高就業(yè)能力，變得更靈活和更能適應變化，以及更多地運用他們的潛能。 l 調整自己，將個人優(yōu)勢與學業(yè)或公司的需求和工作的要求相結合。 l 通過尊重本人和他人的獨特性，提高團隊工作的和諧性和有效性。 l 創(chuàng)立就業(yè)關系網(wǎng)絡和掌握獨特的DS面試和薪資談判的技巧，增強擇業(yè)和就業(yè)能力。 l 設定人生和個性化的職業(yè)發(fā)展目標，為持續(xù)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定基礎。 DSAP是全方位的職業(yè)發(fā)展輔導，可以方便的在你的公司或組織中或任何合適的被選定的地點進行。核心競爭力發(fā)展(中國)中心（CCDS）的專家和專職人員將根據(jù)客戶的需求，提供最優(yōu)質的服務。 IV. 關于進程 核心競爭力（DS）是人們所擁有的能被確認的對其未來有決定性影響的基本特質，具體表現(xiàn)在 每個人的“好經歷”中。 “好經歷”被定義為你認為你做得成功的、在做時感到喜悅的、并為此感到驕傲的經歷 ，一種特殊的你達到巔峰的經歷。 傳統(tǒng)習慣要求人們去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和弱勢，并注重于克服弱勢，從而變得更強大。傳統(tǒng)的告誡是“從錯誤中學習”，和“知道你做錯在哪里，永遠不要再犯”。 現(xiàn)代人力資源發(fā)展常識和現(xiàn)代積極心理學告訴我們，發(fā)展人的優(yōu)勢更重要，可以得到更多的利益。美國華盛頓大學在這方面的測試表明，這些利益包括：更大程度地提高了人們自我尊重意識、取得成就的動機、責任感，和面臨改變時，從原來主要是由外在因素起作用到現(xiàn)在由內在因素作決定。 《核心競爭力鑒定和拓展》(DSAP) 幫助成人和青少年通過研究自己的“好經歷”，確認自己的核心競爭力，并通過設定目標和調整日常的活動和習慣，使自己能在工作和生活中更多地運用這些核心競爭力，發(fā)掘潛能，提高個人生產力，更適應所處環(huán)境的能力，和確認各種可能性。 在18個小時左右的過程中，學員在很寬泛的范圍內正面和積極地應用他們所擁有的能力；構筑克服個人發(fā)展障礙的戰(zhàn)略；操練如何清晰地向他人表明自己擁有的最好的內在優(yōu)勢。 美國科學基金會資助了美國華盛頓大學教育學院對DSAP的研究和評估，確認了DSAP的有用性。 V. DSAP 是如何運作的 在小組中通過共同研究和相互支持，使成員了解和記住每個人的“好經歷”,從而發(fā)現(xiàn)成員的能力模式和測試模式的制勝性，并將這些優(yōu)勢系統(tǒng)組織后寫出個人核心競爭力的報告。在輔導下，學員具體操練如何向他人明確表述自己的核心競爭力，掌握運用自己的核心競爭力的知識，建立團隊協(xié)力作業(yè)，和處理自己所面對的那部分不喜歡的工作或任務。學員還將學習怎樣提升優(yōu)勢。盡管DSAP 強調關注個人的優(yōu)勢，但并不輕視弱勢。 VI. 典型的DSAP 涉及的領域 1、職業(yè)改善和發(fā)展 · 在工作中應用更多的潛能；成為具有全面品質的員工。 · 增進創(chuàng)新能力。 · 提高溝通能力。 · 增強自尊心、自信心和工作動力。 · 克服工作中的障礙和有效處理壓力。 · 明確未來的行動方向。 2、工作能力和重新就業(yè) · 將焦點固定在優(yōu)勢上：為提升工作能力重新調整和裝備自己。 · 在新的企業(yè)環(huán)境中：有效發(fā)展職業(yè)技能。 · 增進得到工作的機會。 VII. 更多的有關DSAP的情況 《核心競爭力鑒定和拓展》（DSAP）是美國在第二次世界大戰(zhàn)后，用來幫助軍事人員轉變從事民用職業(yè)。早期的運用幫助了大量的原軍事人員確認其能被轉化為民用工作的潛能優(yōu)勢。 ?？松‥xxon ）華孚公司和聯(lián)合碳化物公司的員工應用DSAP 幫助自己提高就業(yè)能力和由于企業(yè)結構調整而需改變職業(yè)所需的能力，包括幫助員工建立找到新工作機會的聯(lián)系網(wǎng)絡。?？松镜?44名員工中的42名在參加了DSAP培訓后，在90天內成功轉換或得到了新的工作。 在60 多年的研究和發(fā)展中，DSAP被哈佛大學商學院、哥倫比亞大學、美國農業(yè)部、國防部、能源部、美國空軍、國際和平隊以及微軟公司和波音公司等企業(yè)和非營利組織所廣泛采用。企業(yè)執(zhí)行官、經理、職業(yè)人員、大學生、輟學青年、外來民工、和靠福利生活的人都受益于DSAP的培訓。 VIII. 