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姜上泉:四維勝任力培養(yǎng)優(yōu)秀制造人才—歌爾股份生產(chǎn)主管培養(yǎng)項目
2021-12-13 2423
2021年12月10日—12日,姜上泉導師在中國企業(yè)500強歌爾股份PMF事業(yè)群生產(chǎn)主管培養(yǎng)項目輔導訓練高效能生產(chǎn)主管四維勝任力模型。

生產(chǎn)主管四維勝任力指的是生產(chǎn)主管的日清管理能力、現(xiàn)場管理能力、精益改善能力、人員管理能力;生產(chǎn)主管四維勝任力模型是姜上泉導師10多年前進入咨詢培訓界原創(chuàng)研發(fā)的一套生產(chǎn)人才育成體系,已成功服務(wù)過近100家全球企業(yè)500強和中國企業(yè)500強。


一.生產(chǎn)主管之會日清

日清管理是生產(chǎn)主管管理中最基礎(chǔ)和最重要的內(nèi)容,如何做好班前準備,如何做好班中控制,如何做好班后總結(jié)決定到整個生產(chǎn)運營的成敗。

日清管理強調(diào)的是對績效目標每天進行控制和改善。日清管理的寬度是4M1E,深度是PDCA;日清管理輸入的是4M1E,輸出的是Q(質(zhì)量)C(成本)D(交付與產(chǎn)量)。


日清管理系統(tǒng)的完善需要建立日清訓練標準、日清執(zhí)行標準、四會生產(chǎn)主管能力認證標準。日清執(zhí)行標準的建立需要重視五個關(guān)聯(lián):與生產(chǎn)目標(量、質(zhì)、本)的關(guān)聯(lián),與異常和浪費的關(guān)聯(lián),與基層管理人員能力提升的關(guān)聯(lián),與生產(chǎn)績效數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián),與早會報告和班中巡檢的關(guān)聯(lián)。


二生產(chǎn)主管之會改善

生產(chǎn)主管運用“三五七”法則進行日清,在日清中不斷發(fā)現(xiàn)浪費、異常,并運用IE七大手法和QC七大手法推動持續(xù)改善。

現(xiàn)場精益改善大處著眼看布局、看流程,小處著眼看工序、看動作;現(xiàn)場精益改善遵循先宏觀后微觀,先整體后局部的改善法則。


現(xiàn)場精益改善不是知識,是功夫;知識靠記,功夫靠練。


練什么?生產(chǎn)主管運用“一順、二平、三幫、四控、五改”的精益改善技法在現(xiàn)場持續(xù)消滅六大損失、七大浪費、八大不合理。


三.生產(chǎn)主管之會教導

  

員工培養(yǎng)周期太長,培訓成本過高,員工進入企業(yè)屬于“野蠻”式成長,員工在企業(yè)中“自生自滅”是一些企業(yè)員工培養(yǎng)最大的“痛”。生產(chǎn)主管通過“434”法則的高效運用,培養(yǎng)好新進員工、超級熟練工、多技能工、師傅級技工;同時,通過“434”法則的高效運用,讓一線員工培訓周期縮短30%以上,實現(xiàn)員工培養(yǎng)的JIT(Just In Time)。


通過運用4種工具和方法訓練好一線員工快速達標上崗:S—OJT結(jié)構(gòu)化在崗訓練、精益學習路徑、333法則、員工批量復制6定訓練模型。


四生產(chǎn)主管之會管理

  

企業(yè)招人難,留人更難,生產(chǎn)主管與員工溝通協(xié)調(diào)中要懂得看、聽、問、說,從而改善職場氛圍,提升員工士氣,降低員工流失率。


激勵在哪里,執(zhí)行力就在哪里。一線操作工要如何激勵?技術(shù)人員要如何激勵?管理人員要如何激勵?通過9大激勵技法高效提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,從而高效達成生產(chǎn)目標績效。



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