7月15日龍崗區(qū)人力資源局舉辦組織文化培訓(xùn) 2011年7月15日上午,卓標(biāo)顧問(wèn)李見(jiàn)明老師為龍崗區(qū)人力資源局做組織文化培訓(xùn)，出席這次培訓(xùn)的有局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人及骨干代表。 這次培訓(xùn)的目的就是對(duì)如何構(gòu)建龍崗區(qū)人力資源局組織核心文化體系的形成啟發(fā)思路，提供指導(dǎo)。通過(guò)從下至上和從上至下全員參與的方式進(jìn)行研討，達(dá)到統(tǒng)一思想，形成龍崗區(qū)人力資源局局組織核心文化體系，作為龍崗區(qū)人力資源局今后工作的行動(dòng)指南。 基于此目的，卓標(biāo)顧問(wèn)對(duì)這次培訓(xùn)的內(nèi)容從理論、方法、工具三方面進(jìn)行設(shè)計(jì)：一是講解組織文化的內(nèi)涵及其構(gòu)成；二是結(jié)合龍崗區(qū)人力資源局的實(shí)際，重點(diǎn)講解龍崗區(qū)人力資源局核心文化價(jià)值體系如何進(jìn)行提煉進(jìn)行指導(dǎo)；三是對(duì)全員參與組織核心文化建設(shè)的工具表單進(jìn)行講解。通過(guò)對(duì)組織文化的基本知識(shí)、形成的方法和落地工具的培訓(xùn)，為各位參訓(xùn)人員提供了思路和具體的操作方法，為龍崗區(qū)人力資源局組織核心文化體系的形成奠定了基礎(chǔ)。