關于創(chuàng)始人 伯納德 • 霍爾丹博士 (Dr. Bernard Haldane) 從事職業(yè)咨詢和求職研究六十余年，國際公認的現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展和重新就業(yè)領域的專家和先驅，是該領域一流的國際權威。他在40年代創(chuàng)造了幫助人們的《核心競爭力鑒定和拓展》（DSAP）。60多年來，DSAP在美國和世界其他一些地方，在應用中被不斷地測試、研究和改進中進一步的發(fā)展。 由于對人們就業(yè)和提升工作滿意度的杰出的效果，霍爾丹博士和他的DSAP在美國受到高度的評價： “DSAP是幫助人們使用他們最高的技能的系統(tǒng)，幫助了我們整個國家?！? — 美國前總統(tǒng)約翰•肯尼迪 “你這樣的系統(tǒng)(DSAP)提供了人們新的未來?！?— 美國前總統(tǒng)林登•約翰遜 “伯納德·霍爾丹在發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)勢，使人的優(yōu)勢富有成效方面一直處于領先的地位，有25年或更長的時間。早在人的優(yōu)勢變得流行時髦之前，霍爾丹已意識到，人的定位是從事咨詢的人所能提供的最重要的幫助，不論服務對象是在一個組織中工作，還是在為自己干活。理解一個人擅長什么，以及應該強化和開發(fā)些什么，只是自我發(fā)展的關鍵。不過，從一開始，伯納德·霍爾丹就走出了哲學的范疇，扮演著實踐指導、助手、和探路者的角色。他的經驗、他的成就、他的知識和智慧，遠不是一種“答疑”，而是有所作為和自我實現(xiàn)的一種指南，在現(xiàn)代組織中尤其如此?！? — 彼得·德魯克（管理大師） “你的‘找到工作系統(tǒng)’的成功使失業(yè)的危機逐步消失。” — C. B. S. 電子 “這項技能提供了幫助解決‘失業(yè)’問題的巨大的允諾。70%以上的參與者在90天內找到了工作” — 美國研究協(xié)會 “使人們避開了職業(yè)障礙?！?— 休斯頓輔仁社（Huston Rotary Club） IX. 關于推進和執(zhí)行者 核心競爭力（中國）中心致力于幫助個人（包括孩子和家長）及公司組織通過學會如何有效的發(fā)掘個人的優(yōu)勢，經營好“自己”和公司組織，培養(yǎng)在世界舞臺上與人共存的思維習慣和在全球環(huán)境中持續(xù)競爭的能力。 近期來，核心競爭力（中國）中心正在積極幫助大學生和職業(yè)青年，特別是那些來自于農村貧困地區(qū)的學生和城市失業(yè)青少年，能在今天這競爭日益激烈的就業(yè)市場中取得成功。 中心首席代表和執(zhí)行總裁李亞平教授(Professor Yaping Li)就學和工作于英國和美國，擁有英國肯特大學 “非營利組織管理”碩士學位、英國青年社會工作者，美國約翰斯 • 霍布金斯大學高級國際研究學院（SAIS）“國際公共政策”碩士學位，美國華盛頓大學教育學院“核心競爭力”（DS）訓練大師、美國SMI成功激勵國際訓練機構和美國FMI家庭激勵國際研究機構資深建導師等資格。亞平的核心競爭力是：領導力、組織能力、承諾、遠見、目標導向、精力、演說、關懷他人和人際關系。 李先生曾先后任中華YMCA 全國協(xié)會總干事、華愛國際實業(yè)公司總經理、國際青年成就組織（JA China）中國總監(jiān), 和美中青年基金會會長/首席執(zhí)行官等職；現(xiàn)為康菲頓思商務咨詢和培訓有限公司創(chuàng)始人兼總裁，并同時擔任美國國際商務訓練（IBTA）協(xié)會-商務職業(yè)認證（中國-CBP China）中國首席代表/總裁；英國兒童救助會中國項目國家顧問和中國青少年發(fā)展基金會希望工程GE項目高級顧問。 李亞平先生師從國際職業(yè)咨詢先驅，DSAP創(chuàng)始人伯納德 • 霍爾丹博士 (Dr. Bernard Haldane)和著名成功激勵大師、美國國際成功激勵機構（SMI）和美國國際家庭激勵機構（FMI）創(chuàng)始人保羅• 邁爾博士（Dr. Paul J. Meyer），系統(tǒng)掌握了DSAP和SMI/FMI的精髓。結合二十多年在國際國內營利性和非營利性的社會實踐和工作經驗，李亞平先生積極致力于幫助和激勵希望發(fā)展的人，尤其是青少年和弱勢群體，通過改變和提高自己，發(fā)展和取得成就，他將這些努力作為他的人生追求和目標。 X. 聯(lián)系信息 電話：139-1638-7647 電子郵件：yaping@81890.net 網(wǎng)站：www.DSAPchina.com 總部網(wǎng)站：www.dependablestrengths.org