在職業(yè)化水平日益精進的國際環(huán)境中，中國的方方面面都顯得業(yè)余，本身就是大問題。 而一群業(yè)余選手并不把職業(yè)化真正當回事，這個問題就變得巨大了。 很多倡導職業(yè)化的人，誤解、誤導、誤訓職業(yè)化，這就是一個可悲的巨大問題了。 在企業(yè)內(nèi)部：老板不職業(yè)、經(jīng)理不職業(yè)、員工不職業(yè)；在價值鏈上：供應商不職業(yè)、經(jīng)銷商不職業(yè)、制造商不職業(yè)；在國家：政客不職業(yè)、官員不職業(yè)、公務員不職業(yè)、農(nóng)民不職業(yè)、市民不職業(yè)、工人不職業(yè)、商人不職業(yè)、社團不職業(yè)…… 舉些簡單最近的例子吧：1、郭美美事件說明了社團部職業(yè)吧？2、農(nóng)民沒進城時不是職業(yè)農(nóng)民，進城后生活雖在城市，但他們確實不是職業(yè)市民，城市人低看農(nóng)村人，深層原因是城市人的市民職業(yè)化程度高于新進城的農(nóng)民，斑馬線、交通燈、衛(wèi)生習慣這些地方就是農(nóng)民與市民職業(yè)化程度的檢驗處；3、足球官員裁判幾乎都進去了；4、過年過節(jié)收禮送禮的背后是什么？5、保障房變成商品房了吧？6、…… 什么是職業(yè)化的正解呢？我定義：職業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度與從事工作的匹配程度，就是職業(yè)化的程度。 1、社會發(fā)展帶來越來越細的工作分工，你具體從事的社會分工的那個工作，需要怎樣的職業(yè)能力？需要怎樣的職業(yè)態(tài)度？此二者與你的工作匹配度越高，說明你的職業(yè)化水平越高，反之亦然。 2、所謂“不職業(yè)”，是指職業(yè)能力或職業(yè)態(tài)度、或職業(yè)能力和態(tài)度的結合體，與從事的具體工作達不到基本合格要求（相當于100分制中的60分以下）。 3、比如對于市場經(jīng)濟，中國從計劃經(jīng)濟“摸著石頭過河”實行市場經(jīng)濟的時候，政府的機遇管理市場經(jīng)濟的能力從哪里來？沒有相關的能力，所以不職業(yè)，很業(yè)余?，F(xiàn)在呢？進步很大很快，但職業(yè)化程度確實差強人意。 4、基于中國的傳統(tǒng)和文化，職業(yè)化的超短板是職業(yè)態(tài)度，即人們常說的職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)倫理、職業(yè)追求等等）。 5、如何檢驗職業(yè)化，當你與社會相處生氣或看到別人生氣的時候，是最好思考職業(yè)化程度的時候，你會發(fā)現(xiàn)：90%以上的爭論都是不職業(yè)或職業(yè)化程度低下的產(chǎn)物。 …… 最后，很多“專家”把職業(yè)化納入HR管理、團隊管理……錯了！在中國，職業(yè)化絕對是戰(zhàn)略、是領導力！