不是有了希望才堅(jiān)持 而是堅(jiān)持才有了希望 不是會(huì)了才去做 而是做了才能會(huì) 不是成長(zhǎng)了才去承擔(dān) 而是承擔(dān)了才會(huì)成長(zhǎng) 不是得到了才付出 而是付出了才得到 不是有了領(lǐng)導(dǎo)力才懂得配合 而是懂得配合了才有領(lǐng)導(dǎo)力
馬云成功，因?yàn)樗惶旃ぷ?0小時(shí)。 馬云有錢(qián)，因?yàn)樗粤?月的泡面。 馬云豪車(chē)，因?yàn)樗T單車(chē)上班三年。 成功學(xué)一直在毒害年輕人， 勤勞致富，是永恒不變的真理！ 為什么成功的路上不擁擠？ 成功沒(méi)有
招聘宣傳tata木門(mén)簡(jiǎn)介：tata是1999年成立，經(jīng)過(guò)15年發(fā)展，讓tata從最早致力于成品居室門(mén)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)的企業(yè)，一躍成為中國(guó)居家門(mén)業(yè)里的龍頭企業(yè)，現(xiàn)tata，全國(guó)擁有近2000家加盟
即將逝去的青春 今天面試了個(gè)即將今年畢業(yè)的大四學(xué)生，大學(xué)四年，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，想找一份穩(wěn)定的工作
一眼蒼?；覞M天，清晨迷眼奔前程； 飛馳而過(guò)千百戶，唯獨(dú)感悟在清明！
人員流失案例分析最近剛合作了家企業(yè)，原來(lái)第一次和總經(jīng)理再聊的時(shí)候，他說(shuō)人員流失率達(dá)大，人員不好招聘，我問(wèn)他你們流失多少人？他說(shuō)很大，我又問(wèn)你想招多少人？他說(shuō)30人！我說(shuō)你希望達(dá)到什么效果？他說(shuō)上個(gè)月我
杭州某美容院情況： 2007年成立，經(jīng)營(yíng)6年以來(lái)，每年虧損，累計(jì)投入130多萬(wàn)，現(xiàn)老板娘58歲，去年退休，每月有退休金5000，現(xiàn)店里有員工3人，每月虧損。反饋現(xiàn)象: 1、6年來(lái)客戶上方量近500，客
1、付出一點(diǎn)就想馬上有回報(bào) ——適合做鐘點(diǎn)工2、期望能按月得到報(bào)酬 ——適合做打工族3、耐心按年度領(lǐng)取年收入 ——是職業(yè)經(jīng)理人4、能耐心等待三到五年 ——適合做投資家5、用一生的眼光去權(quán)衡 ——你就是
前兩天新人培訓(xùn)課上，一個(gè)新人和我說(shuō)了兩個(gè)故事，和大家分享下：一富豪相親，四美女應(yīng)聘，出一題道：“有一房屋，大800平，給你10塊錢(qián)，將其填滿！”一女子買(mǎi)布，一女子買(mǎi)肥皂（泡泡），一女子買(mǎi)氣球，一女子買(mǎi)
三流的企業(yè)賣(mài)價(jià)格（產(chǎn)品）二流的企業(yè)賣(mài)服務(wù)（品牌）一流的企業(yè)賣(mài)文化（思想）我早聽(tīng)說(shuō)創(chuàng)新的概念，它是一種創(chuàng)造力，才能保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，昨天在一個(gè)學(xué)員那聽(tīng)到一句企業(yè)理念，他們?cè)趶脑瓉?lái)的“打拼”，到后來(lái)的
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